社區(qū)工作煩瑣但很重要，安全生產(chǎn)、信訪維穩(wěn)，無(wú)論哪項(xiàng)都馬虎不得。由于沒(méi)有建立明確的考核機(jī)制，長(zhǎng)期以來(lái)，社區(qū)工作存在干與不干一個(gè)樣、干多干少一個(gè)樣、干好干壞一個(gè)樣的弊端。

　　為充分調(diào)動(dòng)“小巷總理”們的工作積極性，增強(qiáng)其責(zé)任感和事業(yè)心，江東街道研究出臺(tái)了《江東街道社區(qū)工作者量化考核管理辦法》�？己藘�(yōu)秀的，不但可以拿到更多年終獎(jiǎng)，還將作為社區(qū)重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象；考核不稱職的，不但拿不了年終獎(jiǎng)，還將面臨解聘。

　　考核分工作考核和民主測(cè)評(píng)

　　據(jù)市委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《江東街道社區(qū)工作者量化考核管理辦法》是我市對(duì)社區(qū)工作者的首個(gè)考核機(jī)制，春節(jié)后將在城區(qū)其他街道全面推開。

　　根據(jù)辦法，社區(qū)工作者考核等級(jí)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。考核分平時(shí)工作考核和民主測(cè)評(píng)兩部分，分別占整個(gè)考核的70%和30%。其中，平時(shí)工作考核由考核對(duì)象和街道考評(píng)組根據(jù)《考核細(xì)則》進(jìn)行自評(píng)和街道打分；民主測(cè)評(píng)為，社區(qū)工作者在民主測(cè)評(píng)會(huì)上述職述廉，社區(qū)居民代表、黨員代表、共建單位代表、本社區(qū)所有工作人員和街道分管社區(qū)負(fù)責(zé)人根據(jù)述職述廉情況及平時(shí)表現(xiàn)，對(duì)被考評(píng)人進(jìn)行測(cè)評(píng)。

　　辦法還規(guī)定，考核為優(yōu)秀的社區(qū)工作者不超過(guò)總數(shù)的20%，基本稱職和不稱職的總數(shù)不少于10%。

　　考核等次與年終獎(jiǎng)發(fā)放掛鉤

　　“以前，到了年底，大家都拿一樣系數(shù)的年終獎(jiǎng)，干好干壞一個(gè)樣�！苯瓥|街道組織室負(fù)責(zé)人丁勝介紹，辦法中明確了考核等次與社區(qū)工作者的年終獎(jiǎng)金發(fā)放掛鉤，考核結(jié)果為優(yōu)秀的按1.2的系數(shù)發(fā)放，稱職的按1的系數(shù)發(fā)放，基本稱職的按0.7的系數(shù)發(fā)放，不稱職的不予發(fā)年終獎(jiǎng)金，并按照規(guī)定，予以解除聘用合同。

　　此外，考核得分排名在在編社區(qū)工作者后3名的，由街道派人進(jìn)行誡勉談話并將其列為待崗對(duì)象，待崗期間只發(fā)基本工資；連續(xù)兩年位居后3名的，列為不稱職并解除其聘用合同�？己说梅峙琶�前3名的，推薦參加“義烏市優(yōu)秀社區(qū)工作者”評(píng)選；連續(xù)兩年排名前3名的，則給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并列為社區(qū)后備干部予以重點(diǎn)培養(yǎng)。

　　考核促動(dòng)工作上新臺(tái)階

　　今年50多歲的朱銀仙就職于江東街道臨江社區(qū)，是一名普通的社區(qū)工作者，主要負(fù)責(zé)社區(qū)內(nèi)記賬、報(bào)賬事務(wù)。

　　朱銀仙告訴記者，她從事社區(qū)工作已10年有余，記賬、報(bào)賬這類事務(wù)非�，嵥�、繁雜不說(shuō)，且容不得半點(diǎn)馬虎，但她對(duì)工作一直兢兢業(yè)業(yè)�！吧鐓^(qū)里每一件事情對(duì)于居民來(lái)說(shuō)都是大事，需要有足夠的耐心和細(xì)心�！�

　　“居民對(duì)自己的評(píng)價(jià)會(huì)怎么樣沒(méi)有什么可擔(dān)心的，只要自己用心為他們服務(wù)就可以了。”對(duì)于首個(gè)考核，朱銀仙說(shuō)，年底到了，一年的工作總結(jié)一下，由領(lǐng)導(dǎo)、同事、居民來(lái)評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)，這對(duì)社區(qū)工作有好處，能幫助我們進(jìn)步，促進(jìn)我們更好地為居民服務(wù)，也只有這樣才無(wú)愧于我們肩負(fù)的責(zé)任，才能使社區(qū)工作更上新臺(tái)階。