欧美日韩一区在线观看,亚洲 日韩 国产第一区,日韩一级无码av毛片,少妇无码中文字幕av

<output id="0rk4d"><nav id="0rk4d"></nav></output>
<video id="0rk4d"><meter id="0rk4d"></meter></video>

<u id="0rk4d"><sub id="0rk4d"></sub></u>
<rt id="0rk4d"><nav id="0rk4d"><p id="0rk4d"></p></nav></rt>
  • <u id="0rk4d"><form id="0rk4d"><sup id="0rk4d"></sup></form></u>
  • <output id="0rk4d"><meter id="0rk4d"><i id="0rk4d"></i></meter></output>
    <ruby id="0rk4d"><nav id="0rk4d"><acronym id="0rk4d"></acronym></nav></ruby>

    義烏網(wǎng)

     找回密碼
     注冊(cè)
    義烏網(wǎng) 首頁(yè) 人才 初入職場(chǎng) 查看內(nèi)容

    求職必知的10個(gè)招聘秘籍

    2011-9-14 15:20

    摘要: 2010年應(yīng)屆生的就業(yè)問(wèn)題尚且還沒(méi)有全部解決,新一輪校園宣講會(huì)又開(kāi)始了,不過(guò),這次面對(duì)的對(duì)象,是2010年的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生……他們的就業(yè)在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)尚不夠明朗的現(xiàn)狀下,將會(huì)是怎樣一幅百態(tài)圖呢?外企、國(guó)企、民營(yíng)、 ...
           2010年應(yīng)屆生的就業(yè)問(wèn)題尚且還沒(méi)有全部解決,新一輪校園宣講會(huì)又開(kāi)始了,不過(guò),這次面對(duì)的對(duì)象,是2010年的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生……他們的就業(yè)在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)尚不夠明朗的現(xiàn)狀下,將會(huì)是怎樣一幅百態(tài)圖呢?外企、國(guó)企、民營(yíng)、私營(yíng),大大小小的企業(yè)新一輪的招聘計(jì)劃和用人標(biāo)準(zhǔn)分別是什么?不妨來(lái)探探這些公司HR的口風(fēng),一起揭秘他們招聘2010年應(yīng)屆畢業(yè)生的秘籍吧。

      1.青睞“瑞士軍刀”型人才

      微軟資深人力資源經(jīng)理蘆亞萍女士

      概括地說(shuō),微軟喜歡一專(zhuān)多能的“瑞士軍刀”型人才,即這個(gè)人不僅技術(shù)強(qiáng)、溝通能力也要強(qiáng),同時(shí)還不能缺少跨文化能力。其實(shí)這里指的更多的是一個(gè)解決問(wèn)題的能力,而這個(gè)解決問(wèn)題的能力有時(shí)候最難具備。比方說(shuō)客戶遇到專(zhuān)業(yè)性的技術(shù)問(wèn)題,但不知道問(wèn)題出在哪里,往往會(huì)覺(jué)得很煩,打電話尋求幫助時(shí)就可能會(huì)發(fā)泄一點(diǎn)情緒。我們需要的服務(wù)性技術(shù)人才是,他在碰到此類(lèi)問(wèn)題時(shí),應(yīng)當(dāng)首先能平靜自我的情緒,去理解客戶可能并不專(zhuān)業(yè)的語(yǔ)言描述,通過(guò)專(zhuān)業(yè)知識(shí)去盡快界定問(wèn)題的核心,然后通過(guò)電話或者其他方式去指導(dǎo)一個(gè)不懂專(zhuān)業(yè)的人解決問(wèn)題。這里面對(duì)綜合技能的要求其實(shí)挺高的,因?yàn)樵诮鉀Q問(wèn)題的時(shí)候,是通過(guò)別人去操作,而且還要安撫對(duì)方的情緒,達(dá)到有效甚至高效的溝通。

      衡量員工時(shí),除了其解決技術(shù)問(wèn)題的能力,還有一個(gè)重要指標(biāo)是衡量客戶對(duì)其的滿意度。有時(shí)候不見(jiàn)得你幫忙解決了一個(gè)問(wèn)題,會(huì)得到一個(gè)滿意客戶;也許你幫我解決了問(wèn)題,但是在互動(dòng)過(guò)程當(dāng)中我并不覺(jué)得愉快,甚至覺(jué)得你不能理解我的情緒,也就得不到良好的反饋。因此,我們希望招的員工不但有解決技術(shù)難題的能力,同時(shí)要有巧妙的溝通技巧,能讓客戶感覺(jué)自己受到重視,需求得到切實(shí)關(guān)注。

      2.主要還看“勝任能力”

