前不久召開的市委全會提出，要重點推進五大轉型，這是義烏尋找新奶酪、再創(chuàng)新輝煌的方向和目標所在。為實現五大轉型，加強機關作風建設將是題中之義，這也是加快推進轉型發(fā)展的重要保證。然而，我市機關作風的現狀，能滿足轉型發(fā)展的需要么？機關作風轉型，能不能更快更好更有為？

　　這顯然是一個必須直面也必須做出回答的現實問題。轉型發(fā)展處在關鍵期，機關作風的轉型已然迫在眉睫，不容回避。義烏要實現轉型發(fā)展，繼續(xù)走在前列，唯有嚴格按照黨中央“整四風”要求，“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，對機關作風上的積習積弊來一次徹底的“刮骨療傷”。

　　一

　　前段時間，由市紀委牽頭，通過千人問卷調查、實地走訪，召開座談會、單獨交流以及與先進城市對比等多種形式，對我市干部作風建設情況進行了一次專題匯總和分析。發(fā)現當前我市干部作風建設存在的問題，比較集中地體現在幾方面：一是創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新精神退化，“慢作為”司空見慣；二是苦干實干作風弱化，“空作為”客觀存在；三是黨性宗旨意識有所淡化，“亂作為”現象時有發(fā)生。虛浮、慵懶、懈怠等問題還不同程度存在。

　　這些干部作風建設上存在的問題是如何產生的？綜合分析原因，無外乎這樣幾方面：一是思想求穩(wěn)導致不敢作為；二是制度缺位導致作風拖沓；三是機制缺陷累積作風頑疾；四是社會轉型特殊時期引發(fā)少數干部定位不清、思想混亂。

　　為配合全市解放思想大討論活動的開展，義烏新聞網日前也設計了一些問題，征求廣大網民的意見建議。其中針對“你最恨的機關作風是什么”這樣一個問題，網友踴躍跟帖，發(fā)表看法，其中比較集中的答案是“擺臉色”、“拖字訣”、“踢皮球”，或者“門好進、臉好看、事難辦”，“慢作為、不作為、亂作為”，等等。足見網友對機關作風還是意見不少，期盼更不少！足見作風建設任重道遠，必須引起高度重視！立說立行立改，方能贏得百姓信任與支持。

　　市委全會提出，義烏要實現從“金絲鳥”向“金鳳凰”的轉變，尋找到義烏發(fā)展新的“奶酪”，通過轉型發(fā)展，再創(chuàng)義烏發(fā)展新的輝煌。宏偉目標令人振奮，然而實現目標的過程注定是艱辛而漫長的。這就需要一種力量來支撐，需要一種精氣神來彰顯，需要一種“逢山開路、遇河架橋”、“踏石有印、抓鐵留痕”的強硬工作作風來保障，攻堅破難，勇往直前，才能迎來鳳凰涅槃的輝煌重生。機關作風本身，又何嘗不需要來一次脫胎換骨的轉型呢？

　　二

　　可喜的是，機關作風轉變如春風細雨，正在我市悄然發(fā)生。7月中旬，正逢義烏遭受數十年未遇的高溫燒烤天，市委市政府組織的半年度“三互三評”活動卻開到了工地上，開到了車輪上。市領導和機關部門、鎮(zhèn)街的負責人，頂著烈日，踩著泥土，進工地、入田頭，連續(xù)兩天，馬不停蹄奔赴30多個考評點，現場開展互評活動，真正做到了“頂著烈日抓落實，踩著泥土抓落實，沉到一線抓落實”這樣一種工作作風的轉變，受到了百姓的高度贊譽，認為這是轉變作風的一次有力舉措！

　　可喜的是，現在我們的機關部門和鎮(zhèn)街干部工作員，已經逐漸將“白加黑”、“五加二”當成了一種工作常態(tài)。義烏轉型發(fā)展的緊迫感和使命感，催逼著機關黨員干部只爭朝夕，周末、晚上加班加點，任勞任怨投入工作。這種為義烏發(fā)展為百姓服務的工作狀態(tài)、工作激情、工作作風的轉變，百姓看在眼里，贊在心里！“三改一拆”、“四邊三化”、“碧水商城”行動……每月一次的考核排名，都融進了機關部門和鎮(zhèn)街干部工作員辛勤的汗水、忘我的付出。

　　然而，評判干部作風建設的成效，最終還是要以實績來檢驗，以群眾滿意不滿意為檢驗標準。作風是無形的但也是有形的，評判的標準很多，但樹立以實績?yōu)閷�向，具體量化，科學考核，才是衡量干部作風優(yōu)劣的不二法寶。市委為此出臺了《考績法》、《績擢法》，建立了以工作實績?yōu)楸�、以解決問題為基的作風建設考核體系，強化動態(tài)考核，樹立考核權威，強化結果運用。一系列規(guī)章制度的實施，猶如一根無形的指揮棒，倒逼著機關作風的轉型。

　　古人云：“天下之事不難于立法，而難于法之必行�！睘樽寵C關作風建設落到實處，今年以來，我市對機關作風中存在的“慢作為、不作為、亂作為”等現象展開了嚴厲的督查問責，規(guī)章制度不再是寫在紙上、掛在墻上，而是敢動真格，重在執(zhí)行。今年，一系列作風建設“真刀真槍”的整頓，對“官場積習”起到了強烈的警醒和震撼作用，對機關作風的好轉意義非同一般。

　　三

　　那么，為適應轉型發(fā)展的需要，我們到底需要怎樣的一種機關作風？市紀委相關負責人表示，首先要在理念選擇上，重塑義烏干部“勇為”的精神品質，要按照“省內領先、國內一流”的高標準和高要求，來引領義烏干部積極作為，勇于擔當，直面挑戰(zhàn)，搶抓機遇，再創(chuàng)輝煌。同時我們還要找準義烏干部作風建設的學習榜樣和標桿。有差距才有危機感，有標桿才會有追趕動力，建議以深圳的高效、香港的清廉、張家港的爭先精神等作為我市干部學習借鑒的榜樣，革新理念，轉變觀念，以“趕超”、“爭一流”的氣魄打造義烏干部作風建設的“精氣神”。

　　其次要在活動開展上，精心設計載體，引領干部作風建設的正能量。要強化“全科干部、全心為民、全速服務”的專項活動，以“比學趕幫超”競賽活動為載體，著重在重點工程、重大項目、招商引資等工作上“比學趕超”，形成百舸爭流、你追我趕的良好工作局面。

　　第三是在制度設計上，實行作風考績制，把干部作風建設引入制度的籠子。除了建立以工作實績?yōu)閷�向的作風建設考核評價體系外，關鍵還要形成制度的常態(tài)化，嚴格執(zhí)行問責問效制度，建立健全免責制度等，在剛性執(zhí)行上下功夫，讓不敢干的干部靠邊站，讓敢創(chuàng)業(yè)的干部放手干，免除“獅子型”干部的后顧之憂。特別要強調的是，在轉變工作作風的同時，我們更要在提升辦事能力、加快辦事效率、簡化辦事流程上下功夫，真正便民惠民利民，推進發(fā)展，這才是機關作風轉型最根本的目的所在。

　　義烏轉型發(fā)展的號角已經吹響，偉大的事業(yè)正在召喚我們。有為才會有位！機關作風建設，從你我做起，借解放思想大討論的東風，我們完全可以更快更好更有為，在轉型發(fā)展的新征程中，譜寫機關作風建設新的篇章！