這幾天，外來務工人員開始陸續(xù)來到義烏。他們中有返崗工作的“新義烏人”，有另謀崗位的跳槽者，還有首次來義烏找工作的年輕人。昨天，記者從義烏部分人才中介機構了解到，受種種因素影響，今年節(jié)后的崗位招聘量尚未完全放開，而在整體薪資、待遇方面，基本上維持在去年同期的水平。

節(jié)后招聘普工崗位占大頭

昨天下午，家里開玩具廠的林先生站在自己的面包車前，手持一張招聘告示，吸引了不少求職者前來咨詢。

林先生此次招聘，需要三四名有機械、模具類工作經(jīng)驗或相關技能的員工。在學歷和年齡方面，他沒有作出具體要求，只是希望求職者能吃苦耐勞、積極上進。不過，如果求職者有大專學歷，每個月可以額外領取200元補貼；如果是本科學歷，可領300元補貼。

記者注意到，林先生在招聘告示底部，還備注了這么一條信息：工齡補貼按年度累計，每多干一年，每月多發(fā)40元補貼。對此，林先生介紹：“廠里希望每個新員工都能慢慢變成老員工，工齡補貼是給予老員工的額外獎勵�！�

在義烏香山路上，每一個像林先生這樣的招聘者面前，幾乎都有數(shù)名求職者在觀望招工信息。從用工方招聘的崗位來看，基本上以普工或一線崗位為主。

“單純從崗位招聘數(shù)量和人流量來看，同比去年均有所下降。以正月初八為例，前來咨詢崗位的求職者同比去年減少約10％。”義烏搜才網(wǎng)客戶經(jīng)理潘美珍介紹，造成這種現(xiàn)象，一方面是今年國際商貿(mào)城的開業(yè)時間有所延后，一些企業(yè)和求職者放緩了招聘的步伐；另一方面，部分企業(yè)因為去年經(jīng)濟效益不是太好，在節(jié)后寧可多觀望一段時間，等仔細測算好所需要的產(chǎn)能后才會來招聘新人。因此，義烏節(jié)后的招工高峰期或在下周來臨。

薪資待遇同比去年相差不大

近兩三年來，義烏節(jié)后招聘市場的“成交率”均有不同幅度地下滑。但客觀來看，并不是沒有足夠的崗位面向求職者開放，也不是沒有足夠的求職者前來應聘，“用工難”的出現(xiàn)，更多的是因為雙方對薪資待遇的心理底線不盡相同。

“來義烏已經(jīng)兩天了，暫時還沒有找到滿意的崗位�！眮碜越�西上饒的“85后”鄭昊表示，自己想找一份月薪在3000元以上的工作，最好包吃包住，可幾個自己感興趣的崗位月薪都在3000元以下，他打算先看看再說。

然而，記者在香山路上看到，有不少崗位的月薪已經(jīng)靠近3000元，而且不乏包吃包住的待遇。即便部分普工崗位的月薪在2600～2800元之間，但算上加班等其他補貼，又或者度過試用期后，月收入基本上能達到3000元以上。

義烏部分人才中介機構工作人員介紹，凡有點工作經(jīng)驗的求職者，想找到月薪3000元的工作并不是很難。通常情況下，用工方會針對員工的試用期、正式合同期給出不同的薪資標準，而且對于加班、月休、食宿等也會有比較明確的說法。

對于目前招聘成功率不太高的現(xiàn)象，業(yè)內(nèi)人士認為，現(xiàn)在很多企業(yè)還沒有開工，求職者并不急于挑選崗位，尤其是那些希望找到高薪崗位的求職者，仍處于觀望狀態(tài)。反觀用工方，只要不急于開工，也不會貿(mào)然調(diào)整原有的薪資水平。