      陶氏化學(xué)中國(guó)區(qū)人力資源部

      在“校園招聘”這一塊,接觸學(xué)生主要是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)上的申請(qǐng)表格和個(gè)人簡(jiǎn)歷。外語(yǔ)水平當(dāng)然是基礎(chǔ)要求,大學(xué)六級(jí)就可以,考過(guò)GRE或者托福的還會(huì)有加分。從open questions的回答情況中,我們可以大概了解學(xué)生一部分的個(gè)人素質(zhì)和過(guò)往經(jīng)歷,再到后面的面試環(huán)節(jié),則更加可以直觀地考察學(xué)生。這里需要指出的是,我們也碰到過(guò)簡(jiǎn)歷敘述模糊甚至存在夸大和虛假的情況,比如有學(xué)生說(shuō)以前參與實(shí)習(xí)時(shí)是負(fù)責(zé)上市工作,這從常識(shí)來(lái)看就是不可能的,任何一家正常的公司都不會(huì)讓實(shí)習(xí)生負(fù)責(zé)上市工作,最多只是協(xié)助做一些極為基礎(chǔ)的事情。因此,當(dāng)我們深入提問(wèn)細(xì)究時(shí)會(huì)得到含糊不清的回答,因?yàn)槟潜旧砭褪且环N夸大其詞。實(shí)際上,很多問(wèn)題和場(chǎng)景考核都沒(méi)有絕對(duì)的答案對(duì)錯(cuò),我們是綜合打分,最終為了判斷該學(xué)生與所應(yīng)聘崗位的相契合度。還是那句話,不是求最好,是求最適合。

      3.踏實(shí)肯干就有機(jī)會(huì)

      阿里巴巴集團(tuán)人力資源部

      今年正值阿里巴巴成立十周年,集團(tuán)將于今年9月開(kāi)始在全國(guó)幾大城市開(kāi)展校園招聘。2009年的“擴(kuò)容”計(jì)劃里,預(yù)計(jì)將有千名應(yīng)屆畢業(yè)生加入阿里巴巴集團(tuán)各個(gè)子公司的團(tuán)隊(duì),包括旗下B2B、淘寶網(wǎng)、支付寶、中國(guó)雅虎、阿里軟件等。在這次招聘中將有半數(shù)以上職位留給技術(shù)開(kāi)發(fā)人員。

      應(yīng)屆生大多數(shù)既好學(xué)又有***和動(dòng)力,這不僅可以給公司注入新的活力,還能帶來(lái)創(chuàng)新的理念。因此,應(yīng)屆生沒(méi)有必要因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)而自卑,只要認(rèn)真學(xué)踏實(shí)干,就一定會(huì)有機(jī)會(huì);另一方面,公司的業(yè)務(wù)正處在快速增長(zhǎng)時(shí)期,正需要大量人才儲(chǔ)備。其實(shí)我們對(duì)學(xué)生的成績(jī)和專(zhuān)業(yè)沒(méi)有太多要求,看重的是求職者的人品、進(jìn)取精神、人際溝通能力、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。

      4.誠(chéng)信、不貪小的品質(zhì)

      英資零售企業(yè)Teresa

      在面試新同事的時(shí)候,不管是有沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的,我都會(huì)先給他們做一些小小的誠(chéng)信測(cè)試。比如通過(guò)過(guò)去的背景問(wèn)訊,和一些假設(shè)的開(kāi)放式問(wèn)題,了解他們是不是誠(chéng)實(shí)且不貪小的人。這點(diǎn)我覺(jué)得相比起專(zhuān)業(yè)技能來(lái)說(shuō)更為重要。因?yàn)槿绻趯?zhuān)業(yè)技能上可能暫時(shí)還沒(méi)有達(dá)到我所滿意的程度,公司可以并且愿意花時(shí)間去培養(yǎng)他們。但是在零售行業(yè)如果他是不誠(chéng)信的人,那就不僅僅是他個(gè)人品質(zhì)的問(wèn)題,更會(huì)讓公司在同行業(yè)中蒙羞。舉個(gè)最簡(jiǎn)單的例子,從前我有個(gè)下屬,打進(jìn)公司開(kāi)始,就開(kāi)始“瘋狂地”朝后勤領(lǐng)文具,你想,他在領(lǐng)文具這種事上就那么貪小,那以后從供應(yīng)商那邊來(lái)的大誘惑他能抵擋得了嗎?

      5.帶著愛(ài)心工作

      美獨(dú)資五星級(jí)酒店客房部主管Robin

      我在挑選下屬的時(shí)候,會(huì)故意制造出一些突發(fā)狀況來(lái)看看這個(gè)人到底是否有愛(ài)心和助人意識(shí)。首先,我們常;\統(tǒng)地說(shuō)要有團(tuán)隊(duì)精神,但樂(lè)于幫助同事就是團(tuán)隊(duì)精神的一部分,如果見(jiàn)同事有困難都不幫忙,團(tuán)隊(duì)精神又從何談起?另外,我們作為一個(gè)服務(wù)性的行業(yè),對(duì)客人最基本的就是應(yīng)做到禮貌和熱情,試問(wèn)一個(gè)連身邊認(rèn)識(shí)的人有困難都不愿意幫忙,他怎么又會(huì)愿意去幫素未謀面的陌生人呢?

