前段時間省人社廳印發(fā)《關于做好2018年度職稱改革工作的通知》，明確今年我省將重點推進衛(wèi)生、自然科學研究等8個重點領域的職稱評審改革。根據(jù)省有關文件精神并結合義烏實際，近日，市人社局印發(fā)了《關于做好2018年度職稱改革工作的通知》。

　　義烏職稱改革怎么改?市人社局職能科室就大家關注的相關內(nèi)容進行解讀。簡要來說，改革內(nèi)容主要涉及以下六大方面———

　　評審服務改革。今年起我市將推行中初級職稱評審網(wǎng)上申報，通過“人才信息管理服務系統(tǒng)”實現(xiàn)集中填報評審資料、發(fā)布評審通知、評前評后公示、評審結果公布、職稱證書網(wǎng)上查詢和電子證書打印等功能。申報中初級職稱評審不再要求提供紙質(zhì)社保證明、畢業(yè)證書原件、職稱證書原件及個人照片。職稱證書全面實施電子證書管理，不再發(fā)放紙質(zhì)證書，取得職稱人員可登錄人才信息管理服務系統(tǒng)下載打印。

　　評審資格改革。工程領域?qū)嵭小爸痹u工程師”制度，企業(yè)創(chuàng)新型人才中級專業(yè)技術職務任職資格評價辦法打破學歷資歷要求，打通技能人才與工程技術人才職業(yè)發(fā)展通道，暢通優(yōu)秀人才職稱申報綠色通道，越過初級，直接評審中級，以能力和業(yè)績論英雄。工藝美術系列，允許特別優(yōu)秀人才直接破格申報中級職稱。

　　評審權限改革。高校領域在原有各系列自主評聘基礎上，進一步下放其他輔助專業(yè)系列的評審權；在高層次人才、外省調(diào)入人才專業(yè)技術資格的認定上，下放至各高級專業(yè)技術資格評審委員會實施；在千人計劃人才、援藏、援青、援疆、援外人員的高級職稱認定上由省人社廳下放至各市人社局確認。

　　評價方式改革。根據(jù)不同職業(yè)屬性和崗位特點，以反映專業(yè)水平、能力貢獻、崗位履職績效為重點，采用面試答辯、實踐操作、業(yè)績展示等評價方式。比如在制定創(chuàng)新型人才評價辦法中加入了面試環(huán)節(jié)，在制定工藝美術系列中初級評價辦法中加入面試和實踐操作展示，在制定黨校教師初級評價辦法中加入現(xiàn)場授課等。

　　評價標準改革。逐步完善細化評價標準，今年將在工藝美術系列等3個系列中率先開展，細化申報條件和業(yè)績要求，讓專業(yè)技術人才直觀地判斷自己是否符合申報條件。不細化評價標準，將通過嚴格控制通過率，確保評審質(zhì)量。

　　事業(yè)單位專技人員的聘任改革。事業(yè)單位專業(yè)技術人員職稱評審(含初定)，應在核定的專業(yè)技術崗位結構比例內(nèi)進行。申報考試可不受空缺崗位數(shù)限制，但取得資格后仍須在核定的崗位結構比例內(nèi)競聘上崗。明確公務員不得參加職稱評審，統(tǒng)一考試的專業(yè)不再進行職稱初定。

　　據(jù)了解，和之前相比，改革后的職稱評審中，由于部分評審權力的下放使用人單位有了更多話語權，完善后的評審標準也不再一把尺子量到底。人社局相關負責人表示，當前，從省里到地方都在積極推進職稱改革，這是符合時代潮流和人才期盼的惠民便民舉措，改革目的只有一個——— 就是不拘一格評人才，不拘一格用人才，讓專業(yè)技術人員輕裝上陣、施展才華，在實現(xiàn)自我價值的同時，為義烏乃至浙江的高質(zhì)量發(fā)展注入智慧和力量。

　　需要提醒的是，今年高級經(jīng)濟師評審工作已經(jīng)開始，要申報高級經(jīng)濟師的人才請注意:凡申報實務類高級經(jīng)濟師的評審對象，需參加實務能力測評，測評合格成績在3年內(nèi)申報高級經(jīng)濟師評審時有效。此次測評采取計算機人機對話的形式，于7月28日在杭州統(tǒng)一舉行。報考人員需6月18日至27日登錄浙江人事考試網(wǎng)(http://www.zjks.com)直接完成報名和交費程序，7月25日至27日打印準考證，并按準考證規(guī)定時間、地點和要求參加考試。申報材料于8月6日前統(tǒng)一報市人社局10樓1005室。

　　另外，其他各系列職稱申報人員要注意各系列評委會材料接收截止時間。詳細要求可關注各系列職稱評委會辦公室下發(fā)的年度評審計劃，或登錄義烏市人力資源和社會保障網(wǎng)(www.ywrl.gov.cn)“人才信息管理服務系統(tǒng)”進行查詢。