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    不談薪水和工作條件的后果

    2011-8-4 17:03

    摘要: 在女性的觀念里,她們往往很容易地認(rèn)為她們的成就和技術(shù)不如男人,她們常常沒(méi)有足夠的信心來(lái)相信和認(rèn)知自己的能力,她們也認(rèn)為在信用方面遠(yuǎn)不如男人。如果你是女性,你在求職時(shí)是否也犯了以下這些常見(jiàn)的錯(cuò)誤?    ...
        在女性的觀念里,她們往往很容易地認(rèn)為她們的成就和技術(shù)不如男人,她們常常沒(méi)有足夠的信心來(lái)相信和認(rèn)知自己的能力,她們也認(rèn)為在信用方面遠(yuǎn)不如男人。如果你是女性,你在求職時(shí)是否也犯了以下這些常見(jiàn)的錯(cuò)誤?

      不相信自己是優(yōu)秀的

        女人容易過(guò)高地(有時(shí)是不合情理地過(guò)高)要求自己。甚至那些很優(yōu)秀的女人也有可能過(guò)低地評(píng)價(jià)自己。舉例來(lái)說(shuō),我認(rèn)識(shí)的一個(gè)專(zhuān)門(mén)做房子清潔服務(wù)的女士,她用自己的勞動(dòng)養(yǎng)活了自己以及她的家庭。但是,當(dāng)我問(wèn)她,她是否認(rèn)為自己是一個(gè)職業(yè)婦女的時(shí)候,她說(shuō),她沒(méi)有那樣想,因?yàn)樗闹饕ぷ髦皇乔鍧嵎孔,她不是“真正的”職業(yè)婦女。

      沒(méi)有強(qiáng)化自身的經(jīng)驗(yàn)、技能

        我看過(guò)一些履歷表,其中不少女性在她們的履歷表中只是列出了她們?cè)?jīng)的工作情況,而沒(méi)有對(duì)她們的自身優(yōu)良技術(shù)以及從工作中得到的技能加以詳細(xì)的說(shuō)明。與此相對(duì)比,許多男人卻都會(huì)毫無(wú)疑問(wèn)地將他們自己的長(zhǎng)處表現(xiàn)出來(lái)———如果他們以前做過(guò)的話,甚至只是很簡(jiǎn)短的時(shí)間,他們也會(huì)將這些列出來(lái)當(dāng)成他們自己的技術(shù)。有一種說(shuō)法,一個(gè)人往往說(shuō)的事情比他實(shí)際上做的要多得多,人們往往對(duì)自己的實(shí)際能力輕描淡寫(xiě)。重讀你的履歷表,問(wèn)一問(wèn)你自己,是否你真的在你的履歷表里著重描述了你的能力,沒(méi)有的話,那就加上吧。

      對(duì)掌握新知識(shí)能力輕描淡寫(xiě)

        女性很容易對(duì)自己能夠快速掌握新知識(shí)的能力只是作輕描淡寫(xiě)的描述。但是,如果是一個(gè)男人工作,他會(huì)從來(lái)不告訴潛在的客戶,說(shuō)他還沒(méi)有做過(guò)某項(xiàng)類(lèi)型的計(jì)劃。他也從不說(shuō)謊。他會(huì)告訴任何一個(gè)向他詢問(wèn)有關(guān)工作情況的人說(shuō),“我們能做那件事”。其實(shí),這個(gè)“能做”實(shí)際上是比真實(shí)的經(jīng)驗(yàn)更重要。因?yàn)樗f(shuō),他幾乎可以做任何事情。而事情的結(jié)果往往是他總是會(huì)學(xué)到新的東西!

      不談薪水、利益和工作條件

        明顯的,考官有一個(gè)清楚的預(yù)算額度:他們能用多少錢(qián)來(lái)支付你的薪水。一般來(lái)說(shuō),對(duì)于薪水的上限和下限通常有一個(gè)可談判的空間。通常情形下,很少聽(tīng)到說(shuō)因?yàn)橐粋(gè)女人在談判中試圖爭(zhēng)取更高的薪水而被拒絕繼續(xù)談判的。可能發(fā)生的情況是,你要求更高的薪水,而他們卻沒(méi)法滿足你的要求,之后你決定不接受這個(gè)職位。但是,如果你想要更高的薪水,你又不想失去這份工作的話,可以向?qū)Ψ教岢鰟e的要求。如果你不能得到更多的薪水,你應(yīng)該試著去商議和爭(zhēng)取別的優(yōu)待,例如,更多的假期、旅行費(fèi)用、繼續(xù)教育或者一種彈性的工作時(shí)間表。記住,如果你得到了這份工作,談判的砝碼就落在你的手上了。

      為什么沒(méi)有被雇用?

        有時(shí)候你和考官在面談之后,他們就不再與你聯(lián)系了,因此你沒(méi)有辦法知道你沒(méi)有被雇用的原因。因此,在面談之后給對(duì)方打一個(gè)電話或要求一個(gè)反饋意見(jiàn)是非常明智的做法。無(wú)論任何時(shí)候,只要你去參加了面談,你都應(yīng)該在對(duì)方做出決定之前跟進(jìn)此事。你對(duì)自己不被雇用的理由知道得越多,你以后就越能改變和提高你的面談技術(shù)。

      重復(fù)自己犯過(guò)的錯(cuò)誤

        女人喜歡重復(fù)每一件事情。有多少次你去參加工作面談是重復(fù)你出現(xiàn)過(guò)的錯(cuò)誤呢?而這一次又一次的重復(fù)就像播放一盤(pán)VCD一樣沒(méi)完沒(méi)了。你是否已經(jīng)將面試過(guò)程的詳細(xì)情況進(jìn)行了一一分析,并且對(duì)于你說(shuō)過(guò)的話感到懊悔?你是否擔(dān)心你說(shuō)過(guò)的事情被誤會(huì)呢?如果是這樣的話,你就是犯了大多數(shù)女人犯的錯(cuò)誤,與女性相比,大多數(shù)男人是不會(huì)這么想的。如果你已經(jīng)犯了一個(gè)明顯的錯(cuò)誤,那就從錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)吧。但是不要一次又一次地重復(fù)錯(cuò)誤。承認(rèn)并面對(duì)自己所犯的錯(cuò)誤,告訴你自己,你已經(jīng)盡力了。這樣,在下一次面談中你便不會(huì)再犯同樣的錯(cuò)誤!

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