      6.更青睞名校的學(xué)生

      某韓資企業(yè)營(yíng)運(yùn)部課長(zhǎng)Rogers

      公司在挑選中層儲(chǔ)備干部的時(shí)候,更傾向于名校學(xué)生。在北京,韓國(guó)總部的營(yíng)運(yùn)室長(zhǎng)會(huì)坐飛機(jī)過(guò)來(lái)親自面試北大清華的學(xué)生,并且給他們做培訓(xùn)。不是說(shuō)只要是名校生就能進(jìn)我們公司,但進(jìn)來(lái)的大都是學(xué)歷背景很不錯(cuò)的學(xué)生,可能其他招聘專(zhuān)員談到應(yīng)聘者學(xué)歷時(shí)會(huì)有些尷尬,甚至他們還會(huì)把名校情結(jié)等同于學(xué)歷背景歧視。但我認(rèn)為這個(gè)學(xué)生之所以能上名校,肯定有他過(guò)人之處,正所謂師出名門(mén)嘛!更何況,名校的教育背景、學(xué)習(xí)環(huán)境、師資力量和學(xué)生素質(zhì)都是有其優(yōu)勢(shì)的。而我們公司也愿意花更多的錢(qián)聘請(qǐng)更優(yōu)秀的人才。最重要的是,我們覺(jué)得值!

      7.詩(shī)人氣質(zhì)農(nóng)民精神

      歐萊雅集團(tuán)人力資源負(fù)責(zé)人

      歐萊雅最著名的擇才標(biāo)準(zhǔn)就是“詩(shī)人+農(nóng)民”,成功者既要有詩(shī)人般的想象力,又要能像農(nóng)民那樣吃苦耐勞。這代表著創(chuàng)新與執(zhí)行,這兩點(diǎn)是關(guān)乎企業(yè)能否在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中成為贏家的重要因素。

      化妝品是介于個(gè)人護(hù)理和時(shí)尚間的一個(gè)行業(yè),要求員工對(duì)美和人文有深刻的理解,還要有豐富的想象力和創(chuàng)造力。充滿想象力的同時(shí)還要能腳踏在地上,就是能夠非常接近客戶,在客戶面前要能非常謙虛地傾聽(tīng)對(duì)方的意見(jiàn),發(fā)現(xiàn)他們的需求,理解他們的需求,并勤勞地工作。這個(gè)行業(yè)跟零售業(yè)息息相關(guān),有時(shí)要求員工周末去站柜臺(tái),這是很辛苦的。這種勤奮、能夠解決問(wèn)題和能夠接近客戶的素質(zhì),我們把它叫做“農(nóng)民”。最后,還要有堅(jiān)持不懈的精神。種地很辛苦,但你必須堅(jiān)持不懈地做下去,而且要適應(yīng)天氣的變化,直到收獲的那一天。

      8.不拘一格降人才

      某私營(yíng)IT公司HR黃先生

      我們公司是一家小規(guī)模的IT企業(yè),在員工福利、薪資待遇上自然不能和行業(yè)里的龍頭老大相媲美。所以我們要想求發(fā)展,在招聘人才上,必須另辟蹊徑。用一句話來(lái)概括我們的招聘原則, “能力本位,便是學(xué)歷參考”。

      首先,我們招聘的人才,必須是業(yè)務(wù)極其精干的。他可以沒(méi)有名牌大學(xué)的學(xué)歷,可以沒(méi)有各種各樣的證書(shū),但是他必須能按要求完成由技術(shù)部門(mén)出的難題。按我的理解,現(xiàn)在很多的民間高手并不具有那些來(lái)頭很猛的證書(shū)或是畢業(yè)證書(shū),他們往往是自學(xué)成才,身懷絕技卻不顯山露水,如果能挖掘到這么一兩個(gè),就是公司一筆不小的財(cái)富。

      其次,便是應(yīng)聘者的忠誠(chéng)度了。因?yàn)槲覀児緦?duì)于硬性指標(biāo)的門(mén)檻較低,可能會(huì)被不少求職者當(dāng)成進(jìn)入大公司的跳板。天底下最郁悶的事情莫過(guò)于“養(yǎng)大的孩子喂了狼”。我們好不容易培養(yǎng)出一個(gè)業(yè)務(wù)精干、熟悉公司情況的員工,卻轉(zhuǎn)瞬間拱手他人,這絕對(duì)是“賠了夫人又折兵”。

      9.老板最?lèi)?ài)“工作狂”

      某私營(yíng)銷(xiāo)售公司HRCherry

      看到標(biāo)題,我相信很多求職者會(huì)被“嚇跑”。因?yàn)楹芫靡詠?lái),私企老板似乎就是摳門(mén)的代表,而且又是銷(xiāo)售公司,那豈不是被老板壓榨到死?

