|
義烏工商學(xué)院內(nèi)冷冷清清,義烏市2013屆高校畢業(yè)生校園招聘會(huì)在這里舉行。在場(chǎng)的200多家企業(yè)為行將踏入社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生提供了3500多個(gè)崗位。關(guān)于不少由于經(jīng)濟(jì)下行而懷著“就業(yè)焦慮”的學(xué)子來(lái)說(shuō),這次招聘會(huì)顯然給他們吃下一顆“定心丸”。而另一方面,企業(yè)的求賢若渴,也似乎透露著經(jīng)濟(jì)回暖的絲絲跡象。
學(xué)校
“就業(yè)焦慮”一掃而空
義烏工商學(xué)院大三學(xué)生小胡昨天一早就來(lái)到招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)。轉(zhuǎn)了一圈后他發(fā)現(xiàn),前來(lái)參與招聘會(huì)的企業(yè)數(shù)量和質(zhì)量都還不錯(cuò),在投了幾份簡(jiǎn)歷后,他和一家電子商務(wù)企業(yè)達(dá)成了初步意向。
“之前聽(tīng)說(shuō)今年招聘會(huì)上的崗位比去年少了1/3,我還擔(dān)憂(yōu)今年工作不好找,但往?磥(lái),想找到工作也并不是很艱難。”小胡笑著說(shuō)。
“學(xué)生有焦慮感,源于今年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)!绷x烏工商學(xué)院招生就業(yè)處樓忠興教員通知記者。在此基礎(chǔ)上,學(xué)校曾估量今年有180家企業(yè)參與招聘會(huì),提供約2100個(gè)工作崗位。而實(shí)踐上,昨天到會(huì)的共有221家企業(yè),崗位數(shù)超越3500個(gè)。
一場(chǎng)招聘會(huì)下來(lái),成果也讓人欣喜。昨天下午的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯現(xiàn),7個(gè)小時(shí)的招聘會(huì)終了后,義烏工商學(xué)院學(xué)生和企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)簽約人數(shù)抵達(dá)176名,達(dá)成初步意向的更是多達(dá)1155名。
值得留意的是,除了義烏工商學(xué)院的電子商務(wù)人才一如既往地遭到企業(yè)歡送,今年應(yīng)用型技術(shù)人才的需求量也比往年增長(zhǎng)不少,這其中不乏來(lái)自義烏傳統(tǒng)行業(yè)的飾品、拉鏈、印刷等企業(yè)。
樓忠興以為,這幾年政府和企業(yè)都在講轉(zhuǎn)型升級(jí),不少本土企業(yè)在轉(zhuǎn)型中走在了前面,他們關(guān)于專(zhuān)業(yè)素質(zhì)過(guò)硬的技術(shù)人才開(kāi)端了提早貯藏!靶枨蠹夹g(shù)型人才的,大多是實(shí)體企業(yè),這些企業(yè)人才需求量不但沒(méi)有降落反而上升,可能是經(jīng)濟(jì)回暖的一個(gè)跡象。”他說(shuō)。
企業(yè)
明年將擴(kuò)展招工范圍
在義烏工商學(xué)院的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)上,不少企業(yè)的招聘人數(shù)都不少,其中不乏一次性招聘八九十人以至上百人的企業(yè)。
在整體經(jīng)濟(jì)下行的背景下,企業(yè)緣何如此大手筆招募員工?
“一方面是企業(yè)提早貯藏人才,為經(jīng)濟(jì)回暖打基礎(chǔ);另一方面,在經(jīng)濟(jì)下行中,依然有企業(yè)業(yè)績(jī)堅(jiān)硬,他們的訂單數(shù)量沒(méi)有遭到明顯影響。”一家企業(yè)的人事經(jīng)了解釋。
浙江芬雪琳針織有限公司就是后者的代表。該公司行政人事總監(jiān)張燈榮通知記者,眼下正是無(wú)縫美體內(nèi)衣的消費(fèi)旺季,廠里的訂單曾經(jīng)排到明年的3、4月份。
` “往常員工不好招,于是企業(yè)就采取內(nèi)部鼓舞措施,鼓舞員工多勞多得!睆垷魳s說(shuō),等到明年,企業(yè)還將大范圍招人!巴5钠甙税倜と瞬粔蛴,明年可能需求1000名工人!
