最近網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)一則引起大家爭議的消息：浙江省永嘉縣某協(xié)會秘書崗位招聘面試時，應(yīng)聘人員被邀請參加吃飯。招聘企業(yè)想通過飯局，考察他們的社交能力。一時間，“飯局是面試的一部分？”成為了眾矢之的。招聘單位顯然沒有預(yù)見到這件事竟會掀起了這么大“風波”，大呼冤枉。
招秘書設(shè)“飯局”考察應(yīng)聘大學(xué)生交際能力？
“排座”看你是否懂禮數(shù)：“敬酒”考察你是否有社交能力……大學(xué)生求職面試竟然被安排到了飯桌上。近日，關(guān)于《大學(xué)生應(yīng)聘遭遇“飯局面試”》的新聞在網(wǎng)絡(luò)上迅速傳播，并引發(fā)了網(wǎng)友爭議。
據(jù)媒體的報道描述，小林等5位應(yīng)聘者一起參加了浙江永嘉某協(xié)會秘書崗位的面試，隨后他們被邀請參加“飯局”。飯后，自認為表現(xiàn)不如別人的小林居然被錄用了，招聘單位負責人說，這個飯局是面試的一部分。“真沒想到，現(xiàn)在飯桌上的禮數(shù)，也成一門學(xué)問了。大學(xué)畢業(yè)找工作，竟然會遭遇這些�！碑厴I(yè)于浙江交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院的應(yīng)聘學(xué)生小蔣說。
看到“飯局”二字，很多人可能就會聯(lián)想到推杯換盞、庸俗的酒桌關(guān)系學(xué)。但是如果認為“飯局面試”就是衡量一個人在此方面的素質(zhì)，顯然失之偏頗。該招聘單位也給相關(guān)媒體發(fā)去了情況說明，說明中稱，此次面試流程、形式均參照公務(wù)員面試的方法。面試結(jié)束后，當即按照筆試、面試成績各占50%的比例統(tǒng)計了總分，并馬上按成績確定了入圍人員。招聘工作結(jié)束后，工作人員安排面試人員一起到該地某酒店大廳，點了一桌198元的工作餐。
根據(jù)招聘方的情況說明，再用“飯局面試”似乎已經(jīng)不恰當了。而該招聘單位負責人也表示，吃飯的過程對招聘不產(chǎn)生影響，更不是媒體報道的以“飯局”定人。當時請面試人員吃工作餐，主要是從關(guān)心體諒面試人員的角度出發(fā)，同時也為了給參加面試的人員一個溝通交流、相互學(xué)習的機會。
“飯局面試”引發(fā)熱議 各方眾說紛紜
雖然“飯局面試”是個誤會，但是這個話題依然被各方眾說紛紜。如何看待這種淡化學(xué)科知識、強化社會應(yīng)用的招聘方式，這對剛剛從校園畢業(yè)的學(xué)生來說，是一個很好的“前車之鑒”式的提醒。
作為市場的企業(yè)行為，不同企業(yè)的招聘方式是不同的，任何一個用人單位都希望找到更適合工作崗位的人才。然而職場上有一種怪現(xiàn)象已經(jīng)存在多年，一邊是大批的“人才”涌向市場找不到合適的工作，另一邊是企業(yè)舉起了放大鏡卻還是沒能找到合適的人才。在激烈的職場競爭中，最優(yōu)秀的人不一定就是最合適的人。“優(yōu)秀的人是合適的人”的理念已經(jīng)慢慢在企業(yè)的人力資源系統(tǒng)中根植。
浙江大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)中心主任金海燕認為，一個企業(yè)協(xié)會招聘秘書人員，因為工作需要在招聘時考慮應(yīng)聘者的交際能力，只要不破壞道德底線，以“特別的面試”方式來考察和別人溝通交流能力，也是可以理解的。令人大跌眼鏡的是，據(jù)金海燕介紹，國外一些企業(yè)的高管在經(jīng)“獵頭”舉薦后，“飯局面試”是比較普遍采用的方式。
人才的終極能力如何不是畢業(yè)證說了算，而是用人單位和職場說了算。而用人單位在注重知識考核的同時，開始將人際交往能力和溝通表達能力的情商考核作為參考內(nèi)容。
認同“飯局面試”的馬先生說，面試是另一種意義上的包裝“表演”，一個人的綜合素質(zhì)往往會不經(jīng)意地表現(xiàn)在一些小事情上。如扶起門口一把歪倒在地的掃把或許就能看出一個人是否關(guān)注細節(jié)，并成為成功應(yīng)聘的砝碼。
也有網(wǎng)民認為，面對越來越大的求職壓力，“中規(guī)中矩”的大學(xué)生們應(yīng)理性對待應(yīng)聘過程中的“不合理”現(xiàn)象，試著適應(yīng)社會，適應(yīng)“飯局面試”這樣的招聘方式，未償不是務(wù)實之舉。我們必須尊重用人單位的用人要求，畢竟這些要求對于用人單位來講是現(xiàn)實之需。
面對這種新興的面試方式，不少大學(xué)畢業(yè)生意外之余也表示了理解，“現(xiàn)在社會需要復(fù)合型人才，包括與人溝通的能力，在面試中加入交際能力的考察，或許能更加全面地了解應(yīng)聘對象。”
面試最難成功的5種求職者 個人職業(yè)形象很重要
由于商業(yè)競爭日趨激烈，企業(yè)當然希望招到最好的員工。據(jù)外企招聘人員稱，“飯局面試”這種非傳統(tǒng)的面試方法，可以幫助他們更精確地評估雇員潛在的心理素質(zhì)。實際上，很多著名外企在招聘中除了傳統(tǒng)的面試方式以外，還設(shè)計了很多創(chuàng)造性的招聘模式。
據(jù)說，SONY公司招聘工作人員面試有時不足10分鐘，并要求五六個求職者同時參加；有時又十分復(fù)雜：半個月里可能會連續(xù)約見求職者，并提很多與工作無關(guān)的問題。到了吃飯時間，面試人還會請你到餐廳共進午餐，說說笑笑地聊些瑣事。據(jù)悉，前者被用于面試市場人員，考驗的是他們在大眾面前的表現(xiàn)力。后者一般用在要求較高的崗位或有一定級別的職位，通過多角度的接觸，營造輕松的溝通環(huán)境，從中獲取更多應(yīng)聘人員的信息。
歐萊雅公司一次特殊的招聘會上，除了常規(guī)的專業(yè)能力評估和職業(yè)核心能力評估外，所有的應(yīng)聘者還參加了一個以小組為單位的游戲。游戲的目的在于考查應(yīng)聘者的團隊合作能力、協(xié)調(diào)能力、時間管理能力等。
而著名的殼牌公司則組織應(yīng)聘者參加雞尾酒會，公司高級員工都來參加，與這些應(yīng)聘者自由交談。酒會后，由公司高級員工根據(jù)自己的觀察和判斷，推薦合適的應(yīng)聘者參加下一輪面試。一般來說，那些現(xiàn)場表現(xiàn)搶眼、氣度不凡、有組織能力者會得到下一輪面試機會。
“飯局面試”之所以遭到抵制，是因為大家擔心此種方式會帶來很多負面影響，但我們不能因為庸俗的酒桌關(guān)系學(xué)就否定“飯局面試”的意義。當然，用人單位也要理性對待“飯局面試”。通過“飯局面試”考察一個人的交流、溝通能力是個好的嘗試；但是如果僅以酒量大小、飯局表現(xiàn)決定是否錄用是不可取的，這只能作為面試的一種補充手段，以免錯誤引導(dǎo)應(yīng)聘者。
