近期，上市公司張張年報所揭露的薪酬將金融行業(yè)的“豐碩成果”展現(xiàn)在大眾面前，尤其是上市銀行及證券公司的“巨額”薪資。由此，金融行業(yè)這場“饕餮盛宴”一時成為各方“垂涎”的焦點。據(jù)《投資者報》研究數(shù)據(jù)顯示，在全部2106家上市公司中，金融行業(yè)高管人均年薪達到134萬元，在各行業(yè)中再拔頭籌。然而，某資深業(yè)內人士卻透露，“巨額”薪資在見證金融領域廣闊就業(yè)前景的同時，也揭露了飛速發(fā)展所帶來的人才瓶頸特別是高端人才荒。

　　金融業(yè)辦“饕餮盛宴”

　　很多人認為，靠工資難發(fā)財，這在金融業(yè)卻截然相反。

　　據(jù)《投資者報》數(shù)據(jù)研究部統(tǒng)計，2010年金融行業(yè)的上市公司高管團隊平均年薪位居行業(yè)榜首。其中，廣發(fā)證券異軍突起，以7209萬元登上高管團隊年度薪酬的冠軍位置，平均每位高管年薪高達360萬元。而與非金融行業(yè)相比較，金融業(yè)每家公司高管平均總薪酬為2483萬元，非金融則平均為368萬元，前者為后者的7倍之高，對比差距讓人咋舌。

　　數(shù)據(jù)也顯示，在全部2106家上市公司中，包括銀行、證券、保險和信托在內的金融行業(yè)，共有819位高管，其中有204名獨立董事未在公司領取報酬。若剔除未領取報酬的獨立董事，人均年薪要達到134萬元，再次驗證金融業(yè)名副其實的“高薪酬”。相關業(yè)內人士不禁將其稱之為“金融行業(yè)辦了一場將引各方‘垂涎’的‘饕餮盛宴’”，廣闊前景不言而喻。

　　高端人才荒仍難解

　　金融行業(yè)高薪酬體現(xiàn)的是其爆發(fā)式的發(fā)展和就業(yè)前景，但也釋放出另一個訊息：其逐漸嚴峻的金融人才供給現(xiàn)狀與金融業(yè)高端人才的需求之間矛盾日益突出。這一現(xiàn)象在努力打造成“國際金融中心”的上海尤為明顯。

　　據(jù)統(tǒng)計，現(xiàn)今上海金融業(yè)員工約20萬（包括勞務派遣工），僅占全市就業(yè)人口的1%，從長期看，作為擁有1200萬就業(yè)人口的上海來說，按國際金融中心人才占比就業(yè)人口計算，金融從業(yè)人員及其配套復合型人才缺口至少100萬以上。

　　除中心城市外，其他地區(qū)金融人才短缺現(xiàn)象也頻現(xiàn)。正重點打造“西部一流金融中心城市”的成都，其未來3年金融人才的缺口將達到15萬人。為此，成都市專門出臺政策，對于引進的高端金融人才給予5萬元安家費的補貼，對于企業(yè)員工報考CFA（特許金融分析師）、CIMA（特許管理會計師公會）等認證考試，并取得相應最高級資格認證及會員資格的，給予考試費用全額補貼等。

　　金融業(yè)廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺、誘人薪酬福利水平、對于各類金融人才特別是高端人才的迫切而巨大的需求總量，使得金融業(yè)繼續(xù)拔得職場頭籌。