雖然隨著經濟的迅猛發(fā)展，職業(yè)生長周期越來越趨于快速化，但對于一般企業(yè)，尤其是傳統(tǒng)型企業(yè)，因為本身能夠給員工帶來的積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業(yè)，并且在現有的工作崗位上呆的時間還不到一年，那么對你而言，這時候離去價值是不大的。

　　二、僅僅因為與老板關系不好的。

　　人際關系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發(fā)展空間，是否能夠提升你的職業(yè)含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅因為與上司關系不好就沖動的想跳槽，而不考慮自己職業(yè)發(fā)展的連貫性，即使跳了，也只是換湯不換藥。

　　三、近期正在進行學習和培訓的。

　　學習或培訓作為提升自己職業(yè)含金量的一個必備手段，使知識結構從“單行道”變?yōu)椤傲⒔粯颉�，不斷完善自己，在社會上擁有更好的立足之地。如果在明確職業(yè)發(fā)展方向和所需職業(yè)資質的前提下，正在進行相應學習培訓，這時如果要立即換工作，從某種程度上來說，因為要經歷初試、復試的繁瑣，適應新公司、新工作花費的漫長過程，很可能引起培訓的中斷。另外，你在相適應的職業(yè)資質還沒有取得的情況下，你的含金量還是沒有得到足夠的凸顯的。帶著你的“金子”跳槽，一直是一個顛撲不破的道理。