<video id="0rk4d"><meter id="0rk4d"></meter></video>
| 日前，義烏市首屆民間版“最佳雇主”正式開選。 到了年底，義烏市一些企業(yè)正為春節(jié)前后的“離職潮”和“招聘淖楸犯愁。義烏恒信人才開發(fā)有限公司經(jīng)過多年的調(diào)研發(fā)現(xiàn)，義烏用工“難字當頭”，大多發(fā)作在一些小企業(yè)上，而不少知名的大企業(yè)卻常常不愁員工。這些大企業(yè)大多有共同的特征：薪資福利有保證、工作環(huán)境上佳、具有優(yōu)秀的企業(yè)文化�！斑@闡明本土中小企業(yè)的用工環(huán)境還有待改善�！焙阈湃瞬湃肆π姓偙O(jiān)呂武斌以為，只需好的企業(yè)氛圍，才干留住人才。 恒信人才今年將“雇主品牌”的概念，從專業(yè)范疇引入義烏本土大眾傳播平臺，并展開了最佳雇主的選拔活動。 據(jù)了解，要成為“民間版”義烏的“最佳雇主”，除了必需契合在職正式雇員不少于30人、銷售范圍1000萬元以上、持續(xù)穩(wěn)定運營2年以上、在2012年度無嚴重勞動糾葛等“硬指標”外，也將注重企業(yè)的工作環(huán)境、展開空間等軟實力。 一家企業(yè)的人力資源總監(jiān)通知記者，“最佳雇主”和“最佳企業(yè)”完整不是一個概念，最終權衡的不是企業(yè)范圍的大小，經(jīng)濟效益的上下，而是雇傭關系能否調(diào)和。 |
GMT+8, 2024-10-23 19:34
