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義烏企業(yè)難招工:與工人不信任加深 工作強(qiáng)度大
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義烏網(wǎng)絡(luò)管理
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2012-7-30 22:54
標(biāo)題:
義烏企業(yè)難招工:與工人不信任加深 工作強(qiáng)度大
在義烏人才市場,能感覺到企業(yè)和打工者之間的矛盾很深。眼前的這位師傅已經(jīng)在人才市場招工半個月,但是還沒有招到一名廠廚。而當(dāng)他告訴記者廠廚的待遇時,身邊的民工卻表示了強(qiáng)烈的不滿。
一位招工者告訴記者,現(xiàn)在就是缺一名廠廚,其他都招了了。我們就是2500,一個月,包吃包住。打工者們說:騙人的,騙人的,實(shí)話實(shí)說,你們不要在這邊亂搞。
而在招工市場內(nèi),類似的場景比比皆是。
一位招工者告訴記者,3000多塊錢吧,包吃包住。不好招,這么熱的天。記者:他給3000,包吃包住,你們愿意去嗎?農(nóng)民工:哪有這么好的事情?沒有的,騙人的。
記者了解到,打工者口中所說的騙局是眼下一個招工難點(diǎn),之所以造成這種現(xiàn)象是由于義烏企業(yè)工作強(qiáng)度相對較大,為了完成外貿(mào)訂單,有的廠工作平均每天達(dá)14個小時,高強(qiáng)度的工作令工人吃不消,在辭職的過程中就遭遇到克扣工資的事情,而市場上的每個打工者幾乎都被克扣過工資,最終造成了企業(yè)和工人之間相互的不信任。
一位打工者說,工資方便,打個比方,我不做了,工資不能拖欠。但有很多人已經(jīng)是被老板扣工資的人是很多的。
還有一位打工者,他找你去做10天,或者做一個月之后,他的工資不會全部結(jié)給你的,他都會想方設(shè)法扣你的錢,你拿到的都是小錢,10天拿不到錢,很多的,但是好的老板也有,好的也有,差的也有。
不過針對工人們的意見,不少企業(yè)也表示,工人突然提出辭職,為了繼續(xù)完成的訂單企業(yè)必須臨時要招工,增大了違約風(fēng)險。而且企業(yè)的結(jié)賬時間一般在每個月15號,員工突然辭職也導(dǎo)致企業(yè)賬務(wù)混亂。而今年經(jīng)濟(jì)下滑,更激化了這種矛盾。
義烏安榮人才網(wǎng) 總經(jīng)理 陳登告訴記者, 工人工資要求、住宿、吃住,隨著環(huán)境變化,要求越來越高,但是工廠效益利潤越來越低,所以產(chǎn)生了很多矛盾,企業(yè)也在尋找一個突破點(diǎn),就是能使員工工資高,自己的利益也要最大化。
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