話說如果你在公司里有著輕不得重不必的地位時,辭職真是一件有趣的事。
去年年中我辭職時,Ula對我那叫一個動之以情曉之以理誘之以利,談我這塊兒業(yè)務(wù)的難處,貌似沒我轉(zhuǎn)不下去了。談我們師姐妹的感情,就像比王艷萍還親!談升職談加薪,談我過去的工作還是很輝煌的云云。。大傻冒我竟然心動了,想著領(lǐng)導(dǎo)的重視,垂涎著可能到手的升職加薪,傻乎乎的就應(yīng)承了。時隔一年,只能感慨那時的幼稚。承諾沒有音信不說,人員之間更是產(chǎn)生了微妙的變化。大公司不可能為了一名小卒改變他的薪資或職級體系,況且我真的不是很重要!
這兩天看了篇文章,某大區(qū)經(jīng)理辭職時被老總允諾以全國經(jīng)理的職位,薪資翻番,于是他考慮到熟悉的環(huán)境,放棄了已經(jīng)談到手的另一公司相同待遇的銷售總經(jīng)理職位,并且心懷喜悅暗自得意。不料老總另提拔了一位南中國大區(qū)銷售經(jīng)理,隨后讓各大區(qū)經(jīng)理直接向老總匯報工作,全國經(jīng)理于是變成了一個被架空的名譽經(jīng)理。許多工作會議不通知其參加,重要決定最后一個被通知,商業(yè)情報更是諱莫如深。失去了信任與忠誠,融洽的公司氣氛不見了,取而代之的是同事對他的猜疑以及漠視。這才明白,那華麗麗的挽留也只是權(quán)宜之計。聽說次年公司將解聘部分管理層,自己必然難以幸免。只好再去找工作?墒侨绱烁咝礁呗毼坏墓究杖必M是隨時等著你的?前面的路未免不那么好走。
信任是企業(yè)與個人共贏發(fā)展的必要因素。如果你認為你的能力值得公司為你付出更多,正為此而委屈怨憤,不如開誠布公跟上司談一談?梢詾樽约籂幦「降拇雠c機會,也可以知道自己的不足,了解公司未來發(fā)展規(guī)劃中你的位置。切莫一時沖動讓自己陷入兩難的境地。 |
GMT+8, 2024-10-23 09:28