最近看到雜談?dòng)袀(gè)大學(xué)生說(shuō)自己丟了千份簡(jiǎn)歷換不到工作。說(shuō)實(shí)話,這樣的大學(xué)生真不少!
當(dāng)前,高校在培養(yǎng)大學(xué)生上自有一套體系,而這套體系與招聘大學(xué)生的單位聯(lián)系很少。高校按照自己的想法和要求去培養(yǎng)大學(xué)生,而事實(shí)上對(duì)該怎么培養(yǎng)大學(xué)生以有利于他們更好的就業(yè)缺乏了解。而建立一種基于需求的人才培養(yǎng)體系才是解決大學(xué)生就業(yè)難的根本之所在。 應(yīng)聘單位對(duì)大學(xué)生要求過(guò)高,存在諸多限制性的條件,如:工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)水平……而大學(xué)生也存在自身的問(wèn)題,如: 1、專業(yè)多而不精 學(xué)校所學(xué)的專業(yè)不是明確的針對(duì)某個(gè)職位,使得自身技術(shù)上的問(wèn)題。 2、目標(biāo)盲目 對(duì)社會(huì)和應(yīng)聘單位的不了解,使得不能針對(duì)所學(xué)的專業(yè)明確自己所要應(yīng)聘的職位。 3、簡(jiǎn)歷問(wèn)題 簡(jiǎn)歷不能把自身的亮點(diǎn)和核心競(jìng)爭(zhēng)力歸納好,簡(jiǎn)歷投的再多,應(yīng)聘單位看到這樣的簡(jiǎn)歷可能就否定了。 4、面試問(wèn)題 面試的時(shí)候不能正確的把自己與所應(yīng)聘的職位很好的結(jié)合起來(lái)介紹自己,就是不知道該怎么去表達(dá),把自己更好的展現(xiàn)給面試官,這樣面試的再多,面試官也會(huì)否定你。 5、薪水問(wèn)題 剛畢業(yè)的大學(xué)生,有點(diǎn)因?yàn)樽约寒厴I(yè)于名牌大學(xué),對(duì)目標(biāo)和薪水要求太高,使得自己不能找到適合自己的工作。 6、不自信 某些大學(xué)生可能不是畢業(yè)于名牌大學(xué),總覺得自己比別人低一點(diǎn),心理上表現(xiàn)的不自信。 7、壓力大 因?yàn)閼賽邸⒓彝ァ,使得自己不能完全的投入。家庭富豪?huì)很快的找到適合自己的工作,但家庭貧困的學(xué)生,使得自己總會(huì)顧及到家里。 那些不思考的大學(xué)生啊,你簡(jiǎn)歷搞笑我們?nèi)塘,你遲到我們?nèi)塘,你三番四次在電話里精神折磨我們也忍了,面試機(jī)會(huì)都給你了,只要你稍微態(tài)度端正我們都接受了,結(jié)果!你嫌我們門檻太低了,丟下一句話嫌棄待遇不好人就飄走,欲哭無(wú)淚,欲說(shuō)還休! 真的,應(yīng)屆大學(xué)生們,請(qǐng)不要強(qiáng)丟給我一千份簡(jiǎn)歷!先想想,你到底犯了什么錯(cuò)? |
GMT+8, 2024-10-23 04:37