三年前香港明星陳冠希的“艷照門”一度鬧得滿城風雨。就在陳冠希走出陰霾重登舞臺之時,遠隔千里之外的上海,卻有一名外企女高管因“艷照門”而陷入丟飯碗的窘境。(來源: 解放網 轉自:中人網) 這一事件再次給職場人敲響警鐘:小事忽視不得,大意可失荊州。 [一周熱詞] “艷照門”后傳:女高管存艷照被開除 年近40歲的王女士是上海某500強企業(yè)的女高管,在這家公司已有10多年的工齡,可最近因為一張艷照,不但被公司開除,還被同事貼上“老不正經”的標簽。 王女士自我戲謔:“我是艷照門的又一女受害者”。 其實,王女士挺冤的,要不是年初公司的電腦升級換代,她根本不知道自己的電腦里居然還有一張陳冠希拍的“艷照”。 據她回憶,2008年“艷照門”發(fā)生伊始,有朋友傳過來這些照片,她下載到了移動硬盤中。這一切都是在家庭電腦上操作的,但某次回家做工作批量上傳時,誤將移動硬盤中的一張艷照上傳進了公司的電腦。 王女士煞費苦心地向公司解釋,但公司堅持認為,利用公司電腦下載傳播淫穢圖片屬于嚴重違反公司管理制度,已經構成開除的條件。 “公司制度是禁止下載、傳播淫穢物品,入職時向每個人告知過!惫镜娜耸驴偙O(jiān)鐵面無私,堅持在處理這一事件時不能網開一面。 王女士無奈地表示:“他們認為我是高管,更應該從嚴從重處罰,一定要按照規(guī)章制度開除,才算是對基層員工有個交代。” 「場外評論」 摸清“明暗規(guī)則”,生存方可無憂 雖然王女士將公司告上了法庭,輸贏還未有定論,但因為一張照片丟了工作還鬧得對簿公堂,實在令人憋屈,也由此印證了一句話:職場無小事,尤其別輕易挑戰(zhàn)公司的規(guī)則。 在職場,有時候員工被辭退只是因為一些小事:或因為上班時間上開心網“偷菜”被辭退;或因為嘴雜透露了加薪秘密被辭退;或因為與上司關系曖昧被辭退等等。其中有的是員工的過錯,有的則是公司的“霸王條款”。無論哪種情況,所謂“胳膊扭不過大腿”,如果不想惹禍上身,那么職場人應盡量做好以下兩件事: 第一,別挑戰(zhàn)公司的規(guī)章制度。公司招你進來時,不會一條條地宣讀規(guī)章條例,而是發(fā)一本《員工守則》,甚至有的公司連這個也不發(fā)。盡管這樣,公司卻默認你入職后就已經知道規(guī)則,并且有錯必罰。因此,建議請人事部門提供規(guī)章制度,每家公司都有一些特殊“潛規(guī)則”,哪些事能做,哪些事不能做,弄明白這些內容很重要,然后告誡自己遠離“地雷”,這樣才能避免是非。 第二,不要忽略所謂的小事。王女士這次不幸“落馬”,純粹是由于一時疏忽,用她的話說,是自己也不知道怎么會弄到公司電腦上的。有不少職場人不經意“犯錯”,在莫名其妙中被“正法”,之前的努力付之東流。因此提醒職場人,平時在工作中要極為謹慎,別輕易說話,別隨便做事,別胡亂抱怨,干完活記得清理戰(zhàn)場,別留下不該留下的蛛絲馬跡。 |
GMT+8, 2024-10-23 12:26