無論你是職場中久經沙場的老將，還是初來乍到的新兵，進入新的工作環(huán)境后，處理同事之間紛亂的人際關系就是一個新的挑戰(zhàn)。既要做到人見人愛，又要堅持自己的原則，可往往你付出努力后，仍然會面臨同事的排擠，究竟該如何讓自己不為這些“小事”勞神費力呢？

 

　　不強硬，為人和善

 

　　不論你是多么經驗豐富的老人，還是才華滿腹的熱血青年，在辦公室里的言行一定不要咄咄逼人，與人為善是第一要領。

　　在辦公室千萬不要讓同事覺得你是個“戰(zhàn)爭販子”。談論的話題盡量不要涉及同事的“痛處”，以免讓自己處于四面樹敵的境地。

 

　　不軟弱，提高工作能力

 

　　雖然不能強硬，但也不要軟弱到主動放棄自己的權利，學會用“不”字的藝術。只要你用對了方式，同事們會覺得你是個有原則的人，會更加尊重你。

 

　　如果你實在不知道怎樣打發(fā)休息時間，那就在自己的工作上多用心思，加強自己的能力。當你進步顯著時，周圍的同事也會對你另眼相看。

 

　　讓同事多了解你的善良

 

　　一個說話和善、辦事體貼的人怎么會受到排擠呢？如果你給同事的第一印象傳達了不和善的信息，則要及時改正，上班時主動熱情地與同事問好，下班主動約同事聚餐、逛街，同事身體不適時送上一杯熱水……只要你肯用心，你一定會成為辦公室里的“天使”。

 

　　忍耐是應有的美德

 

　　許多人在小事上和同事大動干戈，激烈起來就連對方的家人也要一起“問候”。其實也就是用完他人的書沒有放回原處，倒完水沒有主動打水這樣的小事，而爭吵只會讓你的修養(yǎng)分數一落千丈。學會忍耐，給別人多些寬容，自己得到的寬容也會多起來。

       打造自己的辦事的金牌口碑。一個人要想真正有作為，肯定要有獨到的辦事水準，在這后面都會有深厚的見識、經驗、閱歷、資源的積淀的。積累到一定程度，你辦起事來自然事事得心應手。比如說，一個正在積極有為的中層經理人（總監(jiān)級，年收入從三二十萬到百萬元左右），就很需要自己的優(yōu)秀的職業(yè)導師，如果有機會的話，跟王石這樣的大佬聊聊天，哪怕是你能鼓動他的興趣，哪怕只有半天，可能你也會受益菲淺，日常工作中的好多困惑可能會一掃而空。那么你的辦事很可能就少走好多彎路。