在經(jīng)濟全球化時代，人才資源是第一資源，是推動一個地區(qū)走向強盛的內(nèi)在動力源。義烏，由一個資源缺乏、基礎(chǔ)薄弱的農(nóng)業(yè)小縣，發(fā)展成為現(xiàn)在成交額連續(xù)22年領(lǐng)跑全國各大專業(yè)市場的全球小商品之都，一步步的成長，一次次的跨越，靠的正是來自五湖四海的英才們。

　　郭振榮，是浙江藍(lán)宇數(shù)碼科技有限公司董事長。他告訴記者，他持的是美國綠卡，國內(nèi)身份證早已注銷，要想在國內(nèi)注冊公司很難，2011年來到義烏創(chuàng)業(yè)，義烏政府部門不僅幫忙辦理了浙江海外高層次人才居住證，還主動幫忙他在生產(chǎn)、生活中所遇到的困難�！艾F(xiàn)在義烏出臺了‘義烏英才’政策，我馬上就領(lǐng)到了200萬的獎勵，同時義烏市對于博士等高層人才還給予每月2000-10000元的政府津貼，幫助解決子女就學(xué)、配偶就業(yè)等困難�！�

　　據(jù)了解，“義烏英才”計劃文件一出臺，即以對創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、社會事業(yè)發(fā)展緊缺人才分別給予最高5000萬元、2000萬元、400萬元的獎勵資助。并依托義烏商貿(mào)服務(wù)業(yè)集聚區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)等創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新平臺，大力引進帶項目、帶技術(shù)、帶資金的海內(nèi)外高層次人才，推進人才、項目、資金的聚集，實現(xiàn)“引進一名人才、帶來一個項目、打造一支團隊、興起一方產(chǎn)業(yè)”的目標(biāo)。

　　同時，從2013年開始，義烏力爭用5年時間，面向全球引進培育國家級、省部級重點領(lǐng)軍人才30名；引進培育符合義烏市新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的重點創(chuàng)業(yè)團隊20支、創(chuàng)業(yè)人才100名；引進培育能突破核心技術(shù)、提升產(chǎn)業(yè)水平、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新人才100名；引進社會事業(yè)發(fā)展緊缺人才50名，努力把義烏打造成為充滿活力、具有核心競爭力的國際貿(mào)易人才發(fā)展改革試驗區(qū)。

　　義烏市委書記李一飛在會上表示，義烏作為國際貿(mào)易綜合改革試點，全國首個也是唯一一個縣級市國家級綜合改革試點，要推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展，關(guān)鍵在于高層次人才的引領(lǐng)，需要大量的高端技術(shù)研發(fā)、經(jīng)營管理、市場營銷等專門人才支撐引領(lǐng)�！凹�聚各方能人智士，是義烏轉(zhuǎn)型發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的艱巨任務(wù)�！