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    義烏網(wǎng) 首頁 人才薪酬面面觀

    薪酬面面觀

    中國企業(yè)七大“薪”事
    “薪酬、心愁,白了少年頭!毖巯抡窃S多公司為即將進(jìn)入一個(gè)新的財(cái)政年度精心制定薪酬策略的時(shí)候。本行業(yè)的薪酬行情如何?整體的薪酬市場面臨著什么樣的問題?公司的薪酬戰(zhàn)略該如何制定?這恐怕是公司領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注的 ...
    2011-10-18 12:45
    尋求職場加薪的7大策略
    沒有人會反對工作是為了賺取報(bào)酬,但是曾幾何時(shí),談薪水卻變成工作里最難開口的一件事。你心里是否也曾有過這樣的困惑:“按公司規(guī)定”難道真是唯一的標(biāo)準(zhǔn)答案嗎?   有一個(gè)趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管 ...
    2011-10-17 15:54
    中國各行業(yè)裁員減薪潮漸起
    根據(jù)統(tǒng)計(jì),前三季度上市公司凈利潤同比上漲了10.20%,增速較上半年的19.31%大幅回落。與此相應(yīng)的是,1601家上市公司前三季度的工資支出(支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金)為5033.8億元,剔除無同比數(shù)據(jù)的公司,同比 ...
    2011-10-17 15:54
    近五成職場人實(shí)際收入減少
      日前,記者從國內(nèi)某知名招聘網(wǎng)站獲得的一份《針對職場人收入及工作狀況所做的最新調(diào)查》顯示,5成職場人實(shí)際收入“基本沒有受影響”;33.5%的職場人表示基本工資沒變,但薪金福利有所減少,13.10%的人表示自己的 ...
    2011-10-17 15:52
    盤點(diǎn)企業(yè)喜歡的大學(xué)專業(yè)
    “風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)”,十年前最熱的法學(xué)、外語等專業(yè)已成為“就業(yè)困難戶”,時(shí)下什么樣的專業(yè)人才走俏職場?職業(yè)指導(dǎo)專家總結(jié)出今年最有就業(yè)前景的七大專業(yè)。   電氣工程   電力行業(yè)無疑是最有實(shí)力的行業(yè)之一,目前電 ...
    2011-10-14 13:18
    “冰山式薪酬”的利與弊
     一家知名民營企業(yè)推薦過一位年薪要求達(dá)20萬的高層管理人才,當(dāng)筆者將應(yīng)聘者的簡歷與待遇要求提交給該企業(yè)老總后,老總立即表示愿意接觸,并承諾待遇上的要求完全可以協(xié)商。面談后的第二天,老總即打電話來表示對應(yīng) ...
    2011-10-14 12:46
    平衡好員工的“薪情”
    有的崗位工作不容易量化,也可以用細(xì)分描述目標(biāo)來操作,在近期的一些沙龍論壇上,聽一些同行說起公司因業(yè)務(wù)急需等原因,高薪從市場上請了人回來,結(jié)果卻在公司內(nèi)部引起了煩。老員工中,骨干的心理不平衡,不是骨干的也 ...
    2011-10-14 12:45
    教你幾手談薪絕招
    在寶貴的面試機(jī)會中談薪資是一種浪費(fèi),從某種意義上說,這是給別人一個(gè)拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問不主張?jiān)诿嬖嚂r(shí)主動和老板談薪水。但在有些面試中,即使你一再避免談薪水,面試官還是會要求你正面回答這些問題。這 ...
    2011-9-30 14:16
    加薪獎金孰輕孰重
    假如你是一位老板,因一名員工業(yè)績相當(dāng)出色而準(zhǔn)備獎勵他,此時(shí),你是一下子發(fā)給他5000元獎金,還是每月給他增薪400元?   據(jù)調(diào)查,對此問題,贊成前者和后者的人數(shù)大致相等。   歸納起來,主張一次性發(fā)放獎金者的 ...
    2011-9-29 17:12
    巧付薪酬:你看不見的手穩(wěn)軍心
    同樣的薪酬系統(tǒng),在不同的企業(yè)文化中配合不同的語言藝術(shù)、環(huán)境藝術(shù)、差異化藝術(shù)等使薪酬支付的藝術(shù)像一只“看不見的手”,指揮著你的員工唱出和諧的團(tuán)隊(duì)之歌。   員工對愿意接受的薪酬方案、激勵體系和公平感都是非 ...
    2011-9-29 17:11
    “機(jī)會”遠(yuǎn)比“雙薪”更重要
     “年底單位確實(shí)按照標(biāo)準(zhǔn)給了我‘雙薪’,可相比之下,‘雙薪’遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上給我們提供成長機(jī)會更重要!迸R近歲末,南寧天利傳媒公司部門主任王志仁談到“雙薪”和“機(jī)會”時(shí)作出了這樣的表示。   記者在采訪中發(fā)現(xiàn) ...
    2011-9-28 14:01
    掂掂你值多少錢
    我有一個(gè)員工,很聰明,但就是不夠努力。 有一次我問他,“你對200萬人民幣感不感興趣?” “那還用說!” “容易,我剛才看到一個(gè)地下器官交易信息,只要有人捐獻(xiàn)一對視網(wǎng)膜立即就會擁有200萬!” “老板,你神經(jīng) ...
    2011-9-16 16:53
    如何合理談及薪水問題
    許多求職者在參加面試時(shí),當(dāng)主考人員問及:“你的期望工資是多少?”往往會不知所措;蚴怯捎诘缆犕菊f,感覺良好,盲目抬高身價(jià),嚇得用人單位不敢錄用;或是由于自己不諳行情,把自己的心理價(jià)位壓得過低,一旦被錄 ...
    2011-9-16 16:50
    年終獎如何不再年關(guān)難過
    年終獎是員工薪酬的一部分,也是激勵員工的重要手段。但對很多企業(yè)而言,經(jīng)常會面臨企業(yè)和員工“雙輸”的結(jié)局,員工因年終獎生產(chǎn)對企業(yè)的不滿從而離職,企業(yè)有財(cái)務(wù)付出卻沒有達(dá)到預(yù)期的激勵目的。為什么會是這樣呢? ...
    2011-9-16 16:48
    招聘廣告上的薪水也有“玄機(jī)”
    薪水原來是求職招聘中最沒有懸念的東西,一是一,二是二,明碼標(biāo)價(jià),但記者在人才市場采訪發(fā)現(xiàn),最沒有懸念的東西也開始出現(xiàn)“玄機(jī)”,一些企業(yè)開始在數(shù)字上玩起了游戲,原本2000元的崗位,非得寫2000~5000元,甚至有 ...
    2011-9-16 16:35

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    GMT+8, 2024-10-22 22:51

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