據(jù)了解，此次緊缺人才目錄由市委人才辦和市人社局共同組織編制，旨在深入實施人才強市戰(zhàn)略、優(yōu)化和調整人才結構。為做好這項工作，課題組歷時數(shù)月進行社會調查及統(tǒng)計研究，嚴格數(shù)據(jù)采集。

　　此次調研對象范圍較以往有所擴大，涵蓋各類企業(yè)、學校、人才中介機構、現(xiàn)場招聘會和政府部門，并以義烏市工業(yè)五十強企業(yè)、八大傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)企業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)群和重點項目為調查重點。其間，共收集了義烏17005家企業(yè)的崗位需求信息，對7509家企業(yè)的65817個崗位薪酬數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。

　　從緊缺人才目錄來看，此次被列入的100個崗位分別涉及兩大領域:經(jīng)濟發(fā)展領域15個行業(yè)共79個崗位、社會發(fā)展領域5個行業(yè)共21個崗位。這里面，既有契合本地城市發(fā)展特點的個性“專才”，也有從南到北都搶手的“通才”。