自主簡歷 期望薪酬最好不填

　　一份簡歷可能要投給多個單位，而應(yīng)聘的單位不同，薪酬行情標(biāo)準(zhǔn)就不同。同樣的薪酬，在外企低于平均水平，企業(yè)會認(rèn)為應(yīng)聘者不夠自信，對自己沒有做出正確的評價；而在民營企業(yè)或小企業(yè)則可能較高，企業(yè)會懷疑求職者的能力和薪資是否成正比。

　　預(yù)估行業(yè)地區(qū)水平 填個范圍值

　　有些單位會給求職者一張表，要求填寫期望薪值。趙海晶建議，在求職前預(yù)先了解行業(yè)和地區(qū)的薪資水平，結(jié)合自己的消費(fèi)水平做出合理的估計。一些知名的招聘網(wǎng)站會公布一些行業(yè)平均薪資水平。

　　另外，填寫時盡量不要寫固定值，而是填寫一個范圍值，范圍可以寬泛一些，最低值是自己的底線。

　　薪酬談判 提前學(xué)習(xí)技巧

　　薪酬談判是入職前必經(jīng)也是最重要的一環(huán)。如果有指導(dǎo)面試的課程，一定要去聽一聽，提前學(xué)習(xí)面試的禮儀、技巧，以及如何打造一份能打動面試官的簡歷，這直接關(guān)系到能不能與面試官進(jìn)行良好的溝通，從而獲取一些有用的信息，如工作的具體內(nèi)容、工作時間的具體安排，向哪個級別匯報等。

　　如果面試官在最后問“還有什么需要了解”，要抓住這一機(jī)會，盡量問清楚。

　　薪酬結(jié)構(gòu) 了解自己的實(shí)際收入

　　趙海晶一直關(guān)注大學(xué)生就業(yè)問題，他之前做過一些小范圍的調(diào)查，發(fā)現(xiàn)大部分學(xué)生對于《勞動法》等相關(guān)的法律法規(guī)并不了解，這導(dǎo)致很多人在求職時，以為用人單位給出的薪酬就是實(shí)際發(fā)到手的錢，但實(shí)際上并非這樣。一般招聘時報出的都是稅前工資，那么就要了解清楚扣除個人所得稅、社保、醫(yī)保等之后能拿到多少。

　　另外需要了解的就是加班費(fèi)用。他建議學(xué)生多了解一些相關(guān)的法律法規(guī)，這樣能更好地維護(hù)自身權(quán)益。