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    盤點企業(yè)喜歡的大學專業(yè)

    2011-10-14 13:18

    摘要: “風水輪流轉”,十年前最熱的法學、外語等專業(yè)已成為“就業(yè)困難戶”,時下什么樣的專業(yè)人才走俏職場?職業(yè)指導專家總結出今年最有就業(yè)前景的七大專業(yè)。   電氣工程   電力行業(yè)無疑是最有實力的行業(yè)之一,目前電 ...
          “風水輪流轉”,十年前最熱的法學、外語等專業(yè)已成為“就業(yè)困難戶”,時下什么樣的專業(yè)人才走俏職場?職業(yè)指導專家總結出今年最有就業(yè)前景的七大專業(yè)。

      電氣工程

      電力行業(yè)無疑是最有實力的行業(yè)之一,目前電力行業(yè)最好找工作的是電氣工程及其自動化專業(yè)。

      與電氣工程有關的系統(tǒng)運行、自動控制、電力電子技術、信息處理、研制開發(fā)、經濟管理以及電子與計算機技術應用等領域工作的寬口徑“應用型”高級工程技術人才在人才市場上供不應求。

      物業(yè)管理

      近幾年,物業(yè)管理專業(yè)畢業(yè)生開始緊俏起來,主要是大型物業(yè)公司對人才的需求量較大,比如賓館、飯店、住宅小區(qū)的物業(yè)公司等。

      烹飪專業(yè)

      一名烹飪專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生,特別是高檔餐廳主廚月薪可達到8000元以上。

      社會對這一專業(yè)人才的需求量卻居高不下。文化基礎、專業(yè)理論和技術性較強,尤其具備營養(yǎng)學與食品科學方面知識,烹飪專業(yè)的學生供不應求! 

      建筑設計

      只要有一定的方案設計能力,熟練使用設計軟件,這類人才不難找到工作。最受青睞的是正規(guī)院校本專業(yè)本科或以上學歷,有大中型公共建筑設計經驗者,或者有一年以上甲級設計院工作經歷或優(yōu)秀應屆畢業(yè)生。

      游戲開發(fā)

      游戲開發(fā)專業(yè)人才供不應求的直接反映就是薪酬普遍較高:游戲策劃平均月薪5000元,美術設計月薪5000元-8000元,程序開發(fā)月薪5000元-1.5萬元。

      人力資源管理

      人力資源管理等近年新開設的專業(yè)一直是就業(yè)的亮點。一位人事經理的待遇高達每月7000元左右,而一位人事總監(jiān)的年薪高者可達50多萬元,甚至更多。

      從目前的競爭熱度看,雖然競爭最為激烈的是人力資源職位,但它又是最好就業(yè)的專業(yè)之一,這主要來源于企業(yè)的巨大需求。

      機械設計

      機械專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)率一直居高不下,目前一名中高級技術人員年薪至少在2.5萬元,工程師能拿到20萬元年薪,而且上不封頂。

      目前很多機械類企業(yè)都急需人才,如果具有機械專業(yè)碩士學歷,熟練的英語運用能力及一定的實踐經驗,往往成為企業(yè)重點保護的人才,也是獵頭的目標。

      你的簡歷準備好了嗎?

      節(jié)后求職高峰即將到來,智****才人力資源專家提醒,準備簡歷,請注意七個“不要”:

      不要像寫論文那樣準備厚厚的一本,企業(yè)看一份簡歷的時間一般不會超過5分鐘,要善于抓要點,長度不要多于2頁A4紙;

      不要把跟職位和工作無關的興趣愛好都寫進去,如旅游、看小說、唱歌、鋼琴等,這些興趣愛好不會給你加分;

      不要把在學校的各科成績單都附上,去企業(yè)應聘不是申請出國留學,如果成績特別優(yōu)秀,寫上曾連續(xù)幾年拿過一等獎學金或全年級第幾等即可;

      不要設計得過于華麗,這會讓用人單位覺得你太會包裝自己,甚至認為你的簡歷是請專門的美術人員“裝潢”出來的;

      與應聘職位無關的工作經驗不要寫,根據用人單位性質、職位要求,提供證明能力的背景資料即可;

      簡歷中不要面面俱到地展示你的所有方面才能,這樣用人單位會抓不住重點;

      不要在簡歷中寫明最低薪水要求及職位要求,否則可能失去面談機會。

      不要給自己設定過高門檻。

      名企看重哪些能力?

      要想進入名企工作,面試是必須通過的一關。名企招人最看重哪些能力?名企招人要求往往與其企業(yè)文化和重點關注的東西有密切關系,主要包括以下幾方面:

      1、忠誠度:

      面臨跳槽,企業(yè)往往會看重應聘學生對忠誠度的看法,尤其是一些國有大型企業(yè),更重視員工的忠誠度;

      2、實踐能力:

      相當多的企業(yè)非常重視應聘者的實踐經歷,在校期間實習、兼職、家教經驗都是企業(yè)重視的經歷;

      3、團隊協(xié)作精神:

      經營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神;

      4、創(chuàng)新精神:

      對于大型企業(yè)來說應聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的;

      5、對企業(yè)文化認可程度:

      這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務;

      6、人際交往和溝通能力:

      企業(yè)在招聘過程中非常重視溝通技巧,應聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調的能力;

      7、對新知識新能力的求知態(tài)度和學習能力:

      學習能力和求知欲也是重點考查的內容。

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    GMT+8, 2024-10-23 00:22

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