為理處置招工問(wèn)題,芬雪琳公司有著自己共同的思想。“往常我們采取校企協(xié)作的方式,到省外一些職業(yè)技術(shù)學(xué)校招收應(yīng)屆畢業(yè)生,由教員帶隊(duì)來(lái)企業(yè)實(shí)習(xí)。雙方都稱(chēng)心的話,學(xué)生畢業(yè)后就能夠留在企業(yè)工作。”張燈榮說(shuō)。
據(jù)了解,芬雪琳公司曾經(jīng)與陜西咸陽(yáng)的一所學(xué)校達(dá)成了校企協(xié)作協(xié)議,另外廣西南寧的學(xué)校也在洽談中。企業(yè)還為實(shí)習(xí)的學(xué)生建造了多媒體教室,一邊工作一邊學(xué)習(xí),讓他們?cè)谧疃痰臅r(shí)間內(nèi)順應(yīng)工作崗位。
無(wú)獨(dú)有偶,義烏一家批發(fā)連鎖企業(yè)明年也計(jì)劃擴(kuò)展招工范圍,并把門(mén)店開(kāi)往金華、永康、東陽(yáng)等地!皢T工正常活動(dòng)加上門(mén)店擴(kuò)張,明年的招工人數(shù)估量在500人以上!痹摴鞠嚓P(guān)擔(dān)任人表示,固然行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇對(duì)批發(fā)業(yè)有一定沖擊,但企業(yè)也希望借此機(jī)遇開(kāi)辟整個(gè)浙中市場(chǎng)。
勞動(dòng)力市場(chǎng)
有企業(yè)為工人開(kāi)“年薪”
昨天的人力資源市場(chǎng)內(nèi),為數(shù)不多的求職者或圍坐在一同談?wù)摴ぷ,或徘徊在中介攤位上搜索著適合的信息。有的企業(yè)計(jì)劃在明年擴(kuò)展招工范圍,但顯然這還沒(méi)有體往常12月的勞動(dòng)力市場(chǎng)上。
“說(shuō)實(shí)話,這個(gè)時(shí)分是招工旺季,招工的企業(yè)少,求職者也少,要找到工作不容易!甭殬I(yè)中介人朱先生通知記者,往常招工人的企業(yè),要么是招熟練工、技工,要么就是餐飲、酒店等效勞行業(yè)。
據(jù)了解,年末之際效勞行業(yè)會(huì)呈現(xiàn)員工扎堆休年假、提早請(qǐng)長(zhǎng)假或辭職。加之新年和春節(jié)期間會(huì)有很多購(gòu)物促銷(xiāo)活動(dòng),餐飲酒店、服裝店和商場(chǎng)超市等多會(huì)遭遇暫時(shí)性“用工荒”。
義烏的多家用人單位為了避免春節(jié)人手短缺提早做貯藏。值得留意的是,近期以“年”為單位招工的信息多了起來(lái)。
來(lái)自江西的求職者許光輝想找一份穩(wěn)定的工作,他說(shuō),之前在一家針織廠工作,由于工廠訂單減少,自己辭職了。許光輝說(shuō),心想著離春節(jié)還有一段時(shí)間,他就到人力資源市場(chǎng)來(lái)“碰碰運(yùn)氣”。
他被一些中介提供的“年薪”職位吸收了!坝械钠髽I(yè)開(kāi)出支付年薪的崗位,前提是員工要干滿(mǎn)一年。”許光輝說(shuō),這樣的工作挺誘人,而且愈加穩(wěn)定。
一位人力資源中介通知記者,企業(yè)直接以“年薪”方式招工人,以前也見(jiàn)到過(guò),但是最近多了起來(lái)。“主要是為了留住人,另一個(gè)方面,假如明年訂單忽然好起來(lái),暫時(shí)招人肯定不好招!
