年過而立的Bruce為了尋求升職突破口，已經(jīng)找了很多中介。但是效果不是很理想，投出去的簡歷回音聊聊。他電子工程專業(yè)本科畢業(yè)之后，到了一家業(yè)內(nèi)著名的電子產(chǎn)品公司做技術(shù)工程師，他踏實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)贏得了很多客戶的信賴，上司也因此十分看好他。兩年之后他被調(diào)入項(xiàng)目部做經(jīng)理助理，開始參與項(xiàng)目整體策劃和管理。之后，又被公司派到南方開拓市場(chǎng)，積累了非常豐富的項(xiàng)目管理和市場(chǎng)開拓的經(jīng)驗(yàn)。

　　三年之后，一家IT行業(yè)的公司以20％的加薪承諾把Bruce挖去做了項(xiàng)目主管。期間他為項(xiàng)目部帶來的工程和效益幾乎相當(dāng)于同部門員工的綜合。突出的業(yè)績讓部門經(jīng)理不得不對(duì)他有所提防。在工作中常常與他為難。還在老總面前對(duì)他有所微辭。Bruce覺得自己能力并不比經(jīng)理差，但是卻被他壓在下面，很不甘心。于是他開始向外尋求升職的機(jī)會(huì)�？上б恢睕]有遇到“伯樂”。是自己的能力問題，還是出了什么問題呢？

　　職業(yè)救援

　　經(jīng)過一番互動(dòng)，職業(yè)顧問師指出：Bruce的業(yè)務(wù)能力較突出，有駕馭項(xiàng)目的能力，且在世界五百強(qiáng)的企業(yè)里三年的工作經(jīng)歷也將成為職業(yè)轉(zhuǎn)換的砝碼。從性格看，他具有一定的靈活性，性格較外向，會(huì)利用自已現(xiàn)有人脈為自已積累資源。他目前處于職業(yè)轉(zhuǎn)換與職位上升的突破期，希望能在職位上有發(fā)展空間，同時(shí)也想往其它行業(yè)作一點(diǎn)嘗試，但因其它行業(yè)的經(jīng)驗(yàn)欠缺而帶來一定障礙。

　　然而，Bruce求職之路上遇到的第一個(gè)障礙就是簡歷不過關(guān)。盡管他就簡歷問題多方咨詢，還請(qǐng)教過名校的MBA，但是在職業(yè)顧問師看來，他的簡歷不能突出他的優(yōu)勢(shì)，而且羅索、拖沓，重點(diǎn)不突出。顧問師稱之為簡歷“縮水”。在Bruce帶領(lǐng)項(xiàng)目的過程中，涉及到項(xiàng)目整體管理和運(yùn)籌帷幄的問題，但是簡歷中無法體現(xiàn)，他的很多突出的工作業(yè)績就被埋沒了。這樣的失誤出現(xiàn)在簡歷中，對(duì)他的實(shí)際能力來說是一種巨大的浪費(fèi)，他連一個(gè)面試的機(jī)會(huì)都爭(zhēng)取不到。在顧問師的指導(dǎo)下，他對(duì)自己的簡歷做了“大手術(shù)”，立刻為他贏得了數(shù)十家五百強(qiáng)企業(yè)的面試機(jī)會(huì)。

　　職業(yè)案例二：

　　Rose的案例是職場(chǎng)新人的典型。外語系本科畢業(yè)之后，她就到了一家五百強(qiáng)企業(yè)做技術(shù)支持秘書。薪酬比一般大學(xué)畢業(yè)生要高，而且工作環(huán)境也不錯(cuò)。但是干了一段時(shí)間之后，她覺得自己既不能發(fā)揮專長，也學(xué)不到新的東西，看不到什么發(fā)展前景。便想跳槽到一個(gè)更廣闊的平臺(tái)。但是面試了幾次，都沒有回音？到底哪里才是自己的英雄用武之地？

　　職業(yè)救援

　　職業(yè)顧問師經(jīng)過一番把脈之后，指出就Rose的形象氣質(zhì)和能力來說，可以去挑戰(zhàn)總經(jīng)理助理的職位。也可以先從部門經(jīng)理助理做起，再逐漸向業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。但是她求職的瓶頸出現(xiàn)在，她目前的職位是技術(shù)支持秘書，這是一個(gè)很模糊的稱謂。到底是偏技術(shù)還是偏秘書？用人單位很迷惑。在面試的時(shí)候，應(yīng)該根據(jù)應(yīng)聘職位的不同，而側(cè)重于展示與其相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于Rose來說，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，更重要的是展示自己的成熟和專業(yè)。這一點(diǎn)正是Rose平日所忽略的。經(jīng)過職業(yè)顧問師的一番指點(diǎn)后，Rose再次上陣。一個(gè)月為自己爭(zhēng)到了四個(gè)offer。

