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    怎樣跳槽風險最?

    2011-7-15 14:37

    摘要:  一、培養(yǎng)內(nèi)線,有空缺職位就跳。   就公司雇用程序看,除非是流失率非常高的公司、領(lǐng)域,一般大規(guī)模招聘機會很少。一般公司出現(xiàn)崗位短缺,內(nèi)部人員是最早得知信息的。而這時,招聘也主要依靠內(nèi)部員工介紹,所以, ...
     一、培養(yǎng)內(nèi)線,有空缺職位就跳。

      就公司雇用程序看,除非是流失率非常高的公司、領(lǐng)域,一般大規(guī)模招聘機會很少。一般公司出現(xiàn)崗位短缺,內(nèi)部人員是最早得知信息的。而這時,招聘也主要依靠內(nèi)部員工介紹,所以,如果你有了目標公司,不如看看有沒有人可以推薦自己,那樣跳槽的成功率要高很多,因為那時競爭明顯少很多。所以,跳槽不一定非要等到年末年初跳槽高峰期,瘋趕這個集。

      二、拿到自己的報酬后再跳。

      如果你是銷售管理人員,而且本年度績效相當不錯,建議你應(yīng)盡量在年底拿到紅包后跳槽。畢竟你辛苦了一年,而且年終的三項指標核算(營收、銷售費用、毛利)能幫助你估價自己在公司、行業(yè)與市場上的身價。銷售及銷售管理人員在勞動力市場上明顯表現(xiàn)出需大于供的態(tài)勢,企業(yè)當然樂意為稀缺的高端人才“保留”崗位。是否跳槽應(yīng)視自己的競爭力、職業(yè)稀缺度、長期發(fā)展需要、對你生活的影響度等做出選擇。

       三、“騎驢找馬”或“騎馬找馬”。

      求職者最為關(guān)心的就是如何最大限度地化解跳槽風險、減少跳槽成本。那最保險的做法是不要急著辭職。先干好本職工作,同時,瞅著機會,一旦有了跳的可能,就迅速抓住機遇,F(xiàn)在很多職場的人都明白,沒有和新東家談好之前,不露任何的蛛絲馬跡。

      在談到辭職理由時,也有一定的技巧。往往“想繼續(xù)學習”、“出國深造”、“與家人團聚”等理由可以被接受。而如“人際關(guān)系太復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們××的員工”等,這些理由則不會讓新東家對你有什么好感。  

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