鑒于45％的人力資源經(jīng)理說，他們總是花不到一分鐘的時間來看簡歷。也就是說，平均每個職位的申請者簡歷，經(jīng)理們是沒有太多時間來看他們的簡歷的。這是可以理解的事情。有些人可能會去嘗試讓簡歷帶有一定的個性以期待經(jīng)理們多看幾眼，但也可能是他們的工作歷史過多。但是您總是想列出您的獨特的能力，你的簡歷中的"特殊技能"甚至要寫上您可以在月球上漫步？

　　這實際上是不是一個不可恢復(fù)的錯誤。CareerBuilder在全國2600名雇主的調(diào)查過程中發(fā)現(xiàn)，被要求回憶他們見過的最不尋常的簡歷時。它似乎是記住了這些特殊的簡歷但這些人沒有被錄用。因為CareerBuilder并沒有特別要求，如我想有一個外線投籃能力的員工。所以這些策略在實際工作中不一定有用。（雖然可能有點用）這里是15最古怪簡歷誤區(qū)：

　　1.　候選人說，他賺錢再多點，他會更加努力工作

　　2.　候選人說，他被解雇了，從過去的立場上說了一些推薦他的經(jīng)理壞話

　　3.　候選人說，獲得面試的機會是重要的，因為他希望有機會炫耀自己的新技能

　　4.　候選人列出她的狗做為參考對象

　　5.　候選人列出月球漫步是他的一種特殊的技能

　　6.　候選人為了尋找工作，一個丈夫和妻子提交了他們合寫的詩

　　7.  候選人使用"多功能腳趾"作為賣點

　　8.　候選人寫道，他將是"公司的一個良好的資產(chǎn)"，但不知何故，省略了"資產(chǎn)"二字。

　　9.　候選人的電子郵件地址中包含一些亂七八糟的短語

　　10.　候選人提到，他曾經(jīng)被一個致命的水生動物咬過

　　11.　候選人在簡歷里只使用的名字，不提姓氏

　　12.　候選人問，"你會聘請這樣的人嗎？我認(rèn)為不會。"

　　13.　候選人堅持要求為他花在面試上時間付錢

　　14.　候選人在簡歷里寫主觀的詞語如"我是一個有能力的人。"

　　15.　候選人在他的簡歷包括了所有他有關(guān)的事實，如他被拘捕過，他毆打過他以前的老板等

　　可以吸取的經(jīng)驗教訓(xùn)

　　你能不能把你的簡歷做一個小有想象力修飾？CareerBuilder的人力資源副總裁說，"創(chuàng)意和個人風(fēng)格似乎很有誘惑力，但對一些求職者在很多時候，這個可能會讓人分心最后覺得你華而不實。"

　　相反地，如果求職者能堅持下面幾點的話，結(jié)果可能會更好：

　　*　保持相關(guān)性。自定義您的簡歷到每一個小項目的位置，突出你的經(jīng)驗經(jīng)歷，讓您看起來最適合特定職位。

　　*　保持可讀性。在你的簡歷如果沒有空白，你就要重新格式化它了。不要讓讀者的眼睛感覺到累。間斷的灰色文字足以讓讀者倒胃口，尤其是如果這人已經(jīng)看過了五十份簡歷的情況下。

　　*　寫一個引人注目的專業(yè)性總結(jié)。用"客觀"的贊成的兩句話描述你的相關(guān)經(jīng)驗。這是一個很好的策略，這可以幫助你說服招聘人員，人力資源，或招聘經(jīng)理，也說明您的在簡歷上花了很多時間。

　　*　校對。不要讓招聘經(jīng)理指出你簡歷里的錯字，如果你不要不關(guān)心這個，一定要確保你的簡歷是完美的，在談你的覺悟水平的基礎(chǔ)上，這個可能不太容易。它發(fā)送之前，好好校對一下，甚至請你的幾個朋友幫助你校對你的簡歷。

　　為了獲得招聘經(jīng)理們的注意，你還有什么更好的建議？您知道哪些引人注目的伎倆其實會導(dǎo)致簡歷的失敗嗎？