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    給職場女性的15條建議

    2011-11-9 13:05

    摘要: 1、你要記住,在職場里可以不做壞人,但至少別那么善良;也可以善良,但至少別那么容易相信人。(來源: 新浪教育 轉(zhuǎn)自:中人網(wǎng)) 職場時(shí)一個利益交換的場所,品德好的人往往樹敵眾多,而壞人卻順風(fēng)順?biāo)。你可以不學(xué)壞人 ...
      1、你要記住,在職場里可以不做壞人,但至少別那么善良;也可以善良,但至少別那么容易相信人。(來源: 新浪教育 轉(zhuǎn)自:中人網(wǎng))
        職場時(shí)一個利益交換的場所,品德好的人往往樹敵眾多,而壞人卻順風(fēng)順?biāo)。你可以不學(xué)壞人那樣去害人,但至少要有保護(hù)自己的能力。
        別人要來害你,最簡單的方式是利用你的善良,其次是因?yàn)槟爿p信于人。而在職場中,信任這種東西往往應(yīng)該有尺度。
        站在自己的立場上,守住應(yīng)該有的利益,相信應(yīng)該相信的話,這才能活的更好。


        2、你要記住,在職場上,偽善的人不是異類。而像你這樣,不會說假話偽裝自己的,才是異類。
        很多女孩子都會覺得,身邊同事都太假了,像是帶著面具做人。而實(shí)際上,這種偽善的人在職場中是主流,所以一個實(shí)話實(shí)說的人反而成了異類。
        別把職場中偽善的人當(dāng)成怪胎,他們每說一句謊話,都是有好處的,而你做不到他們那么虛偽,是一種缺陷。
        所以在職場中,你或者學(xué)會說謊話,或者學(xué)會沉默。


        3、你要記住,能干不能干自有公論,但最后升職加薪的,總是最有關(guān)系背景的那個人。
        女性在職場,往往很糾結(jié)別人對自己的評價(jià)。我們也經(jīng)常會聽到,某人能干,或者某人不能干的討論。以至于有人會問,究竟自己要多能干才能升職。
        事實(shí)上,能干不能干是人們口頭的評價(jià),在職場中并不能起到多大的作用?纯粗車,真正升職加薪撈到好處的,往往不是最能干的,而是最有手腕、最有背景的人。


        4、你要記住,說了不一定做的都是領(lǐng)導(dǎo),做了還不懂得說的都是小人物,所以,做的多不如說的多。
        為什么有些人沒做什么,卻偏偏能得到上司青睞?為什么有些人,說話不算數(shù),卻能手握大權(quán)?
        在職場里,有些人明明做了很多,卻不懂表現(xiàn),以至于沒人知道,甚至功勞被人搶走,這種人就算累的半死,也是不會有半分功勞的,因?yàn)樯纤緣焊床灰娝?/FONT>
        而另一些人,事情還沒做,就先說的天下皆知。于是不管她們做不做的成,有沒有做,都成了領(lǐng)導(dǎo)眼里的紅人。
        職場的現(xiàn)實(shí)就是這樣,做的多不如說的多,做的好不如說的好。


        5、你要記住,為小事情生氣只會讓你得罪人,卻不可能得到任何好處。
        女性在職場里,很容易為小事情生氣。然而,小事情往往是最難分出對錯的,所以就把大量的精力糾結(jié)于此,弄的天怒人怨,最后還不了了之。
        實(shí)際上,小事情并不會改變你的職場命運(yùn),就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反,過于糾纏細(xì)節(jié),會令你得罪許多人,也會讓同事對你的好感降低。
        得罪人是有成本的,所以要有足夠多的好處,才能夠去做。


        6、你要記住,所謂上司的責(zé)任就是折磨你,所以永遠(yuǎn)也別指望他會理解你。
        許多女性都會抱怨上司不理解自己。上司能理解你么?永無可能。因?yàn)槊總職位上的人,都有表現(xiàn)自己的方式。
        你是底層做事情的員工,那么多干活就是你表現(xiàn)的方法,也是你表明自己存在的模式。而對上司來說,他的工作是管理,如果任由下屬自由發(fā)展,那又怎么體現(xiàn)出他的價(jià)值呢?
        所以,上司的管理職責(zé),就表現(xiàn)在折磨下屬,往往折磨的越過分,就越能表明他的存在價(jià)值。
        上司不是不懂你的辛苦,只是他不可以理解你。


        7、你要記住,所有想混日子的人,都會被工作忙到累死,只有不想混日子的人,才會無事可做。
        絕大部分的女孩子都沒有權(quán)力欲,無非想要過過小日子。但問題在于,越是想混日子的人,卻越是忙的死去活來。
        原因很簡單,混日子并不是一種生活,而是一種待遇。在職場里,老板給你錢換取你的勞力,獲得薪水的同時(shí),你就必須要干活。
        而只有那些擁有權(quán)力的人,才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物,日子是靠熬而不是混,手中沒有權(quán)力,當(dāng)然沒資格混吃等死。


        8、沒本事的人總能做你上司,但他并不是真的沒本事,而是不需要擁有你會的本事。
        有多少人認(rèn)為自己的上司沒本事?這比例大概會很高。事實(shí)上呢?
        你站在自己的角度去看上司,覺得自己的做事能力比上司好多了。但是,你卻忘記了,上司的工作不是做事,而是管理、應(yīng)酬和逢迎上級。
        你覺得他們沒本事,但真相是,他們只是把最容易做的那部分給了你,自己抓住更重要的資源而已。
        如果你也會說假話,會欺上瞞下,會跟風(fēng)奉承,那上司的位子,遲早也會輪到你做。
        殘酷的是,那是最難的部分。


