1、你可以不同意上司的觀點(diǎn)，但請不要誓死捍衛(wèi)你說話的權(quán)利。
我很喜歡這句話：我可以不同意你的觀點(diǎn)，但是我誓死捍衛(wèi)你說話的權(quán)力。但是在這里，作為與上司相處的第一個技巧，我還是寫下了：你可以不同意上司的觀點(diǎn)，但請不要誓死捍衛(wèi)你說話的權(quán)利。這是因?yàn)槿绻麥贤ㄊ窃谄降鹊奈恢蒙系模ɑ蛘邲]有利害關(guān)系上的），你的權(quán)利將不會讓你蒙受多大的損失，而在職場，特別是上下屬關(guān)系上，我想勇于表達(dá)自己的觀點(diǎn)是可敬的，但是結(jié)果卻不一定是好的。我有一位朋友A，性格很直，只要是自己認(rèn)可的，一定會力爭到底，有一次他跟他的上司就因?yàn)橐患聽幜似饋恚纤緢?jiān)持讓A按他的說法去做，而A卻認(rèn)為做不了，一直在表達(dá)自己做不了的觀點(diǎn)，爭到兩人面紅耳赤，誰也說服不了誰，后來A還到網(wǎng)上找資料，最后確認(rèn)是領(lǐng)導(dǎo)錯了，當(dāng)時領(lǐng)導(dǎo)跟他說：嗯，你的做法值得贊揚(yáng)，不錯，繼續(xù)努力！但是背地里卻跟別人說這家伙太犟了，工作態(tài)度不行，之后也一直不怎么待見A。而A卻認(rèn)為自己的做法沒錯，因?yàn)樗J(rèn)為有不同的意見就要表達(dá)。既然A說他沒錯，那么難道是領(lǐng)導(dǎo)的錯？作為下屬我們可以苛責(zé)上司嗎？好像不能吧。對于不同意見又有幾位領(lǐng)導(dǎo)能聽的進(jìn)去？既然領(lǐng)導(dǎo)聽不進(jìn)去，我們?yōu)楹我浪篮葱l(wèi)不同意見的權(quán)利？何不嘗試先做然后用結(jié)果來證明呢？
2、不要跟自己的上司稱兄道弟。
在職場中，經(jīng)常有這樣的情況，昔日的兄弟成為了自己的上司，兩方的角色發(fā)生了改變，但是卻有很多人認(rèn)不清，還是像以前那樣對待自己的上司，在別人面前與上司無顧忌說話和開玩笑，在路上將手搭在上司肩上，從沒有想過此時此刻曾經(jīng)的兄弟現(xiàn)在的上司作何感想，直到最后才發(fā)現(xiàn)上司對他的話愛理不理的，當(dāng)自己的手搭到上司的肩膀上的時候也被不經(jīng)意的推下來了，而自己還不清楚是什么事導(dǎo)致這樣的。不管我們之前與上司的關(guān)系如何，不管上司多么的平易近人，請保持與上司的距離，在職場，同級之間有兄弟可言，上下級不要談兄弟情，談情傷錢（最終傷的是錢啊），最終受傷害的將是自己的職場生涯。
3、少提意見，多提建議。
在職場中，有這么兩種人，一種是看什么都不慣，總喜歡提意見，而另一種人雖然也不滿意現(xiàn)狀，但是他的做法更為可取，他提改善建議。兩者有何區(qū)別？意見是把問題拋給領(lǐng)導(dǎo)，而建議是提出自己某方面的改善方法或思路，在被人接受上會更好一些。在我們周圍，我們說這個人很優(yōu)秀，那么什么是優(yōu)秀呢？除了把本份工作做好（這個似乎不太難）還有什么值得我們稱道的呢？我覺得還要善于提出自己的建議，也就是這個人是很會思考的人，因?yàn)榻ㄗh是從思考當(dāng)中來的。
4、不要再上司面前顯示自己的聰明。
中國的很多成語很有意思，比如“大智若愚”，說的是越是聰明的人越讓人感覺他不聰明，但是我們說聰明就聰明嘛，干嘛還要裝的很愚蠢的樣子呢？其實(shí)這是自我保護(hù)和掩飾的一種技巧，俗話說槍打出頭鳥，如果你處處表現(xiàn)你的聰明，那么領(lǐng)導(dǎo)會怎么看，你再聰明也不要表現(xiàn)得比你的上司還聰明吧？所以有這么一位強(qiáng)人說過：在上司面前你要把自己當(dāng)傻子。盡管話說得有些過，但是無非也是想表達(dá)不要在上司面前過分展示你的能力，不要拿這種無謂的聰明來讓上司感覺到你的威脅和抵觸，這會讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你不可控，從而對你產(chǎn)生芥蒂，影響了對你的看法。
