“人才”到底意味著什么？為什么說“人才”是第一資源？

義烏公安的一組“平安數(shù)據(jù)”或能給出答案——

2023年偵辦部督案件9起、發(fā)起全國(guó)集群戰(zhàn)役11起，重特大案件即發(fā)即破；“路地融合”“派出所主防”“校警聯(lián)合工作室”等改革舉措，提升現(xiàn)代化治理能力；榮獲杭州亞運(yùn)會(huì)、亞殘運(yùn)會(huì)先進(jìn)集體稱號(hào)，獲評(píng)全省“公安大腦”建設(shè)縣級(jí)優(yōu)勝單位；經(jīng)偵預(yù)警平臺(tái)和外國(guó)人創(chuàng)業(yè)無憂“一類事”集成改革獲評(píng)全省優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境“最佳實(shí)踐案例”……

這組平安報(bào)表的背后，正是義烏公安近年來推動(dòng)“人才強(qiáng)警”工程發(fā)揮出的強(qiáng)大“引擎”作用，為打造現(xiàn)代警務(wù)模式縣域典范提供了源源不斷的“人才動(dòng)能”。

聚力“高精尖缺”領(lǐng)域

聘任制公務(wù)員顯身手

近年來，義烏公安聚焦發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛造符合現(xiàn)代警務(wù)模式要求的數(shù)字化警務(wù)人才，大力開展“情報(bào)研判師、數(shù)據(jù)分析師”專業(yè)人才培養(yǎng)，不斷探索完善“聘任制+”工作，并以人才工作室為抓手，推動(dòng)骨干培養(yǎng)、梯隊(duì)建設(shè)、課題攻堅(jiān)等工作有序開展。

2019年，“項(xiàng)勤毅工作室”成立，招募培養(yǎng)了擁堵治理、智能交通建設(shè)等多個(gè)領(lǐng)域的25位技術(shù)骨干，在義烏汽車保有量增長(zhǎng)190%的情況下，助力平均擁堵指數(shù)下降10.8%；先后開展《義烏市十三五治堵規(guī)劃》等12項(xiàng)課題研究、17項(xiàng)職能應(yīng)用系統(tǒng)研發(fā)，推進(jìn)實(shí)施300余項(xiàng)交通提升、治理工程。今年3月，“項(xiàng)勤毅工作室”被評(píng)為金華市公安機(jī)關(guān)優(yōu)秀人才工作室。

2022年，全部由計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)人才組成的“胡華玉工作室”成立，目前已規(guī)劃完成“雪亮工程”一、二、三期建設(shè)，前端設(shè)備智能化率高達(dá)81%�！皠倎砹x烏時(shí)，對(duì)于未知的挑戰(zhàn)，還是有些躊躇謹(jǐn)慎。如今，我已經(jīng)越干越有信心！”胡華玉說，他的信心，來源于義烏公安“尊重人才、愛惜人才、用好人才”的貼心與重視。

聚焦“骨干型”“領(lǐng)軍型”人才

提升基層警務(wù)硬實(shí)力

組裝啟動(dòng)無人機(jī)、佩戴飛行眼鏡、操作遙控器，“噌”的一聲，一臺(tái)小巧的無人機(jī)騰空而起，在一組穿越障礙飛行后，連續(xù)刺破3個(gè)目標(biāo)氣球，精準(zhǔn)利索地完成規(guī)定動(dòng)作。操作無人機(jī)的這位“飛手”，是義烏公安巡特警大隊(duì)“鸮航”無人機(jī)工作室的民警周曉航�？删驮趲啄昵埃�他還是個(gè)無人機(jī)領(lǐng)域的“門外漢”。

為了讓“基礎(chǔ)型”人才迅速成長(zhǎng)為“骨干型”“領(lǐng)軍型”人才，義烏公安鼓勵(lì)專業(yè)警種側(cè)重于“實(shí)驗(yàn)室”建設(shè)，由業(yè)務(wù)技術(shù)專長(zhǎng)民警牽頭建立“實(shí)驗(yàn)室”，以科研精神強(qiáng)化課題攻堅(jiān)，解決業(yè)務(wù)工作的難點(diǎn)堵點(diǎn)。2023年8月，周曉航獲評(píng)公安部警用多旋翼無人機(jī)駕駛航空器執(zhí)照培訓(xùn)基礎(chǔ)教官，成為金華地區(qū)唯一培訓(xùn)教官。

