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義烏網(wǎng) › 首頁 › 人才›薪酬面面觀

薪酬面面觀

中國企業(yè)七大“薪”事: “薪酬、心愁，白了少年頭�！毖巯抡窃S多公司為即將進(jìn)入一個(gè)新的財(cái)政年度精心制定薪酬策略的時(shí)候。本行業(yè)的薪酬行情如何？整體的薪酬市場面臨著什么樣的問題？公司的薪酬戰(zhàn)略該如何制定？這恐怕是公司領(lǐng)導(dǎo)者關(guān)注的 ...; 2011-10-18 12:45

尋求職場加薪的7大策略: 沒有人會反對工作是為了賺取報(bào)酬，但是曾幾何時(shí)，談薪水卻變成工作里最難開口的一件事。你心里是否也曾有過這樣的困惑：“按公司規(guī)定”難道真是唯一的標(biāo)準(zhǔn)答案嗎？　　有一個(gè)趣的調(diào)查。875位接受調(diào)查的人力資源主管 ...; 2011-10-17 15:54

中國各行業(yè)裁員減薪潮漸起: 根據(jù)統(tǒng)計(jì)，前三季度上市公司凈利潤同比上漲了10.20%，增速較上半年的19.31%大幅回落。與此相應(yīng)的是，1601家上市公司前三季度的工資支出（支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金）為5033.8億元，剔除無同比數(shù)據(jù)的公司，同比 ...; 2011-10-17 15:54

近五成職場人實(shí)際收入減少: 　　日前，記者從國內(nèi)某知名招聘網(wǎng)站獲得的一份《針對職場人收入及工作狀況所做的最新調(diào)查》顯示，5成職場人實(shí)際收入“基本沒有受影響”；33.5%的職場人表示基本工資沒變，但薪金福利有所減少，13.10%的人表示自己的 ...; 2011-10-17 15:52

盤點(diǎn)企業(yè)喜歡的大學(xué)專業(yè): “風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)”，十年前最熱的法學(xué)、外語等專業(yè)已成為“就業(yè)困難戶”，時(shí)下什么樣的專業(yè)人才走俏職場？職業(yè)指導(dǎo)專家總結(jié)出今年最有就業(yè)前景的七大專業(yè)。　　電氣工程　　電力行業(yè)無疑是最有實(shí)力的行業(yè)之一，目前電 ...; 2011-10-14 13:18

“冰山式薪酬”的利與弊: 　一家知名民營企業(yè)推薦過一位年薪要求達(dá)20萬的高層管理人才，當(dāng)筆者將應(yīng)聘者的簡歷與待遇要求提交給該企業(yè)老總后，老總立即表示愿意接觸，并承諾待遇上的要求完全可以協(xié)商。面談后的第二天，老總即打電話來表示對應(yīng) ...; 2011-10-14 12:46

平衡好員工的“薪情”: 有的崗位工作不容易量化，也可以用細(xì)分描述目標(biāo)來操作,在近期的一些沙龍論壇上，聽一些同行說起公司因業(yè)務(wù)急需等原因，高薪從市場上請了人回來，結(jié)果卻在公司內(nèi)部引起了煩。老員工中，骨干的心理不平衡，不是骨干的也 ...; 2011-10-14 12:45

教你幾手談薪絕招: 在寶貴的面試機(jī)會中談薪資是一種浪費(fèi)，從某種意義上說，這是給別人一個(gè)拒絕你的理由。所以職業(yè)顧問不主張?jiān)诿嬖嚂r(shí)主動和老板談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這 ...; 2011-9-30 14:16

加薪獎金孰輕孰重: 假如你是一位老板，因一名員工業(yè)績相當(dāng)出色而準(zhǔn)備獎勵他，此時(shí)，你是一下子發(fā)給他5000元獎金，還是每月給他增薪400元? 　　據(jù)調(diào)查，對此問題，贊成前者和后者的人數(shù)大致相等。　　歸納起來，主張一次性發(fā)放獎金者的 ...; 2011-9-29 17:12

巧付薪酬:你看不見的手穩(wěn)軍心: 同樣的薪酬系統(tǒng)，在不同的企業(yè)文化中配合不同的語言藝術(shù)、環(huán)境藝術(shù)、差異化藝術(shù)等使薪酬支付的藝術(shù)像一只“看不見的手”，指揮著你的員工唱出和諧的團(tuán)隊(duì)之歌。　　員工對愿意接受的薪酬方案、激勵體系和公平感都是非 ...; 2011-9-29 17:11

“機(jī)會”遠(yuǎn)比“雙薪”更重要: 　“年底單位確實(shí)按照標(biāo)準(zhǔn)給了我‘雙薪’，可相比之下，‘雙薪’遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上給我們提供成長機(jī)會更重要�！迸R近歲末，南寧天利傳媒公司部門主任王志仁談到“雙薪”和“機(jī)會”時(shí)作出了這樣的表示。　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn) ...; 2011-9-28 14:01

掂掂你值多少錢: 我有一個(gè)員工，很聰明，但就是不夠努力。有一次我問他，“你對200萬人民幣感不感興趣？” “那還用說！” “容易，我剛才看到一個(gè)地下器官交易信息，只要有人捐獻(xiàn)一對視網(wǎng)膜立即就會擁有200萬！” “老板，你神經(jīng) ...; 2011-9-16 16:53

如何合理談及薪水問題: 許多求職者在參加面試時(shí)，當(dāng)主考人員問及：“你的期望工資是多少？”往往會不知所措�；蚴怯捎诘缆犕菊f，感覺良好，盲目抬高身價(jià)，嚇得用人單位不敢錄用；或是由于自己不諳行情，把自己的心理價(jià)位壓得過低，一旦被錄 ...; 2011-9-16 16:50

年終獎如何不再年關(guān)難過: 年終獎是員工薪酬的一部分，也是激勵員工的重要手段。但對很多企業(yè)而言，經(jīng)常會面臨企業(yè)和員工“雙輸”的結(jié)局，員工因年終獎生產(chǎn)對企業(yè)的不滿從而離職，企業(yè)有財(cái)務(wù)付出卻沒有達(dá)到預(yù)期的激勵目的。為什么會是這樣呢？ ...; 2011-9-16 16:48

招聘廣告上的薪水也有“玄機(jī)”: 薪水原來是求職招聘中最沒有懸念的東西，一是一，二是二，明碼標(biāo)價(jià)，但記者在人才市場采訪發(fā)現(xiàn)，最沒有懸念的東西也開始出現(xiàn)“玄機(jī)”，一些企業(yè)開始在數(shù)字上玩起了游戲，原本2000元的崗位，非得寫2000~5000元，甚至有 ...; 2011-9-16 16:35

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