日前，市委組織部(招才局)組織新光集團、三鼎織造10家規(guī)模以上知名企業(yè)，參加“東莞中高級人才招聘會”。招聘會上，我市企業(yè)收獲頗豐——參會企業(yè)共接待各類中高級人才200余人，達成較確切意向人才40余名，當場錄用12人。

　　主動外出引人才，全面搭建人才引進平臺。這是我市努力建設(shè)“人才發(fā)展改革試驗區(qū)”的重要舉措之一�！拔沂姓�處在重要戰(zhàn)略機遇期，國際貿(mào)易綜合改革試點使我市進入了一個嶄新的發(fā)展階段�！笔形�組織部相關(guān)負責(zé)人說，“改革試點工作量大，涉及面廣，而且是一項開創(chuàng)性工作，我們在以改革創(chuàng)新的精神推動試點工作的同時，必須依靠一大批高素質(zhì)、高層次的人才來進一步推進改革和發(fā)展�！�

　　搶抓戰(zhàn)略機遇，加快人才集聚。我市堅持黨管人才原則，不斷創(chuàng)新工作舉措、完善工作體制、加快人才隊伍建設(shè)，在高層次人才引進培養(yǎng)、電子商務(wù)人才培訓(xùn)和商貿(mào)實用人才綜合評價體系建立等方面進行了積極探索，各項人才工作取得了較大進展。

　　為充分發(fā)揮政策對人才的引領(lǐng)作用，2013年我市制訂出臺《關(guān)于進一步加強高技能人才工作的實施意見》、《關(guān)于加快推進院士專家工作站建設(shè)的實施意見》、《鼓勵高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干意見》、《義烏市社會工作人才教育培訓(xùn)辦法》等一系列文件；2014年出臺了《關(guān)于進一步落實人才子女入學(xué)工作的實施意見(試行)》，主要將我市分散在多個政策中的人才子女入學(xué)舉措進行了整合與修訂，形成了較為完備的引才、留才體系。

　　健全人才工作運行機制，完善人才工作政策體系，提高人才工作科學(xué)化水平。近年來，我市加強人才工作站建設(shè)，除在德國法蘭克福建立海外人才聯(lián)絡(luò)站外，還分別在上海、上海楊浦、武漢、南昌、西安、南京等國內(nèi)人才密集城市建立了6個人才工作站，聘用了18名引才專員。同時，在全市各鎮(zhèn)街及園區(qū)建立人才工作站，在規(guī)模企業(yè)聘用人才聯(lián)絡(luò)員等，組建了一支全方位、多層次的人才工作者隊伍。

　　緊扣發(fā)展中心任務(wù)，打造人才工作特色品牌。我市大力實施“義烏英才”計劃，加快培養(yǎng)引進集聚海內(nèi)外高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才，引才政策的獎勵力度和扶持標準居全省前列。去年9月，“義烏英才”政策新聞發(fā)布會召開，兌現(xiàn)900萬元“千人計劃”配套獎勵。實施電子商務(wù)人才培訓(xùn)230行動計劃，用兩年左右時間培訓(xùn)30萬電子商務(wù)實用人才，推進市場轉(zhuǎn)型和“電商換市”。著力推進特色人才隊伍建設(shè)，其中最具特色的商貿(mào)實用人才隊伍有20余萬人。去年與浙江省人才發(fā)展研究院進行戰(zhàn)略合作，聯(lián)合開展義烏國際貿(mào)易實用人才評價體系的課題研究，目前評價體系已經(jīng)基本形成。

　　構(gòu)筑創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新高端平臺，提高人才服務(wù)效能。依托北苑創(chuàng)業(yè)園和經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)“高創(chuàng)園”，搭建“千人計劃”產(chǎn)業(yè)園孵化基地，并在工業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)各規(guī)劃3-5平方公里作為“千人計劃”產(chǎn)業(yè)化基地。目前，經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)“高創(chuàng)園”已經(jīng)有13個項目落戶。

　　為了給高層次人才提供一個相互交流學(xué)習(xí)的平臺，我市著力打造以高層次人才服務(wù)專區(qū)、博士專家聯(lián)誼會、人才之家為核心的“一區(qū)一會一家”的人才服務(wù)交流體系，為子女就學(xué)、配偶就業(yè)、人才住房申報等方面提供一站式服務(wù)，并為申報“義烏英才”計劃的高層次人才提供政策咨詢、項目申報、產(chǎn)學(xué)研合作等方面全程個性化服務(wù)，增強高層次人才對義烏的歸屬感、認同感。