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    而立之年的職場規(guī)劃心得

    2011-10-9 15:20

    摘要: 30歲,這是許多人職業(yè)生涯的一個(gè)門檻。他們已經(jīng)沒有了工作初期的新鮮感,對(duì)職場充滿了焦慮與倦怠,卻不得不面對(duì)另一個(gè)問題:未來如何保障?   30歲,對(duì)“企業(yè)文化”或是“企業(yè)愿景”之類的華美說辭早已麻木。在他們 ...
           30歲,這是許多人職業(yè)生涯的一個(gè)門檻。他們已經(jīng)沒有了工作初期的新鮮感,對(duì)職場充滿了焦慮與倦怠,卻不得不面對(duì)另一個(gè)問題:未來如何保障?

      30歲,對(duì)“企業(yè)文化”或是“企業(yè)愿景”之類的華美說辭早已麻木。在他們看來,企業(yè)并不是員工的家,企業(yè)和員工說到底是一種交易的關(guān)系——企業(yè)支付薪水,員工提供勞動(dòng)力或是智力。

      他們的倦怠和迷惘,不僅因?yàn)樗麄兪瞧髽I(yè)人,更因?yàn)樗麄冞是社會(huì)人。作為企業(yè)人,他們按照職位的標(biāo)準(zhǔn)來做事,從而得到相應(yīng)的報(bào)酬。但作為社會(huì)人,這些報(bào)酬并不能保障他們的未來,員工在企業(yè)的任職結(jié)束,也意味著交易的結(jié)束,企業(yè)就不再對(duì)這個(gè)員工的未來負(fù)責(zé)了。但員工卻需要為自己的未來負(fù)責(zé),尋找新的工作機(jī)會(huì)或者創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。

      在保障制度缺失的社會(huì)里,一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人是不可能不產(chǎn)生焦慮與倦怠的情緒的。在市場經(jīng)濟(jì)初期的很多企業(yè)中,甚至連為員工買個(gè)保險(xiǎn)都舍不得,如何談得上為員工的未來設(shè)計(jì)?

      職場的倦怠,是因?yàn)檫@些人實(shí)在看不清楚職業(yè)的未來。對(duì)于大多數(shù)人而言,今日的努力只是在為公司付出,充其量是“鍛煉了自己”,但這種鍛煉如果不能成為行業(yè)頂尖,事實(shí)上對(duì)未來的益處也是有限的。

      選擇創(chuàng)業(yè),在很多職業(yè)人看來,也是為了擺脫這種焦慮和彷徨的一種途徑。

      他們選擇創(chuàng)業(yè),就是為了掌握自己的命運(yùn),也是為了獲得保障。中國東部發(fā)達(dá)地區(qū)是創(chuàng)業(yè)人數(shù)很高的一個(gè)地區(qū),這固然和機(jī)會(huì)多有關(guān)系,但深層次上,恐怕他們更需要的是要通過創(chuàng)業(yè)來為自己的未來做出主張。

      大多數(shù)人的人生目標(biāo)是為了生活得更好——包括對(duì)財(cái)富、社會(huì)地位的渴求和“實(shí)現(xiàn)自我”。很可惜,大多數(shù)工作是很難滿足這些人生目標(biāo)的,工作至多能獲得小康或者“中產(chǎn)”,“實(shí)現(xiàn)自我”的就更少了。大多數(shù)職業(yè)人過了40多歲就會(huì)走下坡路,能在職業(yè)上持續(xù)上升的只是少數(shù)。

      廣義上來說,無論是創(chuàng)業(yè)還是做職業(yè)經(jīng)理人,都是一個(gè)“生意”。因此很多人會(huì)按照“生意”的成本、風(fēng)險(xiǎn)和收益來綜合考量。

      職業(yè)經(jīng)理人選擇創(chuàng)業(yè),其中一個(gè)主要原因是,在現(xiàn)階段的中國,創(chuàng)業(yè)的機(jī)會(huì)很多,而且創(chuàng)業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)未必比打工的風(fēng)險(xiǎn)高多少,而其收益卻要高很多。

      在中國,外企的職業(yè)經(jīng)理人平均2到3年跳一次槽,中國民企的平均壽命為3.5年,企業(yè)并不能對(duì)你的職業(yè)前途做出什么保障,在中國做職業(yè)經(jīng)理人,風(fēng)險(xiǎn)其實(shí)是很高的。很少有職業(yè)經(jīng)理人能把握自己的職業(yè)命運(yùn),他們的命運(yùn)總是被別人掌握或者左右。這是一種令人感到悲哀的現(xiàn)實(shí)。

      在西方,由于市場經(jīng)濟(jì)長期的發(fā)展,市場比較規(guī)范,雇主和雇員之間也有一種長期的心理契約,因此大家都會(huì)選擇“長期博弈”。但在現(xiàn)階段的中國,企業(yè)和雇員之間的關(guān)系往往是“短期博弈”,當(dāng)企業(yè)對(duì)員工沒有什么承諾時(shí),就不要指望員工對(duì)企業(yè)有什么忠誠。

      在歐洲國家,從社會(huì)地位和收入上來講,普通白領(lǐng)甚至也要好過小老板。但在中國卻不是這樣的狀況,中國的普通白領(lǐng)收入遠(yuǎn)不及一個(gè)小老板。

      在中國這個(gè)社會(huì)福利保障有待完備的社會(huì),你的人生要過得好,就需要你今日所做的投資是能為你的人生帶來長久收益的?上У氖,在現(xiàn)階段的中國職場中,職業(yè)生涯通常是高度不確定的。

      因此,如果當(dāng)創(chuàng)業(yè)的收益遠(yuǎn)大于打工,但風(fēng)險(xiǎn)卻不見得就比打工大很多時(shí),付出也未必比打工多很多時(shí),一個(gè)理性的選擇似乎就是“創(chuàng)業(yè)”,“三十而立”的古訓(xùn)更推動(dòng)了這種焦慮的現(xiàn)實(shí)轉(zhuǎn)化。

      這個(gè)出路不是職業(yè)的出路,而是人生的出路。大多數(shù)有能力和膽識(shí)的人做出的投資選擇便是創(chuàng)業(yè)。

      然而,一個(gè)純粹職業(yè)人真的是不值得肯定的嗎?這也未必。職業(yè)人生的肯定來自于對(duì)未來的保障,它需要社會(huì)福利保障的完善,也需要企業(yè)的成熟和長期穩(wěn)健經(jīng)營,當(dāng)然也需要我們的市場經(jīng)濟(jì)越來越成熟。

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