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    如何合理談及薪水問題

    2011-9-16 16:50

    摘要: 許多求職者在參加面試時(shí),當(dāng)主考人員問及:“你的期望工資是多少?”往往會(huì)不知所措;蚴怯捎诘缆犕菊f,感覺良好,盲目抬高身價(jià),嚇得用人單位不敢錄用;或是由于自己不諳行情,把自己的心理價(jià)位壓得過低,一旦被錄 ...
           許多求職者在參加面試時(shí),當(dāng)主考人員問及:“你的期望工資是多少?”往往會(huì)不知所措;蚴怯捎诘缆犕菊f,感覺良好,盲目抬高身價(jià),嚇得用人單位不敢錄用;或是由于自己不諳行情,把自己的心理價(jià)位壓得過低,一旦被錄用后便覺得吃虧而導(dǎo)致迅速的跳槽或消極怠工,因此,合理進(jìn)行自我報(bào)價(jià)大有講究。

           分析市場行情

            對(duì)于不同的職位,一般說來有一個(gè)大概的市場行情價(jià)格,仔細(xì)分析這些指導(dǎo)價(jià)格,對(duì)自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布這方面的信息,但我們可以通過親朋好友了解一個(gè)大概,另外也可以通過一些職業(yè)中介機(jī)構(gòu)獲得指導(dǎo),爭取多了解一些薪資狀況。

           分析市場需求狀況

            對(duì)于自己所從事的職業(yè),了解目前就業(yè)市場中對(duì)該類人才是供不應(yīng)求還是供大于求,薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變,但的確是由市場在起指導(dǎo)作用。例如:電腦人才在市場上極緊缺,剛畢業(yè)的本科生薪酬大概在2000~3000元之間,甚至更高,而同樣的大學(xué)畢業(yè)生從事秘書工作的,薪酬在1500~2000元之間,不會(huì)高于此數(shù)。

            分析自身的經(jīng)驗(yàn)和能力
            個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和能力將是薪酬定位的決定性因素。例如大學(xué)本科畢業(yè)五年以上又有外企經(jīng)驗(yàn)的英文高級(jí)秘書大概行情為3000~5000元,而大專畢業(yè)、三年以上外企經(jīng)驗(yàn)的中英文高級(jí)秘書的大概行情是2500~4000元。

           分析用人單位的特點(diǎn)
            一般說來,大的跨國企業(yè)由于其福利保障制度較為完善,薪酬控制較為嚴(yán)格,除個(gè)別職位薪酬可以有較大幅度波動(dòng)外,其余的職層均有較為嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn),不易隨意改動(dòng);而中小企業(yè)為了吸引人才,也為了彌補(bǔ)其福利方面或者是個(gè)人發(fā)展方面的不足,薪酬伸縮的可能性較大。當(dāng)然,最終具體企業(yè)還得具體分析。例如,該企業(yè)如果急需某方面人才,而你又是難得的候選人,則高價(jià)也易被接受。

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