人力資源社會(huì)保障部事業(yè)單位人事管理司負(fù)責(zé)人介紹，針對(duì)有的地方和部門(mén)（單位）公開(kāi)招聘工作統(tǒng)籌不夠、蓄意規(guī)避公開(kāi)招聘程序和要求、資格條件設(shè)置不合理、資格審查不規(guī)范、試題命制不科學(xué)等問(wèn)題，兩部門(mén)研究制定了這一通知，并于近期實(shí)施。

“比如有的公開(kāi)招聘過(guò)于分散、組織成本較高、考試安全風(fēng)險(xiǎn)較大，通知要求，改進(jìn)和完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘組織方式。中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部門(mén)所屬事業(yè)單位較低等級(jí)崗位，原則上由主管部門(mén)集中組織公開(kāi)招聘。地方事業(yè)單位分層級(jí)、分類別統(tǒng)一組織公開(kāi)招聘�！鄙鲜鲐�(fù)責(zé)人表示，高校、科研院所、公立醫(yī)院以及其他規(guī)模較大的面向社會(huì)提供公益服務(wù)的事業(yè)單位，可以按規(guī)定自主組織開(kāi)展公開(kāi)招聘。

為防止“蘿卜招聘”“因人畫(huà)像”，杜絕“近親繁殖”等問(wèn)題，通知要求，嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》等實(shí)施招聘，規(guī)范招聘信息發(fā)布工作。合理設(shè)置崗位資格條件，明確學(xué)科專業(yè)等要求，嚴(yán)格規(guī)范資格審查。切實(shí)提高命題工作質(zhì)量，嚴(yán)格考場(chǎng)管理，確保面試工作公平公正。

通知強(qiáng)調(diào)，各地區(qū)各部門(mén)各單位不得自行制定面向特定人員的專項(xiàng)招聘、加分等事業(yè)單位公開(kāi)招聘傾斜政策，不得隨意擴(kuò)大國(guó)家規(guī)定的傾斜政策范圍。省級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)要對(duì)本地區(qū)現(xiàn)有傾斜政策進(jìn)行規(guī)范，確有必要繼續(xù)實(shí)施的，需報(bào)中央事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)同意。