7月17日，義烏市教育局黨委向各中小學(xué)、幼兒園、教育機(jī)構(gòu)印發(fā)《義烏市教育系統(tǒng)干部選拔任用規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)。這是該市教育局出臺的第一個有關(guān)干部選拔任用的規(guī)范化文件。

　　據(jù)了解，為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部工作路線、方針、政策，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校的干部選拔任用工作，建設(shè)一支高素質(zhì)、適應(yīng)現(xiàn)代教育發(fā)展需要的學(xué)校干部隊(duì)伍，逐步建立科學(xué)規(guī)范的干部任用機(jī)制，推進(jìn)干部隊(duì)伍的年輕化、知識化、專業(yè)化，保證黨的教育方針的全面貫徹執(zhí)行，根據(jù)中共中央頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合該市教育系統(tǒng)實(shí)際，義烏市教育局黨委制定了本規(guī)定。

　　《規(guī)定》指出，選拔任用干部，必須堅持黨管干部，任人唯賢、德才兼?zhèn)�，群眾公認(rèn)、注重實(shí)績，公開、平等、競爭、擇優(yōu)以及民主集中制等原則。選拔任用條件包括基本條件和資格條件。在具備基本條件的基礎(chǔ)上，選拔任用對象必須具備以下資格條件：具有《教師法》規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷，具備相應(yīng)的教師資格；擔(dān)任中小學(xué)和其他教育機(jī)構(gòu)的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)具有5年以上教育教學(xué)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上學(xué)校中層及以上任職經(jīng)歷；擔(dān)任中小學(xué)校長的，一般應(yīng)具備中級及以上教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)；擔(dān)任黨組織書記的，應(yīng)符合黨章的有關(guān)規(guī)定和要求；城區(qū)小學(xué)、初中新提任的校長、書記原則上應(yīng)具有3年以上農(nóng)村學(xué)校校長或書記任職經(jīng)歷；特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔任用。

　　《規(guī)定》明確了干部選拔任用的形式和程序。選拔形式包括提任和競爭上崗兩種。提任一般適用于中小學(xué)和其他教育機(jī)構(gòu)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的職位。提任干部需經(jīng)過民主推薦、考察、討論決定、任前公示、任職等程序。局管干部任期滿，有條件形成有效競爭的，可啟動競爭上崗程序。競爭上崗應(yīng)當(dāng)在遵循上述程序的同時，增加公布職位、公開報名、資格審查、筆試、面試、競職演講等程序環(huán)節(jié)。

　　為保證干部選拔工作的公平、公開、公正、透明，義烏市教育局黨委對干部任用管理實(shí)行四項(xiàng)制度，即局管干部輪崗交流制度、干部任職和選拔任用工作回避制度、干部誡勉談話制度、干部辭職和降職制度。