“廠里伙食不錯,住得也好,主管對我們新來的員工很關(guān)心。我在這邊挺好的,你們不用擔(dān)心。”2月20日晚,在蘇溪鎮(zhèn)某企業(yè)上班的巴州籍員工小包給在老家的父母打電話報平安。 就在9天前,小包和其他100多名巴州老鄉(xiāng)一起乘坐浙江省新年首趟招引新員工專機來到義烏。發(fā)出包機“點對點”接工,這是我市快馬加鞭搶跑虎年招工的一個生動畫面。從1月份開始,義烏市人社局聚焦“留人穩(wěn)崗+招工引才”,通過開展“留義過年”“云上招工”“遠(yuǎn)征接工”“專業(yè)引才”四大行動,精準(zhǔn)發(fā)力,服務(wù)企業(yè)用工。 36.3萬人“留義過年” “我們企業(yè)春節(jié)期間訂單‘爆單’,急需留住員工保障生產(chǎn)。政府及時出臺了留人政策,還給我們企業(yè)每名新員工1000元的招工補助,很貼心!绷x烏晶澳太陽能科技有限公司人力資源部負(fù)責(zé)人表示,這個春節(jié),公司近80%員工選擇留義過年,春節(jié)期間企業(yè)全線滿產(chǎn)不停產(chǎn)。 “去年,我們積極響應(yīng)政府就地過年的號召,及時出臺留義過年政策,春節(jié)不‘空城’年味更濃!睋(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,2022年春節(jié),市人社局牽頭成立留義過年工作專班,在總結(jié)經(jīng)驗與深入調(diào)研的基礎(chǔ)上,及時出臺了留義政策“升級版”。 “與去年相比,今年在疫情可控的前提下,我們更聚焦‘精準(zhǔn)留人’。”這位負(fù)責(zé)人說,截至1月30日,義烏市自愿留義的非義烏籍人員約有36.3萬人,主要集中在重點企業(yè)、大型商超等對經(jīng)濟貢獻較大的企業(yè)。 30多場“云上招工” 在用心留人穩(wěn)崗的同時,我市不遺余力為企業(yè)招工引才。 “春節(jié)前只是抱著試一試的心態(tài)看直播,沒想到足不出戶就找到了心儀的工作!倍∠壬ㄟ^直播活動發(fā)現(xiàn)義烏某食品企業(yè)在招電氣工程師,正好與自己的機修鉗工專業(yè)吻合,經(jīng)過面試,他順利成了該企業(yè)的一名設(shè)備工程師。 從市人社局了解到,根據(jù)計劃安排,我市于1月18日起陸續(xù)推出30余場“春節(jié)不打烊”直播帶崗線上招聘活動。1月22日,義烏市、巴州區(qū)、臨洮縣、徽縣四地聯(lián)合舉辦了跨區(qū)“直播帶崗”活動;1月26日,我市與云南怒江州成功舉辦首場跨區(qū)“直播帶崗”活動;2月15日,9個省份24個地區(qū)勞務(wù)基地聯(lián)合舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘直播活動……截至目前,我市已推出“直播帶崗”活動26場,觀看人數(shù)達(dá)231.6萬人次,達(dá)成就業(yè)意向1.08萬人。 “除了在本地‘招兵買馬’,我們也將目光放到中西部更遠(yuǎn)的地方,通過‘線上牽線’,為脫貧人員搭建跨區(qū)就業(yè)‘共富之路’!睋(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,春節(jié)前,人社局主動對接了四川省巴中市、云南省怒江州、甘肅省定西市等多個中西部勞動力密集的欠發(fā)達(dá)地區(qū),提前布局直播帶崗、上門招聘、專車接引、企業(yè)接收等事項。 