        9、你要記住,對敵人一定要斗到底。職場里輸家往往不是沒有手段和智謀,而是太容易心軟了。真正的贏家,是沒有心軟的資格的。
        許多人在職場里都是有競爭對手的,而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因?yàn)樗齻儧]有手腕和智謀,而是因?yàn)榕⑻菀仔能洝?/FONT>
        職場里,最困擾女性的,往往是受感情的控制。當(dāng)對手畏縮了,可憐了,就放棄一舉拿下的機(jī)會,反而患得患失,最后讓人逆轉(zhuǎn)局面。
        真正的勝利者,并沒有太多的技巧,只不過把該做的事情做到底而已。


        10、你要記住,別怕做職場里最笨的那一個,但千萬別做最聰明的人。
        有些女性沒有自信,就怕自己是人們眼里最笨的那個。事實(shí)上,職場里混的最差的,通常不是最笨的,而是那些自以為很聰明的。
        每個人對自己智商的評估,應(yīng)該打一個對折后再打一個對折,這才接近于真相。
        而笨人雖不能爬上權(quán)力的高峰,卻可以在職場里找到安身立命的地方?勺宰髀斆鞯娜,卻往往會被人排擠,會成為先失敗的出頭鳥。
        所以,聰明是一種很危險(xiǎn)的狀態(tài),笨反而更安全。


        11、你要記住,不是每個機(jī)會都值得嘗試的,至少有一半機(jī)會都是陷阱,“沒做過”并不是“好”的代名詞。
        女性在職場里最大的問題并非是要不要往上爬,而是如何抵御誘惑。
        許多人不是沒有機(jī)會,而是機(jī)會太多,不曉得如何選擇。而女人習(xí)慣性的對沒做過的事情抱有好感,于是,很多人都會一件件新鮮事情嘗試過去。
        等很多年后,這些嘗試了足夠多新鮮事物的人,回頭時(shí)卻發(fā)現(xiàn),自己雖然做了不少事情,但一直處于低平臺上。而從前的同事,卻個個爬到山頂了。
        職場里的機(jī)會,至少有一半是陷阱,它們不是在幫你,而是拖住你前進(jìn)的步伐。
        所以,當(dāng)機(jī)會來臨的時(shí)候,一定要弄清楚,這是在推你,還是在拉你。


        12、你要記住,職場永遠(yuǎn)不會給你想要的東西,除了薪水之外,其他的都是你自己爭取來的附加品。
        許多人都會問,難道工作不是培養(yǎng)我們么?難道老板不應(yīng)該讓我們快樂么?
        答案都是否定的。
        因?yàn)槁殘鼍褪呛軉渭兊慕灰钻P(guān)系,老板給你薪水,你付出勞力和智慧。
        但是,為什么有的人就能被工作培養(yǎng)出來呢?為什么有的人就能獲得那么多好處?
        問題的答案并非是職場給他們的,而是他們自己爭取的。
        對所有人而言,職場都是公平的,都是單純的利益交換。但它同時(shí)也有爭取的余地,只要你有心,只要你夠努力,只要你懂得技巧,就可以從職場里榨取剩余價(jià)值。
        就算是最公平交易的地方,也有買一送一的活動。
        但前提是,你得學(xué)會自己去要。


        13、你要記住,在職場里,老板掌握你的命運(yùn),而同事只掌握你的情緒。
        職場是一個用權(quán)力來劃分等級的地方
        擁有最高權(quán)力的老板,完全掌握你的命運(yùn)。而你的直屬上司則部分掌握你的命運(yùn)。其余的同事們,他們只是掌握你的情緒而已。
        所以,對一個女人而言,事情就變得很簡單。
        只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運(yùn)。而如果你老是被情緒控制,則等于把自己命運(yùn)交到同事手里。
        要不被老板控制是很難的,但至少,你要學(xué)會不受同事的影響。


        14、你要記住,與其躲避流言,不如去做那些傳播流言者的上司。
        女性職場的一個困擾就是流言,幾乎所有精彩、能干的女人都會有流言在職場里傳播。而且這些流言蜚語是沒辦法否認(rèn)的,你越否認(rèn),別人就傳的越起勁。
        甚至,這都是無法躲避的,流言絕不會因?yàn)槟愣汩W而不存在,也不會因?yàn)槟汶x開某個單位就中斷傳播。
        你對流言做出的每個反應(yīng),都會讓流言茁壯成長起來。而對付此的唯一辦法,就是讓自己成為傳播者的上司。
        雖然這也不可能堵住別人的嘴,但至少能把流言的傷害降到最低點(diǎn)。
        與其成為流言的受害者,不如狠狠的將他們踩在腳下,讓人活的夠本。


        15、你要記住,永遠(yuǎn)都別愛上老板。
        女孩子很容易崇拜成功者,而老板永遠(yuǎn)是離自己最近的成功者。所以不少女性會崇敬老板,甚至愛上老板。
        但問題就在于此。
        老板與你之間本是雇傭關(guān)系,可有了愛意之后,這種單純關(guān)系就變的復(fù)雜。女孩子往往會失去自我,變成為老板而活。
        這種感情往往是沒有結(jié)果的,只會讓女孩子傷重不治,黯然退出。就算幸運(yùn)者有一些進(jìn)展,卻會受困于流言蜚語,不管你有多能干,最后都會變成老板的附屬品。
        這個世界上最好的老板,永遠(yuǎn)都不會是最好的愛人。
        弄清楚生活和職場的區(qū)別,這是女性職場的終極問題。
        并不是無解的,只是有些人沉迷其中,不愿意解脫。
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