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    晉升記——誰動了你的晉升?

    2011-7-4 16:46

    摘要: 當(dāng)晉升這只煮熟的鴨子放在你面前,你以為你100%可以吃到它,而結(jié)果是鴨子飛走了,這時……是什么動了你的鴨子! 關(guān)于晉升我們要……   晉升情況一:我已經(jīng)在公司做了段時間了,我想升職了,該如何開口?   答: ...

          當(dāng)晉升這只煮熟的鴨子放在你面前,你以為你100%可以吃到它,而結(jié)果是鴨子飛走了,這時……是什么動了你的鴨子!

           關(guān)于晉升我們要……

      晉升情況一:我已經(jīng)在公司做了段時間了,我想升職了,該如何開口?

      答:先弄清是否有相應(yīng)的職位空缺,如有空缺就告訴老板你的價(jià)值所在,并愿意為工作承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。一般老板在升人之前會考慮職員的技能和心理承受壓力,你敢于向老板提出便證明你有很強(qiáng)的自信,相信老板會著情考慮,如果老板說要觀察一段時間,就提出期限,并在期限內(nèi)積極表現(xiàn)自己。

      晉升情況二:我遇到了升職瓶頸,同一職能向上已沒有更高的職位,我該如何晉升?

      答:確實(shí)在許多公司,某一職能到主管或經(jīng)理的職位以后,上面沒有更高一級的職位了,也就是在職位上遇到升職瓶頸,可以說是這一職能的晉升已到了頂峰,你已無路可升。如果你覺得你所在的公司已沒有什么新技術(shù)可以讓你學(xué)習(xí),你可以選擇跳槽去別家公司追求更高一級的職位。如果你認(rèn)為你熱愛你現(xiàn)在的工作,熱愛你的公司,你的崗位還可以給你帶來不同的新認(rèn)知,你可以向上層要求衡向發(fā)展與學(xué)習(xí),來達(dá)到你的晉升。

      晉升情況三:我覺得自己的能力已經(jīng)可以升職向上司提出他沒有批準(zhǔn),我是否可以跨級要求?

      答:最好不要,除非你認(rèn)為你有能力可以超越并取代你的現(xiàn)任上司,否則這種作法是非常危險(xiǎn)的,不說每個公司都有其自己的制度,以及越級匯報(bào)的不適合,單從為人處事上來說,你這種做法不但會讓上司難看,還會讓上司的上司覺得你做事沒“規(guī)矩”,這樣以后你在公司如何做事,別因一時沖動毀了自己的前程。上司沒接受你的晉升請求一定有其道理,你可以和你上司溝通,了解自己有哪些不足,再繼續(xù)努力。

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