人力資源社會保障部專業(yè)技術人員管理司相關負責人表示，出臺這一文件是貫徹落實深化職稱制度改革部署要求的重要舉措，在“破四唯”“立新標”、放權松綁等取得積極成效的同時，進一步強化職稱評審監(jiān)管，避免一放了之、一放就亂。

針對職稱評審過程中反映突出、易發(fā)多發(fā)的違規(guī)問題，辦法明確，聚焦申報人、評審專家、職稱評審相關工作人員等3類重點人群和評審單位、申報人所在單位等2類重點單位，采取隨機抽查、定期巡查、重點督查、質量評估、專項整治等多種方式實施監(jiān)管，構建政府監(jiān)管、單位（行業(yè)）自律、社會監(jiān)督的職稱評審監(jiān)管體系。

辦法提出，對個人違規(guī)行為實行信用管理，職稱評審中的失信行為將作為申報評審職稱或參與職稱評審工作的重要參考，嚴重失信行為將納入職稱申報評審失信黑名單并依法予以失信懲戒。對單位違規(guī)行為主要采取提醒、約談、暫停評審、責令整改、通報批評、收回職稱評審權限等處置措施，強化對評審單位的違規(guī)處置。

辦法將有關行業(yè)協(xié)會學會等社會化評審機構也列入了監(jiān)管對象。對于與職稱評審無關的中介等其他社會機構假借職稱評審名義開展的違法違規(guī)活動，辦法將其作為各地職稱評審環(huán)境專項整治的重點內容，要求地方人社部門會同公安、市場監(jiān)管、網信等部門依法對其進行處罰處置。