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    職場(chǎng)“上班奴”十二大典型特征

    2011-6-23 16:16

    摘要: 上班奴特征之一:工作不會(huì)讓你把握自己的命運(yùn),恰恰相反,去工作就是把命運(yùn)交給別人掌控。 解決之道:職場(chǎng)是以權(quán)力為中心的,權(quán)力越大的人就越能掌握你的命運(yùn),所以要和擁有權(quán)力的人搞好關(guān)系,這才是立身之道。 ...

          上班奴特征之一:工作不會(huì)讓你把握自己的命運(yùn),恰恰相反,去工作就是把命運(yùn)交給別人掌控。

     

          解決之道:職場(chǎng)是以權(quán)力為中心的,權(quán)力越大的人就越能掌握你的命運(yùn),所以要和擁有權(quán)力的人搞好關(guān)系,這才是立身之道。

     

          上班奴特征之二:你一定會(huì)遇到有背景有來(lái)歷的同事,不管你做什么都無(wú)法超越他們。

     

          解決之道:有背景家世的人,通常前期都會(huì)發(fā)展的很好,但他們只能達(dá)到某一個(gè)平臺(tái)就止步不前了。他們很難有超過(guò)家世背景的發(fā)展,但對(duì)于普通人來(lái)說(shuō),起步雖然難,但能達(dá)到的高度卻難以限制。所以,沒(méi)有背景的人,將是后發(fā)先至的命運(yùn)。撐過(guò)最早一段時(shí)間,不要認(rèn)輸就可以。

     

          上班奴特征之三:需要你時(shí)人人對(duì)你很好,不需要你時(shí)沒(méi)人答理。

     

          解決之道:職場(chǎng)是一個(gè)交換利益的場(chǎng)所,所有人進(jìn)入這個(gè)地方,都是為了獲得利益和交換利益。大家都不是來(lái)交朋友的,如果你對(duì)別人沒(méi)好處,又怎么會(huì)有人來(lái)搭理你呢?所以最好的狀態(tài)時(shí)讓自己變得對(duì)所有人都有用,但卻又不會(huì)很容易被人利用。

     

          上班奴特征之四:做人越好,就越容易受欺負(fù)。

     

          解決之道:職場(chǎng)里,所有人都是自私的,因?yàn)榇蠹叶家鹑∽约旱睦。如果你做人太好,太無(wú)私的話,你應(yīng)得的利益就會(huì)被別人搶去,你會(huì)持續(xù)不斷的受到自私者的起伏。所以你可以不做壞人,但至少要對(duì)人有所防備。

     

          上班奴特征之五:不管你做得多辛苦,始終都不會(huì)有人認(rèn)同你。

     

          解決之道:做的辛苦不代表就會(huì)得到認(rèn)同。因?yàn)樯纤居猩纤鞠胍慕Y(jié)果,老板有老板想要的結(jié)果,他們不會(huì)看下屬是怎么做的,也不會(huì)看到別人多辛苦,只會(huì)看這個(gè)結(jié)果對(duì)自己有沒(méi)有用。所以,要盡可能的把時(shí)間精力放在對(duì)上司有好處的事情里,這樣才能獲得認(rèn)同。

     

          上班奴特征之六:做得好不如說(shuō)得好,說(shuō)得好不如夸得好。

     

          解決之道:在職場(chǎng)里,光會(huì)做是沒(méi)用的,因?yàn)閯e人沒(méi)看到,你做了也是白做。所以做完事情后,一定要學(xué)會(huì)匯報(bào),并且要按照上司的喜好、利益來(lái)進(jìn)行匯報(bào)。說(shuō)的好,往往比做的好還要有效。

     

          上班奴特征之七:上司答應(yīng)你的事情,說(shuō)變卦就變卦,完全沒(méi)有信用。

     

          解決之道:上司只會(huì)記得和他利益息息相關(guān)的事情,與他無(wú)關(guān)的事情會(huì)被忘到九霄云外去。當(dāng)初答應(yīng)你,是因?yàn)楫?dāng)初你對(duì)他有用,現(xiàn)在變卦了,是因?yàn)槟愕膬r(jià)值用完了。所以,最好的方式是把上司的利益和自己掛鉤,然后盡快兌現(xiàn)好處,拿錢時(shí)手一定要快,拿到了的才是你的。

     

          上班奴特征之八:每天為忙而忙,與當(dāng)初的理想越來(lái)越遠(yuǎn)。

     

          解決之道:老板花錢雇你,不是讓你實(shí)現(xiàn)你的理想,而是讓你實(shí)現(xiàn)老板的理想,你受雇傭的時(shí)間越長(zhǎng),與自己理想就會(huì)越遠(yuǎn)。解決方法也很簡(jiǎn)單,就是做老板的事情是一回事兒,而實(shí)現(xiàn)自己的理想也不要放下。把你的理想拆碎成很小的步驟,然后每天做一點(diǎn),日積月累,就會(huì)越來(lái)越接近。

     

          上班奴特征之九:你不想做小人,但小人卻總能爬到你頭上。

     

          解決之道:職場(chǎng)里拼的不是人品,而是權(quán)力。你有道德有人品,可是小人們卻會(huì)捧上司會(huì)討好上司。最后你的人品沒(méi)有發(fā)揮作用,而小人的權(quán)力卻可以讓他爬到你頭上。所以,你想要防備小人,就一定要讓自己和權(quán)力綁在一起,這才是最好的護(hù)身符。

     

          上班族特征之十:你是上司的私人物品,寧可閑置,也不能讓別人用。

     

          解決之道:上司的權(quán)力就是管理下屬,所以每個(gè)下屬都是他的私人物品,就算自己不用,也不準(zhǔn)別人染指。所以你想離開(kāi)上司控制的時(shí)候,就一定要走的堅(jiān)決,不可以猶豫。心里有一絲猶豫都不要表露出想走的跡象。

     

          上班奴特征之十一:好事都是別人做,出事卻要你負(fù)責(zé)。

     

          解決之道:職場(chǎng)里每個(gè)人都是自私的,所以大家都會(huì)趨利避害。如果你不這么做,那么好事情永遠(yuǎn)都會(huì)被人搶走,壞事情永遠(yuǎn)都落在你頭上。所以,職場(chǎng)里一定要守住自己的底線,對(duì)你有好處的才做,出事要你負(fù)責(zé)的事情決不能碰。

     

          班奴特征之十二:是不是你想事業(yè)有成卻總懷才不遇?是不是想混日子卻總有做不完的事情?

     

          解決之道:職場(chǎng)是圍繞著權(quán)力轉(zhuǎn)而不是圍繞著你轉(zhuǎn)的,所以它不會(huì)因?yàn)槟愕南敕▋寒a(chǎn)生什么改變。上司不會(huì)因?yàn)槟阆胍聵I(yè)有成而給你事情做,更不會(huì)因?yàn)槟阆胪祽袃翰唤o你事情做。只有與上司有良好的互動(dòng),搞好了關(guān)系,才可以心想事成。

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