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    應(yīng)屆畢業(yè)生8個應(yīng)答面試技巧

    2011-9-6 16:42

    摘要: 1、你的暑期打工工作是怎樣找到的   所有用人單位對有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好,無論參與過什么樣的工作。一家就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的負責(zé)人說:“讀書時期有過工作經(jīng)歷的人容易與人相處,他們會更好地安排時間,更務(wù) ...
           1、你的暑期打工工作是怎樣找到的

      所有用人單位對有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生都一致看好,無論參與過什么樣的工作。一家就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的負責(zé)人說:“讀書時期有過工作經(jīng)歷的人容易與人相處,他們會更好地安排時間,更務(wù)實,而且更成熟,與我們有更多的共同語言。”因此,在你應(yīng)答時,要加上這樣的內(nèi)容:企業(yè)就是要創(chuàng)造利潤,個人要更有效率地工作,遵章守紀,盡全力完成工作。簡而言之,無論你的暑假工作多么微不足道,都要將其視為一段在企業(yè)的工作經(jīng)歷。

      就具體的問題而言,主試人的提問是為了理想地反映出你的主動性、創(chuàng)造性與靈活性。例如,你可以說:“在我家鄉(xiāng)的小鎮(zhèn)上,找一份暑假工作并不容易,但我向每家餐館都申請做招待工作,給各家的經(jīng)理打電話預(yù)約面試,最后在一家最有名氣的餐館找到一份工作。我先做下午班,后來因為我手腳麻利,算賬準(zhǔn)確,并有讓顧客滿意的服務(wù)水平,他們很快就把我轉(zhuǎn)到晚班了。我在那兒干了三個暑假,當(dāng)我離開的時候,我負責(zé)培訓(xùn)、管理夜班服務(wù)員,分配小費收入,以及晚上的收工打烊與記賬?傊,我的這段經(jīng)歷使我了解小型企業(yè)以及企業(yè)中具有共性的一些機理!

      2、你如何規(guī)劃自己未來的事業(yè)

      這是下列問題的有趣翻版:“你在今后的五年中要達到什么職位?”幾乎所有初級專業(yè)人士都會落入這個圈套中,答道:“管理階層”,因為他們自以為可以以此能表明其雄心壯志。這是一個老掉牙的答案,這會立即引發(fā)一系列大多數(shù)據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生無法回答的問題:管理階層的定義是什么?一個經(jīng)理的基本責(zé)任是什么?做什么領(lǐng)域的經(jīng)理?最保險的回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進取的專業(yè)方向,并表明你腳踏實地地工作態(tài)度!拔业氖聵I(yè)計劃是勇于進取,所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此,我希望在今后幾年中,成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士,很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機會之所在。到那時,我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會清晰地顯露出來!鳖愃朴谶@樣的應(yīng)答會使你遠遠地高于你的同齡人。

      3、你是否愿意做常規(guī)工作

      又是一個“誘供”的提問。主試人從以往痛苦的經(jīng)歷中體會到,新近畢業(yè)的大學(xué)生不愿做常規(guī)工作,是一些無望成材的員工,直到他們接受了現(xiàn)實生活中的這個事實后才會有改變。你應(yīng)向?qū)Ψ浇忉,你理解需要有人做常?guī)工作,在你奉命完成更有責(zé)任的工作之前,你知道要先完成一定數(shù)量的日常常規(guī)工作,這也是你有準(zhǔn)備接受這項必要的工作的原因。只要是在正常工作時間之內(nèi),你可以這樣回答:“行,沒問題,企業(yè)就是要產(chǎn)生效益,因此在正常營業(yè)時間必須開門,并且有人值守!

      4、你想找一份長期的還是臨時性的工作

      主試人是想確認你是真心實意地對這份工作感興趣,而不會干了幾個月后便又到某個學(xué)校去做博士后研究了。不要簡單地只說個“是”,要解釋清楚你找這份工作的理由,可以說:“當(dāng)然,我要找一份長期性的工作,我想在這個領(lǐng)域發(fā)展自己的事業(yè),找機會學(xué)習(xí)業(yè)務(wù),尋求新的挑戰(zhàn),向有經(jīng)驗的專業(yè)人士學(xué)習(xí)!痹谀慊卮鹜戤呏,你也要反問對方以確認其所提的問題:“你們要招的這個崗位是長期的還是臨時的?”不要怕問,偶爾也會有些不道德的用人單位短期聘用一些新手參與某個項目,完工之后便把他們辭退掉。

      5、你在接受別人指導(dǎo)時,會不會感到難受或受到傷害

      這是個順從性問題,如果你的失誤被別人指出來之后,會輕易地頂撞或發(fā)火,那么你在公司里不會干得很久。初級崗位的競爭相當(dāng)激烈,這也是你表明自己與眾不同的又一個機會!拔視邮軇e人的意見,更重要的是,我能接受建設(shè)性的批評而沒有抵觸情緒。即使主觀上盡全力而為,我也還會出現(xiàn)失誤,還需要別人把我引回正確的方向上。我明白,如果我想在公司里有所發(fā)展,我必須首先要證明自己服從管理。”

      6、你對哪類職位感興趣

      這又是一個試探你的服從性的問題,不要直接回答,要表示你服從安排:“我對這些初級崗位感興趣,可以從中學(xué)到公司內(nèi)外的業(yè)務(wù),并能給我發(fā)展的機會,當(dāng)我證實了自己的實力之后,可以沿著專業(yè)方向或管理方向發(fā)展!

      7、你對企業(yè)運作的看法是什么

      主試人并不想就此與你長談,只是想證實一下你并不會將企業(yè)想象成一個慈善機構(gòu)。你的理解應(yīng)該是:“任何一家公司的作用是盡可能多賺錢,盡可能快速、高效地賺錢,其運作方式應(yīng)該鼓勵老客戶做回頭生意,用出色的口碑和信譽發(fā)展新客戶。”就答結(jié)束時,要說明員工作為團隊中的一員,所起的作用都是為了達到這個目的。

      8、你覺得作為你應(yīng)聘的第一家單位,是否要考慮你在學(xué)校時的分數(shù)

      如果你的分數(shù)很高,應(yīng)答時顯然要答“是”;如果你的分數(shù)并不高,你就得多加考慮了:“當(dāng)然,用人單位要全面考慮,要看分數(shù),同時也要考查一下應(yīng)聘者的工作積極性和服從性、對開發(fā)業(yè)務(wù)的理解及實際工作經(jīng)驗,總體來看,經(jīng)歷與專業(yè)技能要比分數(shù)更有價值。”  

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