“真沒想到，我們做跨境電商的，也能享受到政府對高層次人才的政策紅利�！绷x烏市千岸電子商務(wù)有限公司總經(jīng)理楊旭峰說，他是本科學歷，按照常規(guī)的人才政策，他不可能成為高層次人才。不過因為企業(yè)上一年度納稅總額超300萬元，他作為企業(yè)法定代表人，滿足跨境電商高層次人才所需條件。不僅如此，該公司“90”后骨干員工吳聰聰也成功申報了此次高層次人才。他們享受到最直接的“紅利”，就是去年由公司代扣代繳的個人工資薪金所得實際稅負超過15%的部分，將由義烏地方財政給予相應的資金扶持獎勵。

去年9月，義烏正式邁入“自貿(mào)試驗區(qū)時代”�？缇辰鹑凇⒖缇澄锪�、跨境電商等行業(yè)蓬勃發(fā)展，對專業(yè)人才的需求更加迫切。今年5月底，為了吸引、留住更多的優(yōu)質(zhì)自貿(mào)人才，義烏制定出臺了《義烏市自貿(mào)專才特才評價管理實施辦法（試行）》。從評價標準上看，義烏自貿(mào)人才評價堅持德才兼?zhèn)�，突出業(yè)績貢獻、企業(yè)認可和社會認同，不受國籍、戶籍限制。

《辦法》還對跨境金融、物流、電商和工業(yè)設(shè)計等自貿(mào)高端緊缺人才的評價標準分別作了詳細規(guī)定，以后每年進行一次集中評價。申報通過的自貿(mào)高端緊缺人才，除了稅負紅利外，還將納入義烏現(xiàn)有人才體系，在子女入學、人才綠卡服務(wù)、出入境便利等方面給予相應的政策服務(wù)�！斑@樣的人才政策對公司招留人才、內(nèi)部管理等都能產(chǎn)生積極影響，而對人才的動態(tài)管理，也倒逼我們不斷進步�！睏钚穹逭f。

市委組織部相關(guān)負責人介紹，一直以來，自貿(mào)人才特別是國際貿(mào)易、國際金融、自貿(mào)政策研究等領(lǐng)域人才，均屬于緊缺型人才，不僅難招，就算招來了，因相關(guān)限制，無法充分享受人才政策優(yōu)惠�！掇k法》實施后，可加速構(gòu)建具有義烏特色的自貿(mào)人才生態(tài)，讓義烏在“雙循環(huán)”新發(fā)展格局中有更強力的人才支撐，在“一帶一路”倡議和長江經(jīng)濟帶、長三角一體化等國家戰(zhàn)略中發(fā)揮出更大作用。

據(jù)了解，義烏首批自貿(mào)高端緊缺人才以工業(yè)設(shè)計緊缺人才、跨境金融緊缺人才為主，有8人為“90后”。人才名單公示結(jié)束后，29位自貿(mào)高端緊缺人才可通過“浙里辦”App內(nèi)的“義烏i人才”平臺，一鍵享受人才政策。