人際交往中有許多事情需要我們注意,尤其是在交談的時(shí)候,人常說(shuō)多說(shuō)多錯(cuò),確實(shí)有其道理性。因?yàn)槿艘坏╅]不上嘴巴拼命說(shuō)的話,往往他就很少動(dòng)用大腦思考那些語(yǔ)句說(shuō)出之后會(huì)對(duì)自己對(duì)別人造成多大的影響。有一些事情,即使法律沒(méi)有禁止你,請(qǐng)你也不要到處去說(shuō),尤其是在職場(chǎng)上。 1、健康狀況 法律禁止醫(yī)院與人資部門(mén)泄漏你的健康資訊。當(dāng)他人發(fā)現(xiàn)你有,或曾有過(guò),健康問(wèn)題,他們會(huì)傾向改變態(tài)度——待你有如病童或?qū)⒛闫脸钊Α?/P> 2、機(jī)密資訊 嗨,你知道誰(shuí)被炒魷魚(yú)嗎?就是你——因?yàn)槟銢](méi)辦法保密。以下3件事也要小心: 履歷表是否需要新的首字母縮寫(xiě)。 即使憎恨同事也不能說(shuō)出口。 找工作的網(wǎng)路訣竅絕不能示人。 3、離職想法 當(dāng)找尋新工作時(shí),絕不能讓同事知道。大嘴巴或惡意都可能將消息傳入老板耳中。 可能結(jié)果:當(dāng)真的離職前,你已經(jīng)被炒,或是無(wú)聲無(wú)息地被排斥–朗恩就曾有過(guò)類(lèi)似經(jīng)驗(yàn),他向同事提及他與妻子正考慮是否其中一人需要離職;其實(shí)他只是想想,尚未打算遞上離職單。 “48小時(shí)內(nèi),我從辦公室玻璃窗注意到每個(gè)會(huì)議都沒(méi)有邀請(qǐng)我–每個(gè)人都在場(chǎng),就除了我。”他說(shuō)道!懊棵空劦疥P(guān)鍵議題就打住,排斥更是顯而易見(jiàn)! 當(dāng)他終于離職時(shí),大家都很震驚。他明白表示受到的傷害,但大家堅(jiān)持他們并無(wú)意識(shí)到自己的作為!皼Q不要透露你的離意,否則下意識(shí),大家會(huì)表現(xiàn)的好像你已經(jīng)離開(kāi)! 4、發(fā)泄情緒的網(wǎng)站 假如你有使用社交網(wǎng)站或部落格表達(dá)你對(duì)私人生活或工作不滿情緒的習(xí)慣,決不要讓同事知道連結(jié)。你將必須清除留過(guò)的不雅網(wǎng)絡(luò)言論,以及從今開(kāi)始停止這么做。 5、心事 電視肥皂劇很有趣沒(méi)錯(cuò),但如果在現(xiàn)實(shí)生活中上演就沒(méi)那么好玩。假如你因分手而淚眼婆娑,然后下星期又因新戀情而手舞足蹈,將會(huì)打壞你的名聲。別人對(duì)你的愛(ài)情生活沒(méi)那么感興趣,而且也會(huì)導(dǎo)致他人無(wú)法分割你的感情和專(zhuān)業(yè)生活。
6、政治議題 你已體認(rèn)過(guò)與家人吃飯時(shí)所聊的政治議題如何失去控制,你還要讓這種戲碼在工作崗位上演嗎?謹(jǐn)記你的家人有義務(wù)無(wú)條件愛(ài)你,但同事可沒(méi)有。 7、薪資 金錢(qián)在我們文化中是一個(gè)相當(dāng)奇特的話題。我們渴望打聽(tīng)到別人賺多少錢(qián),本身卻沒(méi)泄漏的打算。薪資與身價(jià)有關(guān),當(dāng)你的薪資被公開(kāi),大家就會(huì)開(kāi)始臆測(cè)你的身價(jià)到底被高估還是低估,以及為什么你有資格領(lǐng)的比相同能力的人多。 “壞老板、瘋狂同事、和其他辦公室白癡”此書(shū)的作者維琪奧利福也告誡,此舉會(huì)導(dǎo)致績(jī)效被低估。“每當(dāng)你的老板打算給你獎(jiǎng)金,你不會(huì)想要同事到處哭訴你并‘不需要這筆錢(qián)’!北苊饬餮缘淖詈梅椒ň褪墙^口不提。 8、所享特權(quán) 正如薪資,別讓別人知道你對(duì)上流人士令人又羨又忌的吸引力。雖然有幸認(rèn)識(shí)有權(quán)勢(shì)的公司老板和社交花蝴蝶,夸耀他們給的好處只會(huì)有損形象。 “不要以此惹怒同事!眾W利福警告!叭藗兊莫(jiǎng)賞應(yīng)奠基于實(shí)力。”炫耀你如何進(jìn)入長(zhǎng)春藤名;蚴悄壳奥毼粚(huì)使你的能力受到質(zhì)疑。 9、流言蜚語(yǔ) 你想要保密重要資訊的原因之一,就是避開(kāi)傷人的流言蜚語(yǔ)。當(dāng)然也不要主動(dòng)散播對(duì)職涯無(wú)益的謠言或秘密。 |
GMT+8, 2024-10-23 09:29