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    應(yīng)屆生用“細(xì)節(jié)”叩開就業(yè)大門

    2011-10-12 15:31

    摘要: 在企業(yè)紛紛計(jì)劃增加應(yīng)屆生招聘人數(shù)的情況下下,我們還是會(huì)聽到很多的學(xué)子們抱怨——我投了上百份簡歷,已經(jīng)能倒背下網(wǎng)上那些“求職寶典”“面試心經(jīng)”,但卻在面試之后慘遭淘汰,問題是出在哪里?   英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指 ...
           在企業(yè)紛紛計(jì)劃增加應(yīng)屆生招聘人數(shù)的情況下下,我們還是會(huì)聽到很多的學(xué)子們抱怨——我投了上百份簡歷,已經(jīng)能倒背下網(wǎng)上那些“求職寶典”“面試心經(jīng)”,但卻在面試之后慘遭淘汰,問題是出在哪里?

      英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家根據(jù)多年的工作經(jīng)驗(yàn),結(jié)合應(yīng)屆畢業(yè)生的特殊情況,總結(jié)出三個(gè)最容易被應(yīng)屆畢業(yè)生忽略的小細(xì)節(jié)。別小看了細(xì)節(jié),有時(shí)候就是細(xì)節(jié)決定面試成敗。

      來個(gè)自我介紹很重要

      這似乎是必答題,好像也沒什么太大的技術(shù)含量。那回想一下,回答這個(gè)問題的時(shí)候,你是不是用一分鐘來復(fù)讀了你的簡歷呢?如果是,那“恭喜”你,你的印象加分沒有了。

      對(duì)此,英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家給應(yīng)屆畢業(yè)生的建議是:自我介紹的時(shí)間一般為3分鐘,在時(shí)間的分配上,第一分鐘可談?wù)剬W(xué)歷等個(gè)人基本情況,第二分鐘可談?wù)勗趯W(xué);蛘呱鐣(huì)實(shí)踐中參與過的與應(yīng)聘崗位相關(guān)的成功案例,第三分鐘可談對(duì)本職位的理想和對(duì)于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內(nèi)完成,自我介紹就要有所側(cè)重,突出一到兩點(diǎn)即可。

      自我介紹過長和過短都是不明智的做法,合理地安排自我介紹的時(shí)間,突出重點(diǎn)是首先要考慮的問題。

      過于“職業(yè)”嚇壞面試官

      經(jīng)?梢钥吹竭@樣的情況,剛從走出校園的大學(xué)生,在面試時(shí)口若懸河,并不時(shí)蹦出一兩個(gè)連專業(yè)人士也不經(jīng)常使用的“專業(yè)”詞匯,仿佛這樣才夠成熟、夠職業(yè)。但是,學(xué)子們也要知道,大學(xué)生就是大學(xué)生,面試官讓你來面試時(shí)就已經(jīng)有心理準(zhǔn)備了。

      英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家指出:為了顯示自己的能力,為了讓自己顯得不太稚嫩,往往用很“職業(yè)”的語言和舉止來包裝自己,其實(shí)是畫蛇添足。大學(xué)生首先要承認(rèn)自己本來就經(jīng)驗(yàn)不足,而不是“裝”作有經(jīng)驗(yàn),如果一味地學(xué)習(xí)別人,反而把自己的本性給掩蓋了,給面試官不自然的感覺。

      零碎小細(xì)節(jié)不能忽略

      面試結(jié)束后,求職者還需要注意些行為上的小細(xì)節(jié)。

      有的應(yīng)屆畢業(yè)生因?yàn)檫^于緊張,遺忘隨身物品,給面試官做事不穩(wěn)重的印象;有的在面試開始和面試結(jié)束時(shí)因?yàn)榫o張,都沒有跟面試官打招呼;還有時(shí)候,面試可能不太成功,有些面試者就會(huì)表現(xiàn)得十分沮喪,這些都是不成熟的表現(xiàn)。

      英才網(wǎng)聯(lián)就業(yè)指導(dǎo)專家建議,不管面試是否成功,你都應(yīng)該微笑面對(duì),做到善始善終。當(dāng)起身離開時(shí),可以與面試考官禮貌道別。這些小細(xì)節(jié),有時(shí)也能收到事半功倍的效果。

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