近年來，市人社局積極踐行“三服務”，以“人才個性化需求”為中心，政策圍繞人才推、服務圍繞人才辦、要素圍繞人才送，努力營造良好的營商環(huán)境，讓更多創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引得進來、留得下來。據(jù)相關統(tǒng)計，2019年我市共發(fā)放高層次人才政府津貼342萬元，涉及296人。

今年我市對網(wǎng)上申報流程進行改革，采取定期申報、按時審核、全流程網(wǎng)辦的模式，申報人只需上線申報即可。與往年相比，申請材料更精簡、辦理時間更壓縮、辦事手續(xù)更優(yōu)化，真正實現(xiàn)“零材料、零次跑、全網(wǎng)辦”。

據(jù)了解，根據(jù)有關文件規(guī)定，以下4類高層次人才可享受一定的政府津貼，每人每月標準為：中國科學院院士、中國工程院院士及經(jīng)認定相當于該層級學術、技術水平的國外院士8000元；國家級重點人才及經(jīng)認定相當于該層次學術、技術水平者3000元；省部級重點人才及經(jīng)認定相當于該層次學術、技術水平者2000元；具有博士學歷學位和正高級專業(yè)技術職務任職資格人員1000元。

需要注意的是，以上人員中，第1類人才申報時，若在義烏服務時間為1-3個月的，可享受半年政府津貼，在3個月以上的可享受全年政府津貼；第2-3類人才申報時，若在義烏服務時間為2-6個月的，可享受半年政府津貼，在義烏6個月以上的則可享受全年政府津貼。每位人才享受相當層級政府津貼期限累計不超過5年，享受期限自政府開始實施津貼制度以來首次領取起算，按月累計。

在享受政府津貼過程中，若發(fā)生人才層次升格的，自升格當月（以批準文件時間計）起按新層次標準再享受5年，不再按原層次標準發(fā)放；若人才層次升格后仍按原層次申報并領取政府津貼的，則自升格后的相應發(fā)放月份計入新層次標準發(fā)放的5年，并予以補差。