（下轉(zhuǎn)第五版）

（上接第一版）

怎樣更好地實(shí)現(xiàn)“人盡其才、才盡其用”？義烏公安始終保持著一項(xiàng)優(yōu)良傳統(tǒng)——“傳幫帶”。

“鸮航”無人機(jī)工作室，除了在改裝技術(shù)和實(shí)戰(zhàn)操作上不斷突破，還有一項(xiàng)重要任務(wù)就是專業(yè)人才的延續(xù)培訓(xùn)。目前，義烏公安已在14個(gè)基層派出所配備了集治安巡邏、應(yīng)急救援、交通疏導(dǎo)功能為一體的警用無人機(jī)設(shè)備和“飛手”，由“鸮航”工作室統(tǒng)一指揮管控，常態(tài)化開展技能培訓(xùn)、比武等工作。

在一次抓賭行動(dòng)中，由于賭博窩點(diǎn)隱匿在山林中，抓捕難度極大。警用無人機(jī)的參與，讓四散逃跑的賭徒在熱成像功能下無處遁形。這一精彩抓捕行動(dòng)堪比電影，獲得中央主流媒體的關(guān)注報(bào)道。

如今，“無人機(jī)+PTU”的創(chuàng)新組合，在實(shí)戰(zhàn)中日趨成熟，推動(dòng)形成了義烏公安空地一體社會(huì)治安巡邏防控新模式。

聚焦“新青力量”，義烏公安持續(xù)完善新警成長(zhǎng)全周期培養(yǎng)。截至目前，已培養(yǎng)出部級(jí)教官2人、省市級(jí)專家9人。

依托“第二警隊(duì)”

爭(zhēng)創(chuàng)縣域輔警人才培育典范

“我剛參加工作的時(shí)候還在東陽刑偵，當(dāng)時(shí)燕姐勘驗(yàn)協(xié)助破案的名氣就已經(jīng)傳開�！蔽镒C鑒定室指紋鑒定團(tuán)隊(duì)的女民警邢月園怎么也想不到，10年后，自己會(huì)和“偶像”在一個(gè)辦公室共事，共同戰(zhàn)斗在方寸之間，找到定罪的命門。

她口中的“燕姐”，名叫蔣燕，是義烏公安首位“年薪制”輔警。這些年來，她不斷在痕跡比對(duì)技術(shù)上創(chuàng)新，勤懇練就了一雙“火眼金睛”，協(xié)助民警破獲多起重特大案件，是當(dāng)之無愧的“痕跡專家”。

2017年，義烏公安在全省首創(chuàng)年薪制，把年薪制輔警選聘工作作為高層次人才的重要補(bǔ)充，還創(chuàng)推輔銜制，考取事業(yè)編制，建立聘用“黑名單”制度，表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀輔警千余人次。警務(wù)技術(shù)教官、外語、視偵技術(shù)、指揮調(diào)度、應(yīng)急處突……“第二警隊(duì)”的人才儲(chǔ)備遠(yuǎn)不止于此，可以說，一項(xiàng)項(xiàng)創(chuàng)新機(jī)制一次次叩響了輔警隊(duì)伍管理和人才建設(shè)的“中樞之門”，也讓大家的干勁更足、沖勁更強(qiáng)。

“義烏公安將牢固樹立‘大人才觀’，統(tǒng)籌構(gòu)建‘人才總庫(kù)’‘人才子庫(kù)’，聚焦‘五大典范’培養(yǎng)具有全國(guó)影響力的領(lǐng)軍式人才，為打造新時(shí)代公安工作提供強(qiáng)有力的人才保障和智力支撐�！绷x烏市公安局相關(guān)負(fù)責(zé)人如是說。