　　職業(yè)顧問啟示錄

　　在激烈的人才市場(chǎng)中，要想獲得好的機(jī)遇和平臺(tái)，拼的不僅是實(shí)力，更是求職技巧。最佳求職方案＝完美簡歷＋出色面試。

　　完美簡歷為你敲開第一扇門，為你贏得一個(gè)展示自我能力和價(jià)值的機(jī)會(huì)。有時(shí)候兩個(gè)人學(xué)歷、能力、經(jīng)驗(yàn)差不多，可是一個(gè)投出去的簡歷石沉大海，一個(gè)卻回音頻頻。怎樣跨出第一步？關(guān)鍵在于如何實(shí)現(xiàn)簡歷投遞效率最大化。有兩點(diǎn)至關(guān)重要：

　　其一，找到應(yīng)聘職位與自已以往工作經(jīng)驗(yàn)之間的關(guān)聯(lián)度與匹配度。通常公司在招聘一個(gè)職位時(shí)，對(duì)應(yīng)聘者要求是要求有相關(guān)工作經(jīng)歷。如果你有過相關(guān)工作經(jīng)歷，不妨將此工作經(jīng)歷加以著重與突出，而與其不相關(guān)的經(jīng)歷可略過不計(jì)。有些人的以往工作經(jīng)歷可能分工并不很細(xì)，做的領(lǐng)域較雜，比如市場(chǎng)，銷售，行政工作可能都有涉入，那么在簡歷制作上就要作到有側(cè)重點(diǎn)，如應(yīng)聘銷售類工作就突出自已在銷售這一塊的經(jīng)歷，其它的與此無關(guān)的經(jīng)歷可略微帶過。

　　其二，找到自我能力和企業(yè)需求的結(jié)合點(diǎn)。分析一下，這個(gè)職位主要的工作職責(zé)，他們對(duì)這個(gè)職位的基本要求，你達(dá)到他們的條件了嗎？你怎樣在給這家公司的簡歷中，突出他們的需求點(diǎn)？記住，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司；也不要每天花個(gè)十分鐘就瀏覽好所有招聘類網(wǎng)站的新職位，并完成投遞。不經(jīng)過分析思考的盲目行為，是你的簡歷投遞無效的最主要原因！

　　出色面試使你最終穩(wěn)操勝券。要想面試臨場(chǎng)發(fā)揮出色，少不得充分準(zhǔn)備。面試前應(yīng)該做什么準(zhǔn)備？

　　其一，答題準(zhǔn)備。一般來說，你的初試是由人力資源部來進(jìn)行的，他們會(huì)就你的學(xué)歷、個(gè)性、能力、價(jià)值觀等問一些常規(guī)問題，以幫助他們判斷是否要向你未來的主管推薦。所以，你不妨對(duì)著鏡子對(duì)某些必考題進(jìn)行自問自答。例如：對(duì)你的經(jīng)歷做一個(gè)簡單的介紹；對(duì)自己做一個(gè)簡要的評(píng)價(jià)；你最感到自豪的事情是什么；你覺得你最大的缺點(diǎn)是什么；你為什么認(rèn)為你適合這個(gè)職位等等。

　　在準(zhǔn)備問題的時(shí)候，切記千萬不要長篇大論，要抓住面試官感興趣的內(nèi)容。這就是你的背景是否適合這份工作。所以，在準(zhǔn)備這些回答的時(shí)候，緊抓住他們的職位描述和企業(yè)文化。平時(shí)多積累自己的成功案例庫，以便面試時(shí)備用，對(duì)于自己的缺點(diǎn)無需回避，但要讓他們看到你的改進(jìn)，并且不會(huì)對(duì)完成工作造成負(fù)面影響。

　　其二，問題準(zhǔn)備。這也是非常重要的，因?yàn)椴⒉粌H僅是公司在單方面選擇你，你同樣在選擇合格的公司。所以，對(duì)于公司的發(fā)展趨勢(shì)、市場(chǎng)開拓情況、為什么要招聘這個(gè)職位、公司的用人標(biāo)準(zhǔn)、管理風(fēng)格等你覺得對(duì)你的發(fā)展有影響的實(shí)際情況，也不妨進(jìn)行詢問，幫助你進(jìn)行判斷。

　　其三，摸清交通線路。這是很多人都會(huì)忽略的一個(gè)問題，往往隨便看地圖，大致了解一下路線，面試的時(shí)候就匆匆地上路了。而這個(gè)往往會(huì)出現(xiàn)預(yù)估失誤，而導(dǎo)致遲到的發(fā)生，而面試中遲到是一件非常不禮貌的事情，會(huì)給招聘單位留下不好的印象，還會(huì)打亂他們?cè)�定的招聘安排�?/FONT>