“勞動關(guān)系要和諧，‘三方四家’坐下說�！苯�日，市人力社保局牽頭召開了三方四家會議，針對當(dāng)前部分企業(yè)存在勞動關(guān)系不和諧的現(xiàn)象進行研究、分析，并有針對性地提出意見。

　　“三方”是指政府人社部門、工會組織、企業(yè)代表組織；“四家”為市人力社保局、總工會、工商聯(lián)和企聯(lián)、企協(xié)�！皠趧雨P(guān)系和諧了，對企業(yè)的發(fā)展有百利而無一害�！笔腥肆ι绫＞窒嚓P(guān)工作人員表示，“三方四家”機制是創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系工作中至關(guān)重要的一環(huán)。

　　這是人力社保局服務(wù)小微企業(yè)眾多舉措中的一項。據(jù)了解，自年初以來，該部門圍繞“雙愛”活動，通過對部分符合條件的企業(yè)減征社保費用、上門督促指導(dǎo)勞動合同簽訂、幫助化解矛盾糾紛等，從細節(jié)上主動服務(wù)小微企業(yè)。上半年，我市132家“小升規(guī)”企業(yè)減征社會保險費127.86萬元。

　　“六有六要”

　　促勞動關(guān)系和諧

　　開展“雙愛”(企業(yè)熱愛職工、職工熱愛企業(yè))活動是促進勞動關(guān)系和諧的重要抓手。“六有六要”是該活動的主要內(nèi)容，即，督促企業(yè)要做到勞動有合同、工資有增長、五險有保障、生產(chǎn)有安全、管理有民主、精神有關(guān)懷，倡導(dǎo)員工工作要敬業(yè)、技能要提高、經(jīng)營要關(guān)心、紀律要遵守、維權(quán)要理性、身心要健康。

　　為切實把這項工作落到實處，除了組織編印“六有六要”、勞動關(guān)系百問百答等資料免費分發(fā)外，人力社保局下屬的社保、醫(yī)保、勞動監(jiān)察大隊等科室部門，立足本職，主動上門服務(wù)企業(yè)。以監(jiān)察大隊為例，深入企業(yè)發(fā)放《規(guī)范勞動用工須知》、勞動保障監(jiān)察建議書以及“送三表”(工資表、勞動合同和職工花名冊)等，同時，積極組織企業(yè)法人代表和勞資人員開展人力資源管理知識培訓(xùn)，以提高企業(yè)依法用工、依法管理的能力和水平，盡量減少和避免企業(yè)因不了解法律而增加違法用工成本。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年上半年，大隊班子成員主動聯(lián)系服務(wù)上市培育企業(yè)22家；完成書面審查13528家，涉及勞動者23.7139萬人，大隊每名聯(lián)系鎮(zhèn)街監(jiān)察員完成書面審查60家。

　　促簽勞動合同防止企業(yè)

　　吃“啞巴虧”

　　這幾年，由于沒有與員工簽訂勞動合同，不少企業(yè)主吃了“啞巴虧”。

　　來自湖南的三名年輕人在我市一家規(guī)模不大的針織加工廠干了半年左右，因工作態(tài)度不端正而且屢次違反廠里的相關(guān)規(guī)定被辭退了。為此，他們投訴到勞動部門，反映該企業(yè)沒有和他們訂立勞動合同，要求支付雙倍工資。從工作人員的調(diào)查結(jié)果來看，這三人的確在該企業(yè)工作，而且工作期間沒有訂立勞動合同。因此，企業(yè)需支付數(shù)萬元的雙倍工資款。經(jīng)調(diào)解，最終他們仨滿意地拿著工資走了，而企業(yè)主卻郁悶了。

　　依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位招用員工必須訂立勞動合同，否則就是違法。而勞動合同必須形成文字并簽字蓋章，光靠口頭說說沒有法律效力。如果該企業(yè)在招聘這幾個年輕人時就與他們簽訂勞動合同，規(guī)定雙方權(quán)益和義務(wù)關(guān)系，就不會出現(xiàn)吃啞巴虧的情況了。

　　年初以來，人力社保局在用工季節(jié)性強、職工流動性大的企業(yè)推廣應(yīng)用簡易勞動合同文本，指導(dǎo)幫助企業(yè)規(guī)范勞動用工行為，督促企業(yè)尤其是小微企業(yè)加快提高勞動合同簽訂率和履行質(zhì)量。從目前掌握的基本情況來看，目前全市小微企業(yè)勞動合同簽訂率在90%左右，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率更高。