有研究表明:你和世界上的任何一個人之間只隔著6個人。不管你和對方身處何處,屬何國籍,膚色為何。不用驚奇,你和布什之間也只隔著6個人,而構(gòu)成這個奇妙6人鏈中的第二個人,一定是你所認(rèn)識的———也許是你的父母,也許是你的大學(xué)同學(xué),更可能是辦公室里每天幫你抹桌子做清潔的阿姨……想想看,通過清潔阿姨的人際網(wǎng),竟可以讓你聯(lián)系到布什,是不是很奇妙?
所謂“機(jī)遇”和“貴人”,就是在適當(dāng)?shù)臅r候出現(xiàn)的適當(dāng)?shù)娜、事、物的組合。我們無法控制這種完美的巧合何時出現(xiàn),惟一能做的,就是通過控制自己的人脈,來給自己創(chuàng)造更多的可能。 人際網(wǎng)好比一條八腳章魚,每一天,八爪章魚們都在不停地集合、交錯著,只是我們常常不自知、不在意,常常和貴人擦身而過!不要太看重人脈關(guān)系中的顯貴,而忽視了其他更多的普通人。在適當(dāng)?shù)臅r候,任何一個普通人都有可能扭轉(zhuǎn)乾坤,成為你的大貴人! “貴人”一:目標(biāo)公司員工 周小姐 市場部職員 想跳槽,比較好的辦法是找朋友推薦去他的公司。一來,他們公司有什么職位空缺,他可以第一時間知道;就算不知道,專門去打聽一下也不費事。二來,面試你的主管風(fēng)格如何,為人如何,朋友也可以幫你打聽,這不光是為面試作準(zhǔn)備,也等于是在幫你“面試”你未來的直接上司。三來,等到你面試結(jié)束彼此滿意,還可以從朋友那里了解公司文化如何,公司里有哪些“實權(quán)派”大佬,或者有哪些貌似權(quán)力不大其實不能得罪的“幕后大佬”。而最后,等你去公司上了班,頭一天還有人當(dāng)仁不讓帶你四處熟悉環(huán)境“拜山頭”……好處不要太多哦! 通過朋友跳槽其實相當(dāng)簡單。比如我現(xiàn)在工作的這家公司,當(dāng)初是因為一個好朋友先跳進(jìn)去,在聚會上大談公司環(huán)境不錯,老板人品也好,我一聽就上了心,當(dāng)即托付他去打聽該公司有沒有適合我的職位。3個月后,機(jī)會來了。他們隔壁部門的主管放出風(fēng)聲,請幾個相熟的同事幫忙物色人選,由他親自面試———他們公司的人力資源部門相對比較弱,干活也不大賣力,急需用人之時,自然是朋友薦朋友來得妥當(dāng)。 惟一要小心的是,你的朋友與那個職位之間是不是有利害關(guān)系。最簡單的例子:假如他們部門缺人干活,他當(dāng)然心急火燎要招個人進(jìn)去“頂杠”,有這樣一層原因在,他自然有意無意不會把負(fù)面信息全告訴你,等生米煮成熟飯,你也只能打落牙齒往肚里吞…… “貴人”二:目標(biāo)公司合作伙伴 李先生 石油公司職員 我最近一次跳槽,是到同行業(yè)的另一間大公司。至于跳槽路線,則是“曲線救國”——介紹給我這個職位的朋友A在銀行工作,我原先的公司和新公司,都是他的客戶。 我和A曾長時間在一起做項目,一來二去,就混熟了。見時機(jī)成熟,我向A表達(dá)了我對新公司的向往。從他那里,我知道對方公司最近走了兩名得力干將,正在用人之際,那兩個空缺職位比我目前的職位高半級。況且,對方公司那位項目經(jīng)理的行事風(fēng)格我也有所耳聞,無論從業(yè)務(wù)能力還是為人,評價都比我現(xiàn)在的上司高。有我這樣同行業(yè)的“熟練工”過去,面試機(jī)會肯定是要給的。 A也仗義,一次會議結(jié)束后,把對方的項目經(jīng)理拉到一邊“私聊”。對方當(dāng)即答應(yīng)。幾次面試后,我便順理成章跳了槽。 “貴人”三:現(xiàn)任上司 梁小姐 產(chǎn)品經(jīng)理 我的跳槽經(jīng)歷,有兩次和上司有關(guān)。 第一次,是跟著上司跳槽。他老人家跑去新公司當(dāng)“空降兵”,手下自然得有個得力助手。