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義烏網(wǎng) › 首頁(yè) › 人才›薪酬面面觀

薪酬面面觀

控制高管薪酬: 無(wú)疑，股東和公眾已經(jīng)對(duì)高管薪酬制度失去了信心。自澳洲MFS公司在倒閉的幾個(gè)月前支付了數(shù)百萬(wàn)澳元的業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金之后，澳洲電訊在股價(jià)下滑時(shí)向其前首席執(zhí)行官Sol Trujillo支付了四千多萬(wàn)澳元？？這些昂貴的突發(fā)事件再一次 ...; 2012-1-5 15:57

提高薪酬激勵(lì)有效性方法: 根據(jù)效用理論，當(dāng)管理者對(duì)員工支付的薪酬越高，邊際薪酬的增長(zhǎng)對(duì)員工的激勵(lì)作用卻越小，從而使得員工的行為也越來(lái)越趨向保守和不思進(jìn)取，也越來(lái)越不利于企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，隨著達(dá)到某一期望的距離越短，其期望會(huì)不斷下 ...; 2012-1-5 13:47

獎(jiǎng)金發(fā)放應(yīng)注重功效: 獎(jiǎng)金，是企業(yè)對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)在已漸漸發(fā)展成為一種“獎(jiǎng)金文化”。　　獎(jiǎng)金與工資完全不同。工資是合同約定的給予勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，因而金額明確、周期性發(fā)放；而獎(jiǎng)金則具有“饋贈(zèng)”的含義，一般不確定金額，也不 ...; 2012-1-4 16:42

如何加薪有技巧: 或許你的試用期已滿，或許你在現(xiàn)在的崗位上已經(jīng)做出了一些成績(jī)，或許你過(guò)去一年又通過(guò)學(xué)習(xí)提高了某方面的能力。這個(gè)時(shí)候，你心里暗暗掂量著自己是否擁有加薪的籌碼，是否該主動(dòng)和老板談?wù)劶有降膯?wèn)題，可萬(wàn)一加薪不成 ...; 2012-1-4 16:07

職場(chǎng)加薪的7大秘訣: “公司規(guī)定”難道真是唯一的標(biāo)準(zhǔn)答案嗎？有一個(gè)趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管中，60%表示會(huì)在面談時(shí)對(duì)薪水保留一些彈性，只有30%說(shuō)絕對(duì)不能調(diào)整，其余10%要視對(duì)方的態(tài)度而定。另外一個(gè)調(diào)查則發(fā)現(xiàn)，高達(dá)80 ...; 2012-1-4 16:03

揭開(kāi)職場(chǎng)上的薪酬秘密: 大家面試時(shí)都被問(wèn)到過(guò)期望薪金是多少的問(wèn)題，又或者有為自己為什么沒(méi)漲工資或怎樣才能讓老板給自己漲工資的苦惱事吧？那碰到這種問(wèn)題或事情的時(shí)候我們應(yīng)該怎樣做呢？那就真的得讓專家指導(dǎo)一下或了解一些行業(yè)內(nèi)幕了。 ...; 2012-1-4 15:23

人在職場(chǎng)的談薪須知: 薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候，求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過(guò)30%的受訪者面試時(shí)在薪資問(wèn)題上處于被動(dòng)接受 ...; 2011-12-30 12:45

盤點(diǎn)不同崗位的工資走勢(shì): 兩年前剛參加工作的時(shí)候，小A和小B的工資差不多，都是每個(gè)月1000元出頭。但現(xiàn)在，兩人工資明顯拉開(kāi)差距。小A的工資已經(jīng)翻番，而小B的工資依然原地踏步。倒也不是小B懶惰，只是兩人崗位不同，工資走勢(shì)也不同。下面我們 ...; 2011-12-30 12:07

薪水問(wèn)題教你四招搞定: 不要輕易把你對(duì)薪水的要求講出來(lái)。倘若你在還未摸清薪水的可能變動(dòng)幅度之前就突兀地把自己推銷出去，這簡(jiǎn)直是在冒險(xiǎn)，因?yàn)樾剿畣?wèn)題通常都是可以進(jìn)一步洽商的。　　避實(shí)就虛　　假如面試時(shí)老板問(wèn)你目前拿多少錢， ...; 2011-12-28 16:52

薪酬管理有效激勵(lì)提升服務(wù)價(jià)值: 隨著業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展，企業(yè)為了更好地留住關(guān)鍵職位人員、調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，同時(shí)吸引更多優(yōu)秀人才的加入，采取了一系列的方式方法，其中最重要的一項(xiàng)是規(guī)范化的薪酬體系，薪酬激勵(lì)是目前多數(shù)企業(yè)中，最重要也是最 ...; 2011-12-28 16:49

如何讓老板快速加薪？: 無(wú)論是求職還是跳槽，薪酬問(wèn)題都是無(wú)法回避的敏感問(wèn)題。即使想在一個(gè)單位長(zhǎng)久發(fā)展，也會(huì)面臨加薪的尷尬。因此如何與老板在這一問(wèn)題上進(jìn)行周旋，是關(guān)乎新的工作機(jī)會(huì)以及將來(lái)收入的頭等大事。那么聰明的你該如何應(yīng)對(duì)呢 ...; 2011-12-28 15:21

3-5年內(nèi)薪酬增長(zhǎng)最快的五大專業(yè): 　近日，中國(guó)人事科學(xué)研究院在調(diào)查了近千家雇主后，發(fā)布了《大學(xué)生薪酬增長(zhǎng)報(bào)告》，金融專業(yè)、民航相關(guān)專業(yè)、醫(yī)藥專業(yè)、通訊工程專業(yè)、物流工程專業(yè)入選了大學(xué)畢業(yè)3-5年內(nèi)薪酬增長(zhǎng)速度最快的五大專業(yè)。　　以下，是 ...; 2011-12-27 16:36

公務(wù)員薪酬大揭密: 　緣起　　如今比高考更熱門的就是每年的公務(wù)員考試。金融危機(jī)，許多高薪職業(yè)的沒(méi)落更讓當(dāng)年的公務(wù)員報(bào)考達(dá)到萬(wàn)里挑一�！肮珓�(wù)員漲薪”、“嫁碗族”都成為社會(huì)熱門話題。到底公務(wù)員薪酬是高是低？和同齡人相比，公務(wù) ...; 2011-12-27 16:33

重薪酬不如重“報(bào)酬”: “唉！今年可怎么交差啊，公司規(guī)定，我所在的部門今年的員工離職上限只有5個(gè)，眼下離職的人員已經(jīng)達(dá)到了6個(gè)，而且還有一個(gè)離職手續(xù)正在辦理中。”時(shí)近年關(guān)，在一家生產(chǎn)型企業(yè)擔(dān)任部門主管的汪先生很是郁悶：接連幾年 ...; 2011-12-27 13:45

職場(chǎng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查：多數(shù)只拿幾百元: 時(shí)至年底，年終獎(jiǎng)發(fā)放牽動(dòng)職場(chǎng)員工的心，今年省城職場(chǎng)年終獎(jiǎng)會(huì)發(fā)多少，會(huì)否增加？記者日前就此展開(kāi)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高的可能有上萬(wàn)元，多數(shù)僅拿幾百元。人社部門介紹，年終獎(jiǎng)發(fā)放不具強(qiáng)制性，不過(guò)，按工資集體協(xié)商制度，員 ...; 2011-12-26 16:17

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