4月15日以來，江東街道796名“紅色樓長”陸續(xù)上崗，投身社區(qū)疫情防控工作。他們或守在社區(qū)“小門”，或奔走在樓道里，協(xié)助社區(qū)開展“清村掃樓”、核酸檢測、數(shù)據(jù)核查、場所碼申領(lǐng)掃碼、全民戴口罩文明勸導等工作。

城有千萬樓，樓是最小城。樓棟是社區(qū)建設(shè)和社會治理的“最小單元”，是鄰里情感交融的重要平臺，是聯(lián)結(jié)家庭和社區(qū)的橋梁紐帶。為進一步探索小區(qū)黨建工作新模式，推動多元主體參與社區(qū)治理，江東街道不斷深化“黨建+單元”工作體系，創(chuàng)新實踐“紅色樓長”工作機制，通過組織建設(shè)、機制完善、隊伍賦能等推進樓長隊伍規(guī)范化建設(shè)、效能持續(xù)化提升，以“江東樓長”為新品牌推動城市基層黨建工作提級躍升。

據(jù)悉，“紅色樓長”以小區(qū)為單位，以樓道或樓棟為單元，推行社區(qū)聘任制，采用自薦和推薦的方式，并通過居民代表選舉或黨組織推薦產(chǎn)生，主要以黨員為骨干，廣泛吸納在職黨員、退休干部、群團骨干、熱心居民等，要求擁護黨的政策、遵紀守法，支持配合街道、社區(qū)工作，具備一定的議事能力和履職時間。經(jīng)審核公示后，由社區(qū)黨委對新任樓長進行集中培訓，發(fā)放工作證、工作手冊、工作包等，建立微信工作群，并統(tǒng)一志愿者服裝。為了調(diào)動樓長工作積極性，街道實行樓長與居民代表同任期，通過積分管理和動態(tài)調(diào)整，對履職不積極、作用發(fā)揮不明顯的，及時進行更新聘任。

樓長上任后，通過發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，廣泛開展疫情防控、紅色代跑、防詐宣傳、糾紛調(diào)解、文明創(chuàng)建、協(xié)商議事等工作，搭建樓道議事、紅色樓道等平臺，將黨建工作延伸到每個樓道，實現(xiàn)黨建在家門口發(fā)力、幸福在家門口升級。

“街道將進一步推進樓長隊伍規(guī)范化、效能化、品牌化建設(shè)，持續(xù)做好業(yè)務培訓、技能提升、政策輔導等賦能培訓，完善積分管理、聘任考核、正向激勵等機制，在黨員發(fā)展、后備干部培養(yǎng)、雇員招聘等方面予以優(yōu)先，并對優(yōu)秀樓長予以健康體檢、參加療休養(yǎng)、集體生日、年終表彰等黨組織關(guān)愛。”江東街道有關(guān)負責人表示，通過打造“江東樓長”黨建工作品牌，夯實小區(qū)黨建工作根基，讓居民成為小區(qū)治理的主體，做實做細防疫“最小顆粒度”，全力創(chuàng)建“無疫社區(qū)”，群防群治守好樓道“小門”。