見我能力尚可,和他也算知根知底,于是便一塊“打包”了跑路。當(dāng)然,我也不是沒有考慮過以“新主管的心腹”面貌出現(xiàn),可能會給我在新公司的人際關(guān)系帶來困擾,但是升職加薪外帶接觸全新業(yè)務(wù)(從IT業(yè)跳到快速消費品業(yè),空間要大很多)的誘惑畢竟十分大。 事實證明,人際關(guān)系不是沒有麻煩,可不是我擔(dān)心的那種———在新公司,一開始別人防著你是必然的,但只要小心謹(jǐn)慎,少說多做,日久天長,大家也自然把我納入“統(tǒng)戰(zhàn)”范圍。倒是我原來公司的大老板是個小心眼,有一次在公共場合偶然遇見,他根本不理睬我。好在我現(xiàn)在跟他隔行如隔山,當(dāng)初如果是跟著上司跑路去同業(yè)競爭對手那里,恐怕我也要好好考慮一下我這種“小巴拉子”在行內(nèi)的聲譽了。 第二次更有趣,我嫁夫隨夫,跟著老公從廣州到上海發(fā)展。向上司辭行前,我還兩眼一抹黑,打算到上海后,先舒舒服服休息一陣子,再作打算。總算我跟著上司這兩年,任勞任怨,他那天似乎心情大好,主動問我的去向。我自然老實坦白,并扮可憐狀。結(jié)果古代話本小說里“寒士遇貴人”的情節(jié)真的發(fā)生了!上司慨然應(yīng)允幫我找工作,并且真的打了幾圈電話,3天后修書一封,給了我一份推薦函,指示我到上海安頓下來后去找他的大學(xué)同學(xué)面試。說是面試,其實也就走了個過場———上司替我說過好話,充分肯定了我的工作能力,所以,跟現(xiàn)任老板面談20分鐘后,他當(dāng)場就讓人力資源部跟我談合同了! 總結(jié)一下,想讓老板成為你的跳槽“貴人”,首先得勤懇工作,好好為人,最后,一定要善于抓住機(jī)會———我還算是無心碰巧,我有個女朋友,就是趁老板離職回國省親之前,向她暗示有心跳去老板相熟的某公司,老板念她跟了自己幾年,勞苦功高,樂得做了個順?biāo)饲。結(jié)果,朋友那次跳槽,薪水翻了一番! “貴人”四:人力資源主管 林先生 媒介主管 跳槽進(jìn)現(xiàn)在的公司,完全是由于我在一個飯局上多嘴了一下。當(dāng)時,有位朋友的朋友也在座,因為不大熟悉,便交換名片,結(jié)果發(fā)現(xiàn)他是一間大公司的人力資源主管。交換完名片,自然要就對方的工作寒暄幾句,我開玩笑地說“以后貴公司有什么好職位空缺,一定記得我”,結(jié)果他馬上問,有沒有可能幫他介紹一個“有媒體經(jīng)驗又有心理學(xué)背景”的朋友。聽起來很奇怪?他們公司正好有這樣一個內(nèi)部溝通的職位空缺。 我跟媒體的朋友都很熟,于是我牽線搭橋,“批發(fā)”了幾個人過去,最后還真有一個女孩被招進(jìn)了公司。 后面的事情自然不用多說。投之以桃,報之以李,等我真心想跳槽了,他還真幫我物色了幾家公司。 回想起來,能有機(jī)會遇見人力資源工作者,倒不妨真這么多嘴問一句。畢竟,替公司找到合適的人,也是他的工作。 “貴人”五:舊同事 何小姐 保險公司職員 像我們這種國資保險公司的職員,如果想嘗嘗在頂級地段甲級寫字樓工作的滋味,行業(yè)內(nèi)的中介經(jīng)紀(jì)公司恐怕是最為適合的去處了。 事實上,那幾間經(jīng)紀(jì)公司的員工,有相當(dāng)多就是在業(yè)務(wù)往來中,被從保險公司挖過去的。一有員工離職,這些公司也很少把工作機(jī)會外放給獵頭或者網(wǎng)絡(luò)招聘公司,而是直接打電話給原先的同事:“怎么樣,你來嗎?不來?那么有人可以推薦嗎?” 所以,如果瞄準(zhǔn)了對方,最好的辦法就是和那幾位同事打好交道。有他們的推薦開道,跳槽不難。惟一的關(guān)鍵,是要找口風(fēng)嚴(yán)、人品好的那位“托付終身”,不然,八字還沒一撇,你的異動已經(jīng)傳到現(xiàn)任老板耳朵里。 |
GMT+8, 2024-10-23 03:20