跨越千里“遠(yuǎn)征接工” “老鄉(xiāng)們,我也是巴中人,在義烏工作快20年了。那里不僅待遇好,生活也很舒適!”正月初七,在四川省巴中市開展的專場招聘活動現(xiàn)場,浙江夢娜襪業(yè)股份有限公司物控經(jīng)理李啟磊為義烏“吆喝”,“我們公司這次提供了480個崗位,薪酬待遇也很有誠意,比如棉襪擋車工月薪達(dá)7500-8500元! 這場跨越1600公里的組團招聘,拉開了義烏春節(jié)后跨省招聘活動的序幕。立足往年赴外招工積累的經(jīng)驗與勞務(wù)協(xié)作資源,我市在春節(jié)前就謀劃實施“點對點”接工行動,通過包車、包機等形式開展“一站式”精準(zhǔn)接工服務(wù),為企業(yè)免費“點對點”輸送勞動力。 2月10日23時,春節(jié)后首批來自云南省怒江州的207名新員工,歷經(jīng)三天三夜車程順利抵達(dá)義烏。兩個小時后,來自甘肅省定西市的就業(yè)大巴也順利抵達(dá),迎來40名首次來義的新員工。下車后,根據(jù)義烏市防疫要求,工作人員在現(xiàn)場有序安排怒江州新員工進行核酸檢測,隨后,在現(xiàn)場等候的浙江夢娜襪業(yè)股份有限公司、義烏晶澳太陽能科技有限公司、義烏華統(tǒng)集團等6家企業(yè)相關(guān)人員將員工接回工廠,實現(xiàn)務(wù)工人員“出家門,上車門,下車門,進廠門”的精準(zhǔn)送崗。 為了讓來義新員工能盡快上崗、安心就業(yè),我市人社部門根據(jù)中西部地區(qū)務(wù)工人員特點和需求,精心挑選了本市更具優(yōu)勢和匹配度的企業(yè)和崗位,同時在出發(fā)前與當(dāng)?shù)厝松绮块T一起組織了相關(guān)的崗前就業(yè)培訓(xùn)。 截至目前,通過包車、包機、直播帶崗、人力機構(gòu)對接等方式,已為企業(yè)“點對點”輸送新員工約1.5萬人。 線上線下“專業(yè)引才” 正月初五,義烏人力資源市場開市。與往年相比,今年最早。各鎮(zhèn)街勞務(wù)市場于正月初六起有序開放,目前已舉辦7場新春專場招聘活動。當(dāng)前全市勞務(wù)市場日均人流量超8000人,中西部地區(qū)求職人員占70%以上,為企業(yè)解決用工需求2.9萬人。 據(jù)了解,為了讓留義過年人員“有活干、有錢賺”,義烏人才網(wǎng)開設(shè)了“留義過年”系列專區(qū),并專設(shè)“余缺調(diào)劑平臺”與“招聘求職專區(qū)”,為招聘企業(yè)(含緊急缺工企業(yè))、求職者、富余勞動力企業(yè)三方“牽線搭橋”。 “回義烏就業(yè)是我的畢業(yè)首選!薄澳芤娮C并參與家鄉(xiāng)的建設(shè)對我來說是一件很幸福的事情!痹2月14日舉辦的新春懇談會上,30名義烏籍高校學(xué)子齊聚一堂,為家鄉(xiāng)發(fā)展出謀劃策。 “高校畢業(yè)生是寶貴的人才資源,除了打好‘感情牌’把大學(xué)生‘請進來’,我們也積極帶企業(yè)‘走出去’,把企業(yè)招聘會直接搬到校園里!绷x烏市人才管理服務(wù)中心負(fù)責(zé)人介紹,2021年,我市共舉辦各類引才活動261場,全年共引進大學(xué)生3.9萬人。在疫情可控情況下,我市加快“走出去”招才步伐,目前已發(fā)布2022年上半年組團招才引智計劃45場,與企業(yè)組團赴杭州、上海等人才密集地參加當(dāng)?shù)厝瞬耪衅富顒印?/p> |
GMT+8, 2024-10-25 17:16