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    這四個(gè)理由 跳槽時(shí)最好別用

    2011-7-20 16:24

    摘要: 有人不滿公司待遇,希望找到更好的職位;有人希望抓住機(jī)會(huì),轉(zhuǎn)戰(zhàn)更高的平臺(tái);有人則因?yàn)槟芰Τ霰,被獵頭公司一早盯上……在職場(chǎng),跳槽不是什么新鮮事,許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí),都會(huì)被招聘者問(wèn)及離開(kāi)原來(lái)職位的原 ...
           有人不滿公司待遇,希望找到更好的職位;有人希望抓住機(jī)會(huì),轉(zhuǎn)戰(zhàn)更高的平臺(tái);有人則因?yàn)槟芰Τ霰,被獵頭公司一早盯上……在職場(chǎng),跳槽不是什么新鮮事,許多跳槽者參加應(yīng)聘面試時(shí),都會(huì)被招聘者問(wèn)及離開(kāi)原來(lái)職位的原因。若是由于上班路途太遠(yuǎn)、專業(yè)不對(duì)口等人人都可以理解的因素,說(shuō)起來(lái)無(wú)顧忌,如果是以下四種因素,就要慎之又慎了,弄不好,就會(huì)失去機(jī)會(huì)。

      收入低沒(méi)勁兒干

      這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失,對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神,把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里,這樣的人最多只能臨時(shí)聘用,不可委以重任,更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且,你若僅為了追求高收入而跳槽,會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入,你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦形成思維定式,你的身價(jià)將會(huì)大打折扣,即使你有卓越的才能也很難獲聘。

      人際關(guān)系復(fù)雜

      現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避,可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”,這將直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位讓你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系,你如此回答,其結(jié)果就可想而知了。

      工作壓力太大

      現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率,企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)下,不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告,要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作,新的用人單位同樣不會(huì)接受你,因?yàn)榻^對(duì)沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。

      與上司合不來(lái)

      人在社會(huì),就要和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,則說(shuō)明你在工作上缺乏適應(yīng)性,而且沒(méi)有擺正你自己的位置。毫無(wú)疑問(wèn),應(yīng)該是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司,而不應(yīng)要求你的上司來(lái)適應(yīng)你。再者,在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來(lái)中,你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人,對(duì)企業(yè)來(lái)講,他們都是“上帝”,如果你處理不好與上司的關(guān)系,就更談不上與“上帝”友好相處了。

      專家建議求職者在面試時(shí)要實(shí)事求是,有以上缺點(diǎn)的求職者要迅速改正。這樣才能使你真正在事業(yè)上有所成就。

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