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    職業(yè)倦怠就要換工作嗎?

    2011-7-20 16:24

    摘要: 羅剛今年30歲,在一家高科技公司擔(dān)任銷售部經(jīng)理已經(jīng)4年了。當(dāng)初,公司銷售業(yè)績(jī)不佳,羅剛主動(dòng)請(qǐng)纓,從技術(shù)部門(mén)來(lái)到了銷售部門(mén)。在他的努力下,銷售業(yè)績(jī)連連上升。但是,羅剛卻苦惱起來(lái)。他最大的苦惱就是,從自己的個(gè) ...
         羅剛今年30歲,在一家高科技公司擔(dān)任銷售部經(jīng)理已經(jīng)4年了。當(dāng)初,公司銷售業(yè)績(jī)不佳,羅剛主動(dòng)請(qǐng)纓,從技術(shù)部門(mén)來(lái)到了銷售部門(mén)。在他的努力下,銷售業(yè)績(jī)連連上升。但是,羅剛卻苦惱起來(lái)。他最大的苦惱就是,從自己的個(gè)性和興趣來(lái)看,他還是傾向于做技術(shù)工作。他不大喜歡生意場(chǎng)上的那套做法。但回去做技術(shù),收入又會(huì)下降。第二個(gè)苦惱是,現(xiàn)在的公司前途不大,一些競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在向他招手,但他又擔(dān)心去了新單位,未必能干得好。第三,這些年的工作,令他的心理壓力越來(lái)越大,總覺(jué)得山窮水盡、心力交瘁。他希望得到專家指點(diǎn)。

      白玲工作室首席咨詢師白玲認(rèn)為,像羅剛這樣的人,已經(jīng)到了一個(gè)“職業(yè)疲勞期”,十分有必要做一個(gè)職業(yè)體檢。什么是職業(yè)體檢呢?其實(shí),就是對(duì)他的“職業(yè)狀態(tài)”進(jìn)行一次“把脈”。只不過(guò),針對(duì)的不是身體,而是職業(yè)心理。

      職業(yè)心理容易磨損

      沒(méi)有誰(shuí)在開(kāi)始一份新工作的時(shí)候,不想做一番事業(yè)的。但是漸漸的,我們就會(huì)發(fā)現(xiàn),有的人倦怠了。我們的職業(yè)心態(tài)在工作中逐漸被磨損、破壞。心理專家提出,要善于保護(hù)自己的職業(yè)心態(tài)!

      很多人在選擇自己從事的工作時(shí),過(guò)于看重自己的興趣和感受。其實(shí)工作往往是一種“快樂(lè)”和“痛苦”相結(jié)合的過(guò)程。開(kāi)始一份新的工作之前,既要了解自己的內(nèi)心深處的追求、理念、個(gè)性、興趣等特點(diǎn),也要綜合考慮自己的業(yè)務(wù)特長(zhǎng)和其他方面的能力,對(duì)自己進(jìn)行綜合定位。

      白玲說(shuō),在對(duì)羅剛做了職業(yè)體檢后發(fā)現(xiàn),雖然他不喜歡銷售工作,但他已經(jīng)在銷售領(lǐng)域展現(xiàn)出了自己的能力。經(jīng)過(guò)職業(yè)測(cè)評(píng),發(fā)現(xiàn)他十分適合做銷售工作。他現(xiàn)在的困擾是覺(jué)得生意場(chǎng)上太復(fù)雜,人員素質(zhì)也不是很高。因此,他的主要問(wèn)題是對(duì)自己的心態(tài)進(jìn)行調(diào)整。白玲提醒他,工作時(shí),興趣只是一方面,還需要相應(yīng)的能力做支撐。

      要對(duì)職業(yè)有規(guī)劃

      許多人雖然干了很長(zhǎng)時(shí)間的工作,但仍然不知道適合做什么,對(duì)前途感到迷惘。白玲說(shuō),走上職業(yè)道路,就等于走上了一條連環(huán)銜接的道路。今天的努力將成為明日的積累,今日的成績(jī)將成為明天的起點(diǎn)。堅(jiān)持不懈地走下去十分重要。頻繁地?fù)Q工作、換領(lǐng)域,對(duì)職業(yè)成長(zhǎng)是不利的。

      心理分析師提出,“職業(yè)體檢”能從好幾個(gè)方面幫助職場(chǎng)人士。它能幫助人們理解工作中短期和長(zhǎng)期的關(guān)系。從短期來(lái)看,工作可以給人一種成就感和滿足感;從長(zhǎng)期來(lái)看,現(xiàn)在的工作是為未來(lái)的工作積累能力。還可以幫助你了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),現(xiàn)在的環(huán)境是否提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì),或者是否可以幫助你積累可持續(xù)發(fā)展的能力、觀念、習(xí)慣、資源等等。

      白玲認(rèn)為,跳槽還是堅(jiān)持,不要根據(jù)自己的“設(shè)想”,而是根據(jù)實(shí)際工作環(huán)境提供的條件。積累到一定的地步,在深入地掌握了基本的規(guī)則和能力后,就需要重新評(píng)估現(xiàn)有的工作條件是否適合發(fā)展,選擇合適的機(jī)會(huì)變換職業(yè)。

      在日常的工作中,許多白領(lǐng)會(huì)遭遇各種各樣的職業(yè)倦怠。有的覺(jué)得沒(méi)有受到重用,有的覺(jué)得事業(yè)前景模糊,有的覺(jué)得不能托付終生,有的覺(jué)得待遇不公,有的覺(jué)得不喜歡某種企業(yè)文化,有的過(guò)度疲勞、得不到休息,不一而足。倦怠的上班族往往有換工作的想法。白玲認(rèn)為,換工作前要有風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),要盡可能詳細(xì)了解將要遇到的問(wèn)題,仔細(xì)計(jì)算“得”與“失”的差距,制定相應(yīng)的策略,然后再去迎接未來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。這一點(diǎn)對(duì)中高層管理人員尤其重要。

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