中介
企業(yè)為明年招工打前哨
最近,國(guó)內(nèi)知名人力資源商前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布了“2012年第四季度雇主招聘意愿調(diào)查報(bào)告”,調(diào)查顯現(xiàn),2萬(wàn)多家企業(yè)在2012年第四季度有著較大的用人需求,有工作閱歷的人才需求超越了去年同期水平。
“義烏也有企業(yè)在做人才貯藏,不過(guò)局限于專(zhuān)業(yè)性強(qiáng)的技術(shù)工種上!绷x烏恒信人才開(kāi)發(fā)有限公司人力行政總監(jiān)呂武斌說(shuō)。
依照慣例,義烏的招工大軍將在明年春節(jié)前后涌現(xiàn),呂武斌這幾天除了研討人才中介公司的轉(zhuǎn)型升級(jí),還在準(zhǔn)備明年正月十三舉行的義烏新春人才交流大會(huì)。
他帶著記者來(lái)到公司的公告欄前!斑@是參與明年新春人才交流大會(huì)的企業(yè)名單!庇浾呖吹,名單上曾經(jīng)有73家企業(yè),而最近兩天,又陸續(xù)有六七十家企業(yè)報(bào)名。
呂武斌每天都會(huì)經(jīng)手各類(lèi)企業(yè)的招聘需求,他以為經(jīng)濟(jì)回暖和用工狀況直接掛鉤。
“今年正月終了后不時(shí)到往常,招工行情同比去年就沒(méi)有好過(guò)。而明年的春季人才交流大會(huì),提早兩個(gè)多月就有超越100家企業(yè)報(bào)名,闡明企業(yè)在明年招工的積極性很高!眳挝浔笳f(shuō)。
【記者手記】
采訪中,企業(yè)主關(guān)于明年經(jīng)濟(jì)走勢(shì)呈現(xiàn)出兩種截然不同的見(jiàn)地。
有的企業(yè)主以為,黨的十八大召開(kāi)后,中央關(guān)于經(jīng)濟(jì)走勢(shì)的定調(diào)精確而平和,這關(guān)于明年的經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)是一個(gè)利好,而且從2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)后經(jīng)濟(jì)馬上復(fù)蘇并呈現(xiàn)“井噴”的狀況來(lái)看,明年的生意將看好。
不過(guò),也有企業(yè)主“看衰”明年的經(jīng)濟(jì)走勢(shì),以為此次經(jīng)濟(jì)危機(jī)很可能甚于2008年,嚴(yán)重水平或超越預(yù)期,“經(jīng)濟(jì)走勢(shì)或許會(huì)調(diào)整兩三年”。
眼下正值初冬時(shí)節(jié),關(guān)于不少外向型企業(yè)來(lái)說(shuō),經(jīng)濟(jì)寒冬也還未終了。不過(guò),在寒冬中活下來(lái)并在未來(lái)活得更好,依然是企業(yè)主滿(mǎn)懷自信心的一點(diǎn)。
“有低谷總有高峰,有市場(chǎng)就不愁銷(xiāo)路。”一位企業(yè)主這樣看待眼下的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)。
美國(guó)鋼鐵大王安德魯·卡內(nèi)基曾說(shuō):“帶走我的員工,把我的工廠留下,不久后工廠就會(huì)長(zhǎng)滿(mǎn)雜草;拿走我的工廠,把我的員工留下,不久后我們還會(huì)有個(gè)更好的工廠!笨梢(jiàn)人才關(guān)于企業(yè)的重要。
讓人欣喜的是,為了能在下一個(gè)春天謀得展開(kāi)的先機(jī),義烏企業(yè)曾經(jīng)提早搶備“糧草”開(kāi)端人才貯藏,我們也有理由置信,經(jīng)濟(jì)回暖并不悠遠(yuǎn)。
|
|