【義烏現(xiàn)狀】

勞務(wù)派遣存在問(wèn)題較突出

義烏市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)大隊(duì)長(zhǎng)王暉介紹，在2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前，義烏有4家勞務(wù)派遣公司。之后，勞務(wù)派遣企業(yè)如雨后春筍般冒了出來(lái)，目前義烏共有50家勞務(wù)派遣企業(yè)，注冊(cè)資本均在50萬(wàn)~100萬(wàn)元之間。

“勞務(wù)派遣受追捧是因?yàn)橛惺袌?chǎng)需求，不少用工單位想以此降低用人成本，讓用工更具靈活性�！蓖鯐熣f(shuō)，由于《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣的規(guī)定留有空白，使得目前勞務(wù)派遣存在濫用現(xiàn)象，并在實(shí)踐中引發(fā)了勞動(dòng)者職業(yè)穩(wěn)定性差、被派遣勞動(dòng)者受歧視問(wèn)題突出、勞動(dòng)者階層分化等諸多問(wèn)題，損害了勞動(dòng)者的權(quán)益。

多數(shù)單位不符合新法規(guī)定

“成立勞務(wù)派遣公司只要具有50萬(wàn)元的注冊(cè)資本即可，此外無(wú)任何特別限制，不需要預(yù)先行政審批�！泵鎸�(duì)檢查，一家勞務(wù)派遣公司的老板自詡十分“懂法”。

“沒(méi)錯(cuò)，現(xiàn)行的法律是這么規(guī)定的，但《勞動(dòng)合同法修正案》作了大幅修改。你如果不整改，就將被淘汰�！眻�(zhí)法人員說(shuō)。

據(jù)了解，在專項(xiàng)檢查中，對(duì)照《勞動(dòng)合同法修正案》的要求，義烏勞動(dòng)部門工作人員發(fā)現(xiàn)多數(shù)勞務(wù)派遣單位不具備經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件。特別是一些企業(yè)，將勞動(dòng)者整體打包給勞務(wù)派遣公司，將正式用工變?yōu)閯趧?wù)派遣，或者以外包承攬等方式偽裝派遣，規(guī)避建立勞動(dòng)關(guān)系。這使得被派遣勞動(dòng)者權(quán)益得不到應(yīng)有保障，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議頻發(fā)，嚴(yán)重影響到職工隊(duì)伍和社會(huì)穩(wěn)定。

勞動(dòng)部門提醒相關(guān)企業(yè)注意“四大變化”，盡快加以整改，否則不得從事經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

【四大變化】

注冊(cè)資本不少于200萬(wàn)元

根據(jù)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊(cè)資本不得少于200萬(wàn)元，要有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施，并建立符合法律規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。

應(yīng)當(dāng)依法辦理行政許可

經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法辦理行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。對(duì)未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門依法予以取締，沒(méi)收違法所得，并處以罰款；如果勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的，可處罰款。逾期不改正的，將被吊銷勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。

勞務(wù)派遣不超過(guò)6個(gè)月

勞務(wù)派遣只能在“三性”崗位上實(shí)施。所謂“三性”分別為臨時(shí)性工作崗位、輔助性工作崗位、替代性工作崗位。

根據(jù)規(guī)定，臨時(shí)性工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由被派遣勞動(dòng)者替代工作。

落實(shí)同工同酬的權(quán)利

根據(jù)規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同以及與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的規(guī)定。