近日,市執(zhí)法局佛堂大隊接到舉報,某服飾廠存在非法使用童工現(xiàn)象。獲悉情況后,執(zhí)法隊員立即前往現(xiàn)場展開調(diào)查。 經(jīng)查,該服飾廠老板在2023年11月上旬至2014年1月上旬期間,擅自安排未滿16周歲的胡某某、鄭某某從事車間普工工作,車間工作記錄表上多次出現(xiàn)上述兩人姓名。 “胡某某媽媽一直在我們廠上班,去年11月,她帶著女兒和其朋友鄭某某一起來廠里幫忙。我們都是安徽老鄉(xiāng),知道她們兩家經(jīng)濟(jì)困難,又見這兩個人干得認(rèn)真,就讓她們留下來了……”被詢問過程中,老板解釋說,胡某某母親一直沒有提供她們年齡信息,想著是熟人介紹的,也就沒當(dāng)回事,疏于核查對方實際年齡。 根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第四條:用人單位招用人員時,必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。 該服飾廠在用工時未嚴(yán)格審查身份信息,導(dǎo)致招用了未滿16周歲的未成年人。該企業(yè)上述行為涉嫌用人單位違法使用童工,佛堂大隊已對其進(jìn)行立案處理,目前該案件仍在辦理當(dāng)中。 根據(jù)《浙江省實施〈禁止使用童工規(guī)定〉辦法》相關(guān)內(nèi)容,下列情形屬于使用童工:使用不滿16周歲的未成年人在生產(chǎn)經(jīng)營場所從事各種形式勞動,并計付或者變相計付勞動報酬的;以勤工儉學(xué)名義安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營性勞動的;以實習(xí)、教學(xué)實踐、職業(yè)技能培訓(xùn)為名,安排不滿16周歲的未成年人從事生產(chǎn)經(jīng)營性勞動或其從事的勞動已超出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)目的、時限、內(nèi)容,影響其人身安全、身心健康的;其他違反國家有關(guān)規(guī)定使用不滿16周歲的未成年人從事勞動的。 該辦法指出,用人單位和其他組織使用童工的,由勞動保障行政部門按照每使用1名童工每月處以5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)予以處罰;使用童工不滿15日的,每使用1名童工處以2500元的罰款;超過15日不滿1個月的,按1個月的罰款標(biāo)準(zhǔn)計罰。 據(jù)了解,除直接招用童工的單位需要承擔(dān)法律責(zé)任外,為童工介紹就業(yè)者也需要承擔(dān)法律責(zé)任。根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》,單位或個人為童工介紹就業(yè)的,按照每介紹一人罰款5000元的標(biāo)準(zhǔn)處罰,職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為童工介紹就業(yè)的,一并吊銷其職業(yè)介紹許可證。 |
GMT+8, 2024-10-23 22:27