      其實(shí)我這里所說(shuō)的“工作狂”,并不是要求求職者跟老黃牛似的一味猛干,是對(duì)自己有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的人才,在面試中可以讓我看到未來(lái)的、看到有條理的計(jì)劃,這樣不但說(shuō)明這個(gè)人有在公司長(zhǎng)期發(fā)展的意向,也說(shuō)明他是個(gè)邏輯思維縝密的人,能讓人有種腳踏實(shí)地一步步走來(lái)的感覺(jué)。銷(xiāo)售工作說(shuō)難不難,說(shuō)易不易,有時(shí)候拼的就是一個(gè)思想、一個(gè)細(xì)節(jié),務(wù)實(shí)的作風(fēng)、犀利的頭腦,這是一個(gè)銷(xiāo)售人員必須具備的基本素質(zhì)。

      除了以上兩點(diǎn),我還會(huì)著重考察求職者是不是“能屈能伸”。因?yàn)槲覀儺吘故侵械纫?guī)模的私營(yíng)企業(yè),在跟一些大型企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中難免遭人冷眼,這時(shí)候韌勁的作用就體現(xiàn)出來(lái)了。有時(shí),我甚至?xí)䦟?duì)一些求職者“冷語(yǔ)相向”,察看他們受嘲諷之后的表現(xiàn)。有的“天之驕子”忍氣吞聲并不做反駁,有的拂袖而去,有的則毫不相讓地冷靜反擊,能力孰高孰低就一目了然了。

      10.國(guó)企還是重硬件

      某國(guó)企人事陳女士

      跟外企不同的是,國(guó)企對(duì)于求職者的硬性指標(biāo)卡得比較死。一般來(lái)說(shuō),好大學(xué)、高績(jī)點(diǎn),再加上各種各樣的證書(shū)和校內(nèi)的干部經(jīng)驗(yàn),在競(jìng)爭(zhēng)國(guó)企上有很大的優(yōu)勢(shì)。所以如果你想應(yīng)聘國(guó)內(nèi)企業(yè),簡(jiǎn)歷就不能跟外企似的寫(xiě)。什么叫按部就班、什么叫一板一眼,國(guó)企的簡(jiǎn)歷就得這么寫(xiě)。國(guó)企在招聘人才方面有點(diǎn)急功近利的思想,需要的是一眼看上去就優(yōu)秀的人,因此在應(yīng)聘過(guò)程中,你要是能給招聘者留下學(xué)習(xí)成績(jī)好、拿過(guò)獎(jiǎng)學(xué)金、學(xué);顒(dòng)積極參加、多次策劃過(guò)大型活動(dòng)等印象的,基本就能安全上壘。有時(shí)候,在同等條件下,就連你的高中母校也能成為競(jìng)爭(zhēng)的因素之一。同時(shí),本地生源要比外地生源更占優(yōu)勢(shì)些。由于我們公司是以技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主的,所以在招聘技術(shù)類(lèi)人才上對(duì)這些硬性指標(biāo)更為看重。當(dāng)然我也不希望招進(jìn)來(lái)的全部是“書(shū)呆子”型的技術(shù)人才,因?yàn)楣ぷ鳟吘故且蝗喝艘黄鹱龅氖虑,如果頭腦不夠靈活、不能很好地和別人配合,對(duì)這種人才我們是望而卻步的。總而言之,國(guó)企在選擇人才上仍不能跟外企、私企一樣做到“豪放不羈”,但是穩(wěn)中求變,國(guó)企也在慢慢改變自己“老而迂腐”的形象。 

    注:本站部分內(nèi)容為網(wǎng)友上傳,如有侵權(quán),請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系本站,本站會(huì)在第一時(shí)間將信息刪除!
    近期專(zhuān)題
    “童心絲路”,讓城市對(duì)兒童更友好 赤岸鎮(zhèn):金秋碩果盈枝 共繪豐收?qǐng)D景 醫(yī)保結(jié)算“刷臉”付 看病就醫(yī)更方便  全市14個(gè)鎮(zhèn)街衛(wèi)生院?jiǎn)⒂冕t(yī)保智慧終端 北苑街道繪就民族團(tuán)結(jié)“幸福圓” 居民喜圓安居夢(mèng) 孝子祠和府迎來(lái)集中交付 服務(wù)前置迎“高峰”

    義烏網(wǎng)

    GMT+8, 2024-10-23 02:44

    返回頂部