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    義烏網(wǎng) 首頁 人才薪酬面面觀

    薪酬面面觀

    讓領(lǐng)導(dǎo)乖乖給你加薪的妙招
    薪酬問題永遠(yuǎn)都是一個(gè)比較尖銳敏感的話題,不但很多時(shí)候求職者難以啟齒,即使想在一個(gè)單位長久發(fā)展,也會(huì)面臨加薪的尷尬。因此如何與老板在這一問題上進(jìn)行周旋,是關(guān)乎新的工作機(jī)會(huì)以及將來收入的頭等大事。那么聰明 ...
    2011-7-13 14:54
    7月23日第七屆中高級(jí)人才招聘會(huì)
    招聘會(huì)時(shí)間地點(diǎn) 1、時(shí)間:2011年 7月23日(周六)8:30——15:002、地點(diǎn):杭州人才市場(杭州市東新路 155 號(hào),和平家私城四樓) 招聘崗位要求 年薪在3萬元以上。 主管以上職位。 應(yīng)聘人員條件 中專畢業(yè)工作5年以 ...
    2011-7-12 17:11
    薪酬管理六大忌
    薪酬管理是一件十分復(fù)雜的事情,如果出現(xiàn)一些管理措施欠妥,則可能會(huì)影響勞資關(guān)系的穩(wěn)定。   1、薪酬水準(zhǔn)低于市場水準(zhǔn)   市場上的薪酬水準(zhǔn)是影響企業(yè)薪酬水準(zhǔn)的重要因素。如果一個(gè)企業(yè)自身的薪酬水準(zhǔn)低于市場水 ...
    2011-7-12 17:06
    從“公平給薪”到“職責(zé)給薪”
    隨著中國的改革開放,國內(nèi)上市企業(yè)、民營企業(yè)和部分國有企業(yè)正在積極探索適應(yīng)自身特點(diǎn)的人力資源管理新方法和制度,其中,薪酬管理是重要一環(huán)。日前,記者就目前企業(yè)的薪酬制度采訪了資深人力資源經(jīng)理莊仁甫先生。 ...
    2011-7-12 17:03
    底薪如何跳到高薪?
    同樣是年薪10萬元左右的起步,然而短短三五年的時(shí)間過去之后,有的人從年薪10萬元攀升到20萬元,再到30萬元、50萬元,而有的人卻仍在10萬元左右面前徘徊不前。 這其中,獵頭的作用是功不可沒的。不過,為什么獵頭選 ...
    2011-7-11 15:32
    五種情況下別要求加薪
    專家們警告,在開口申請(qǐng)加薪之前,你需要先確定自己不屬于下列的任何一種情況,否則你的申請(qǐng)不但收不到預(yù)期效果,反而會(huì)降低辛苦積累的職業(yè)身價(jià)。    企業(yè)擁有固定工資體系時(shí)慎提加薪    在中國,一些年代悠久 ...
    2011-7-11 15:20
    如何尋找高薪背后的真正價(jià)值
    看自己:為自己定個(gè)5年規(guī)劃 我們常說,“自知者明”。王朝暉介紹:“職業(yè)規(guī)劃的第一步就是自我探索,首先要了解自己,知道自己的興趣愛好、性格特點(diǎn)、人生目標(biāo)等等影響擇業(yè)的多種因素。不妨在選擇一份工作之前為自 ...
    2011-7-5 13:43
    福利收入懸殊暗藏危機(jī)
    近年來,逢年過節(jié)各企、事業(yè)單位給員工發(fā)放的福利呈快速增長模式,福利已然成為勞動(dòng)者提高生活水平的重要部分。隨著我國經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,總體來講,人們拿到的福利是越來越多、越來越好、越來越實(shí)用。然而,不同人群 ...
    2011-7-5 13:42
    謹(jǐn)防低工資產(chǎn)生高成本
    企業(yè)經(jīng)營儼然是一個(gè)系統(tǒng)工程,采購、生產(chǎn)、銷售各個(gè)環(huán)節(jié)和諧對(duì)接至關(guān)重要。但無論哪個(gè)環(huán)節(jié),都與企業(yè)員工密切相關(guān),因?yàn)闅w根結(jié)底,企業(yè)經(jīng)營方方面面的執(zhí)行依然是以人為本。而契約關(guān)系決定了以薪資為主要激勵(lì)動(dòng)因及雇 ...
    2011-7-5 13:41
    HR幫你揭開員工薪資結(jié)構(gòu)
    你的薪酬到底如何定的?知己更要知彼,讓我們聽聽HR的意見——      基本工資是固定的   上海百特醫(yī)療用品有限公司 薪資福利專員 陳瑞芳   我們公司是生產(chǎn)醫(yī)療用品的企業(yè),全國有1000多人,上海這邊設(shè)有工廠 ...
    2011-7-4 17:39
    薪酬談判學(xué)給自己談個(gè)好價(jià)錢
    如果你想跳槽,就一定會(huì)面臨一個(gè)問題:和潛在的新東家談判你的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。這樣的差事讓很多人感到難以開口,或者不知道該如何去談。 除了少數(shù)當(dāng)事人可以委托獵頭公司進(jìn)行以外,更多時(shí)候是需要當(dāng)事人自己去進(jìn)行這場談 ...
    2011-7-4 17:38
    稀奇古怪的加薪妙招
    有迂回者,從婚姻穩(wěn)定性論證妻子收入過高影響到家庭關(guān)系,順利討要到加薪名額;有敬業(yè)者,酒后吐真言正中了好酒的老板下懷,意外加工資……加薪不比尋常,想加工資的愿望人人有,網(wǎng)友一起來曬“八仙過!钡募有矫钫 ...
    2011-7-4 17:37
    七種方法即刻讓你漲薪
    在商業(yè)中都是百元大鈔,對(duì)不對(duì)?無疑的,我們都知道確保工資的增長是非常重要的職業(yè)發(fā)展,但我們中的許多人并不知道如何做到這一點(diǎn)。無論你是去談一個(gè)新的工作合同,或者是在現(xiàn)在的工作中重新談你的工資要求,我的專 ...
    2011-6-30 16:50
    面試時(shí),怎樣“談薪”?
    薪資一直是一個(gè)讓人頭痛的話題,尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時(shí)候,求職管理求職者對(duì)薪資的期望值在一次又一次失敗的面試,試題管理面試中降低。   根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,超過30%的受訪者面試時(shí)在薪資問題上處于被動(dòng)接 ...
    2011-6-28 15:38
    銷售人員薪酬設(shè)計(jì)
    對(duì)大多數(shù)企業(yè)而言,銷售是企業(yè)的“生命”,公司的利潤來源于營銷價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。用“三分天下有其二”來形容銷售隊(duì)伍對(duì)公司的重要性可以說毫不夸張。所以如何激勵(lì)和留住銷售人員是非常重要的,這樣就需要企業(yè)能建立一套 ...
    2011-6-28 15:35

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    GMT+8, 2024-10-22 20:35

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