5、少主動問及上司的生活。
每個人有每個人的生活，在職場中偶爾聊聊家常也屬正常，但是如果交談雙方變成了上下級，這種交談可能會呈現(xiàn)更有意思的一面，我們也不要太天真，覺得領(lǐng)導(dǎo)跟你聊家常，就是把你當(dāng)自己人，然后什么話題都敢說，什么問題都敢問，這只會讓領(lǐng)導(dǎo)對你產(chǎn)生戒心—你想干什么？所以如果領(lǐng)導(dǎo)心情好跟你聊家常，請不要太沉迷其中，當(dāng)聊到自己可以稍主動些，如果是領(lǐng)導(dǎo)自己在說自己，一般話題可以問問，盡量少主動問一些敏感的話題，如果領(lǐng)導(dǎo)不主動聊家常，也請不要在沒話說的時候去問諸如領(lǐng)導(dǎo)你昨天去干嗎了類似的問題，總之，在非工作話題上，不要太過主動。
6、不要忘記誰是你的老大。
前不久看到一句話很有意思，說的是決定你升職加薪的是你的上司，而非你的同事或下屬，這句話看起來很沒有道理，因?yàn)槿绻易龅煤�，我就該得到獎賞，但是事實(shí)并非如此，因?yàn)槲覀冞�有一句更具現(xiàn)實(shí)意義的話，說老大說你行你就行，老大說你不行你行也不行，可見決定你能不能混出頭或者能否比別人多加點(diǎn)工資的權(quán)力在你的上司手里，職場是如此殘酷，但是我們也還必須得好好地在這個現(xiàn)實(shí)中生存著，既然要好好生存著，那么任何時候請不要忘記誰是你的老大。
7、不要輕視自己的上司。
在前不久看過幾個關(guān)于認(rèn)為自己上司不行而自己該怎么辦的求助信息，我們知道一個人之所以能升職不外乎是靠能力、關(guān)系、學(xué)歷、運(yùn)氣、特殊時期的特殊結(jié)果等幾個方面，那么肯定也確實(shí)會有上司不如下屬的（這種大把啦），但是又怎么樣呢？他畢竟現(xiàn)在是我們的上司，盡管他能力不如你，但是如果您還想在這里干，您是繞不開他的，就算您要走，您能肯定新的上司不會比他更差勁？有這么一句話叫做幫助自己的上司獲得成功，當(dāng)上司成功了，您自然也會得到上司的賞識，所以與其抱怨，不如潛下心來去配合上司的工作，取得上司的信任，成為上司的左右臂膀，這個時侯您所獲得的心態(tài)的成就遠(yuǎn)大于職場的成就，而這種心態(tài)的收獲也將影響您職場的前途。
8、主動溝通，主動匯報。
有些人總認(rèn)為上司不好惹，只要不發(fā)生事情我都不愿意找他，有時候看到上司來了還要假裝很忙從另一邊走掉，反正就是不愛跟上司打交道，其實(shí)上司還不喜歡跟你打交道呢（沒想到吧？呵呵），作為管理者很多人都習(xí)慣單向溝通，即等著下屬來找他溝通，卻很少主動跟下屬溝通，除非是出了什么事了。那么也就是說領(lǐng)導(dǎo)是希望和喜歡下屬主動去跟他溝通的，就有這么一位領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)對他的下屬說：我等了你幾天了，但是你都不來找我。可見領(lǐng)導(dǎo)在與下屬溝通上是不會太主動的，所以如果我們要獲得上司的肯定，要能讓上司看到我們工作的成績，主動匯報主動溝通絕對是一種最好的方式，酒香還怕巷子深呢，更何況我們還有汗臭味，呵呵。
以上8點(diǎn)僅僅為個人所見到的職場常態(tài)的一點(diǎn)總結(jié)，但是就技巧而言，那是根據(jù)不同狀況的不同做法，并無所謂的靈丹妙藥只說，所以，本文不敢以偏概全，只是希望達(dá)到拋磚引玉的目的，讓大家對職場上下屬相處有更深層次的思考。如果對您有所啟發(fā)的話，那實(shí)屬榮幸。 | 
